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掲載日:2014年4月7日

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書類・面接のポイント残業・休暇

残業、休日出勤OKと聞かれたらどう答える?

結婚しています。面接で「残業は大丈夫ですか」「休日出勤はできますか」と聞かれました。今は夫と二人暮らしで、夫も思いっ切り仕事をしていいと言っているので、残業も休日出勤もできますが、将来、子どもができたら、正直、難しいと思っています。今の段階では、どう答えればいいでしょうか。

(29歳/既婚)

現状を正直に伝えて

これらの質問は、実際に残業や休日出勤ができるかということもそうですが、「仕事への向き合い方」や「周囲との協調性」を見ている場合もあります。今の時点で、残業も休日出勤もOKなのであれば、それを意欲とともに伝えましょう。そして将来のことですが、現在、妊娠していて出産予定が決まっているような場合でなければ、特に伝える必要はありません。

今回のケースではありませんが、現在、家庭の事情などで、どうしても対応できない方もいます。そのような場合は、無理に「できます」と言うのではなく、「できない理由」をしっかり伝えましょう。例えば、育児中であれば、子どもが病気になって休まなければならない時の対応について聞かれることもあるでしょう。自分が対応しなければならないのであれば、そのまま正直に伝えるべきですし、「預けられる施設を確保している」「家族のサポートがある」など、対策を取っているのであれば、それを説得材料として、必要に応じて働けることを説明してください。

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