Q.時短勤務だけど、そろそろフルタイムに切り替えるべき？
判断軸が知りたい！

当初は事業所の規模によって適用されたりされなかったりだったのですが、段階を踏んですべての事業所に義務付けられたのが2012年。

つい最近のことです。もともとは女性に向けた制度だったのですが、2021年6月には男性の育休の法案が通りました。これからは男性も育児に主体的に参画できます。

ワーク・ライフ・バランス重視か、キャリア形成重視か、どちらかを選ぶというよりも、まずは自分が今何を一番大事にしたいのかを考えてみてください。

これを第一に考えないと、結局女性が我慢しなきゃいけないんだというところに着地してしまいます。それに自分がどうしたいかがないと、家族への相談も難しいですよね。

フルタイムに戻してもっと働くためにシッターに協力してもらう人もいれば、キャリアを作っていくことをあきらめたくないから、パートナーに時短勤務をお願いする人もいました。

今は自分が得たいものや大事にしたいものを実現させるための手段や選択肢はたくさんありますよ。

フルタイムに戻すなら、パートナーの育児や家事の分担の割合を再検討しなければなりません。

もちろん自分の意思だけでなく、配偶者やパートナーの仕事の調整がきくかどうか、場合によっては自分の親や配偶者の親の協力が得られるかどうかなども確認しておきましょう。

すべてを自分たちでなんとかしようと思わずに、経済的に可能であればシッターを使うなど環境を整えるのも大切です。

たくさんの働くお母さんたちと話してきましたが、時短をしていた2、3年のブランクはその後に取り戻しています。

月並みですが、多くの方が「子どもが小さくてかわいい時期はそのタイミングしかないから、大事にして良かった」と言います。仕事じゃなくても子育ての中で新しい発見は得られますし、成長もできます。

時短勤務でしっかりと家族に向き合ったら、家事で磨いたマルチタスク力や、子育てで培った寛容さを活かしてフルタイムに戻るのもよいでしょう。

上長とお互いの考えを話し合える環境があるかどうかが重要になってきます。

つまり、上長と日ごろからコミュニケーションをしっかりとっていれば、時短であってもフルタイムであっても状況をきちんと理解してもらえます。

仕事が円滑に進むように、日常のコミュニケーションを怠らないことを大切にしたいですね。