スマートフォン版で表示

現在、お知らせはありません。

女性のための
転職Q&A

女性のための転職Q&A 女性のための転職Q&A
このエントリーをはてなブックマークに追加

掲載日:2014年4月7日

タグ:
企業・職種の選び方時短勤務

時短勤務と仕事内容、どっちを優先したらいい?

結婚から 2年経ち、夫と、そろそろ子どもが欲しいと話しています。今の会社にも、育児中の女性がいるのですが、出産前と変わらずフルタイムで働いています。保育園や家族の協力で、何とかやっていると聞きました。うちは両親が離れて暮らしているので、協力してもらうことはできません。会社に時短勤務ができるのか聞いてみましたが、あまり良い反応ではありませんでした。時短勤務ができる会社に転職したいと思っています。仕事内容はもちろん重視したいですが、こういう状況の場合、どちらを優先すれば良いのでしょうか…。

(30歳/既婚/子どもなし)

どうしても譲れない条件があれば、それを軸にして

転職先選びで最も重要なのは仕事内容ですが、どうしても譲れない条件があるのであれば、まずはその軸で選択肢を絞りましょう。そしてその中から「やりがいを持って働ける」という基準で、選んでください。

今回の場合、「時短勤務」という条件が明確なので心配ありませんが、転職に失敗しやすいのは「育児中のサポートが手厚い」など、あいまいな希望のケースです。転職活動では、たくさんの企業を知ることになります。最初の希望があいまいだと、いろいろな求人を見るたびに、「これも良さそう」「あれも良さそう」と、軸足がぶれてしまいがちです。企業に応募する前に、転職で解決したいことは何か、かなえたいことは何か、譲れない条件を明確にしておきましょう。

このエントリーをはてなブックマークに追加

関連コンテンツ

企業・職種の選び方のQ&Aを見る

時短勤務のQ&Aを見る

アンケートにご協力ください。このコンテンツは役に立ちましたか?

会員登録する(無料)エージェントサービス・スカウト登録もこちら

会員登録済みの方はこちら

参加者1,000人突破!はたらく女性向けイベントWoman's Careere Meetingに参加しませんか?
あなたらしいキャリアを診断してみませんか? キャリアタイプ診断
女性に人気の企業からあなたの転職の可能性を診断します 合格診断
年収査定 3分で分かる、あなたの適正年収

<PR>

ワタシの“働く”を楽しくする ファンタブル funtable 未経験から事務にチャレンジ

キャリアを活かして時短で働く FlexibleCAREER