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掲載日:2015年1月12日

タグ:
仕事・キャリアの悩み給与

転職したいが、年収は下げたくない

今の会社は、福利厚生や育児支援の体制も整っていて、待遇の面でも特に不満を感じることなく働いています。その一方で、このままこの会社にいてもキャリアアップは難しいのではないかという行き詰まりも感じています。5年後、10年後を見据え、キャリアアップのために転職したいという気持ちはあるのですが、今よりも不利な条件で転職すること、特に年収が下がることは避けたいというのが本音です。条件面を優先して今の会社で引き続き働いた方がいいのか、転職活動をするべきか、悩んでいます。

(30歳/メーカー・営業事務/既婚・子どもあり)

年収ダウンを、先々のキャリアややりがいのための“投資”と思えるかどうか

ひと口に「キャリアアップ」と言っても、具体的なイメージは人それぞれに異なります。まずは、ご自身にとっての「キャリアアップ」とは何かを整理することから始めましょう。そこがあいまいだと、仮に転職しても、結果的に同じような不満や悩みを抱えてしまうことになりかねません。自分が望む「キャリアアップ」のイメージをはっきりさせた上で、今の会社でそれをかなえる方法がないか、もう一度考えてみましょう。

それでもなお、今の会社では、希望するキャリアアップが難しいと思ったら、転職を考えましょう。転職によって今より年収が下がる可能性は確かにあります。採用企業は、たとえ業界や職種が同じだとしても、まったく同じ環境ではないので、転職後にどのぐらい活躍できるかは、明確には分かりません。いったんは現職の年収よりも低い年収で採用して、その後の活躍によって、徐々に年収を上げるという企業も多いのです。5年後、10年後のキャリアアップを目指して転職するということであれば、今の年収を維持することよりも、しっかりとキャリアを積める環境に身をおくことの方が優先度は高いはず。転職による年収の低下を「今後のための投資」と捉えられるかどうかということを考えてみてください。

「今より条件が悪くなるのはイヤ…」と、待遇面を気にする女性は多いですが、応募の前の段階であれこれ思案していても、前に進みません。待遇面についての具体的に考えるのは、内定が出てからでも間に合います。まずは転職活動をスタートさせて、希望するキャリアアップがかなえられる会社を探してみましょう。

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