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掲載日:2014年4月7日

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書類・面接のポイント結婚・出産

結婚・出産の予定はどこまで伝えるべき?

半年後に結婚の予定があります。結婚しても、仕事は今まで通りフルタイムで、キャリアアップを目指しながら続けたいと思っています。採用面接では、結婚の予定が聞かれることもあると思いますが、どう答えればいいのでしょうか。予定を伝えることでマイナス評価をされたら嫌なので、「予定はありません」と言い切っておいた方がいいのでしょうか…。

(31歳/未婚)

長く働き続ける意思をはっきり伝える

企業が知りたいのは、あなたが「今後も長く働いてくれるか」ということです。キャリアアップを目指しながら働き続けたいということであれば、その意思をしっかり伝えましょう。そして、半年後という具体的な日程が決まっているのであれば、変に隠したりせず、きちんと伝えましょう。

内定が出て、入社から数カ月で結婚するとなると、面接の時点で「予定はありません」と言っていたのはうそだったのでは、と思われてしまい、印象は良くありません。転職後、スムーズに仕事を進めるためにも、明確に予定が決まっている場合は、きちんと伝えてください。

今回のケースとは異なりますが、妊娠していたり、入社後すぐに新婚旅行で休暇を取るなど、今後の就業に関わる場合も必ず伝えてください。転職後すぐに休む場合は、入社時の研修に影響する場合もありますし、企業によっては、入社から一定期間経たないと育児休暇や有給休暇が取れないことも。「数年後」など、漠然とした予定の場合は、あえてそれをはっきり言う必要はありませんが、これから長く働こうとしている会社の面接だと思いますので、採用する側の立場に立って、その後の仕事への影響を考えて、どこまで伝えるべきか判断しましょう。

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