女性が働きやすい会社とは？
特徴や見極めるときのポイント・注意点を解説

残業が少ない

残業が少ないことは、女性に限らず、すべての社員にとって働きやすい職場環境の重要な要素です。

特に子育て中の社員にとって、長時間の残業は保育園のお迎えなどの家事や育児と仕事の両立を困難にし、大きな負担となります。

反対に、定時で帰宅できる会社であれば、保育園のお迎えや家事など、仕事以外の時間を効率的に使えるでしょう。

また、毎日決まった時間に仕事が終われば、仕事終わりに友人と食事をしたり、習い事をしたりと、充実したワーク・ライフ・バランスを実現できます。

このように、残業時間が少なければ家庭のための時間や趣味・自己啓発の時間を確保しやすくなります。

子育て中の女性に限らず、働きやすさを見極める上で残業の少なさは重要な判断材料になるといえるでしょう。

dodaキャリアアドバイザー
長尾 美緒（以下、長尾）

面接で、残業について質問したい場合は、「だいたい何時ぐらいに出勤されて、何時ぐらいにお帰りになることが多いですか？」と質問するとよいでしょう。

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休みが取りやすい

休暇を取得しやすい環境も、女性が安心して働き続けるためには重要です。

自分の体調不良や子どもの急な発熱や看病など、さまざまな事情によって突発的に休暇が必要になることがあります。

また、旅行や趣味の予定、リフレッシュのためなど、体調不良以外の理由でも、休暇を取りたいことがあるでしょう。

休暇を取得しやすい職場では、どのような理由であっても周囲に気兼ねなく休みを申請できるため、長く働き続けやすくなります。

特に有給休暇の取得率が高い企業は、社員一人ひとりの生活と仕事のバランスを大切にする企業文化が根づいている可能性があります。

つまり、女性が働きやすい会社といえるでしょう。

長尾

休みが取りやすい会社は働きやすい会社だと考える人は多く、転職でかなえたいことの上位に挙げる人がたくさんいます。

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育児経験のある女性の比率が高い

育児経験のある女性社員の割合が高い企業では、子育てと仕事の両立がしやすい環境が整っていると考えられます。

子どもが小さいうちは、突然の発熱による保育園・学校からの呼び出しなど、予期せぬ対応を求められることが少なくありません。

育児経験者が多い職場では、このような状況への理解が深く、急な早退や休暇取得についても周囲のサポートが得られやすい傾向にあります。

また、妊娠中の体調管理についても、先輩ママ社員から具体的なアドバイスや共感が得やすいため、安心して働ける環境といえるでしょう。

長尾

組織構成について面接で質問することをマイナスに捉えない企業も多いため、気になることや分からないことがある場合はそのまま質問して問題ありません。

子育てをしながら働くロールモデルが社内にいないので不安

くるみんマークを取得している

くるみんマークとは、仕事と子育ての両立支援に積極的な企業に対して厚生労働大臣が認定する制度です。

育児休業の取得率、男性社員の育児参加の推進、残業時間の削減など、具体的な基準をクリアした企業のみが取得できます。

つまり、くるみんマーク認定企業は、充実した育児支援制度があるだけでなく、実際にその制度を利用しやすい職場環境が整っているといえるのです。

そのため、子育てとキャリアの両立を目指す女性にとって、くるみんマークの有無は安心して働ける職場選びの重要な判断材料になるといえるでしょう。

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多様な働き方ができる

リモートワークやフレックスタイム制など、多様な働き方を選択できる職場環境も、女性の働きやすさには重要です。

リモートワークが可能であれば、家族の体調不良や介護など、突発的な事態が発生しても、自宅で業務を継続できます。

また、フレックスタイム制度があれば、その日の状況に応じて柔軟に勤務時間を調整できます。

例えば、子どもの運動会や授業参観がある日は早めに退社し、別の日に多めに仕事をこなすというように、仕事と生活の両立がしやすくなるのです。

このような柔軟な働き方は、ライフステージの変化にも対応しやすいというメリットがあります。

パートナーの転勤、結婚、出産、育児、介護などで生活環境が変わっても、その時の状況に合わせて働き方を選べるため、長く働き続けられるでしょう。

長尾

最近は、子育てをしていない人も、長く働くことを見据えてリモートワークやフレックス制などの柔軟な働き方を重視する人が増えています。

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多様性を尊重する社風がある

多様性（ダイバーシティ）を重視する企業文化は、すべての社員が働きやすい環境づくりの基盤となります。

年齢や性別、働き方の違いにとらわれることなく、一人ひとりの個性や能力を活かせる職場では、女性も自分らしくキャリアを築けるからです。

また、多様な価値観を尊重する社風の中では、育児や介護と仕事の両立、ハンディキャップの有無など、個々の事情に応じた働き方も受け入れてもらいやすいでしょう。

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コンプライアンスに対する意識が高い

コンプライアンス意識の高い企業も、女性が働きやすい職場といえます。

セクハラやパワハラなどのハラスメントが発生しにくく、職場の秩序が保たれやすいためです。

また、法令遵守の意識が高い企業では、育児・介護休業法などで定められた各種制度も適切に運用されており、権利が守られやすい環境が整っています。

さらに、相談窓口の設置など問題解決のための体制が整備されているため、困り事が発生した際も適切なサポートを受けられる点が心強いでしょう。

管理職に占める女性の割合が高い

女性管理職が多く活躍している企業では、性別に関係なく、実力が正当に評価されやすいと考えられます。

女性特有の課題やニーズについても理解が深く、働き方やキャリア形成に関する意見も表明しやすい職場風土が根づいているでしょう。

管理職として活躍する女性は、若手女性社員にとってキャリアモデルとなる存在です。

特に、結婚や出産を経験しながらキャリアを築いてきた先輩がいれば、仕事と家庭の両立を現実的な選択肢として捉えられます。

さらに、同じ目線で相談やアドバイスを得られるため、女性が長期的にキャリアを築く上で大きな支えとなるでしょう。

こうした情報は表に出ていない場合もあるので、面接で質問してみるとよいでしょう。質問の仕方については以下の記事をご覧ください。

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長尾

ここまで紹介した特徴の中で、特に重視している人が多いのは「育児経験のある女性の比率が高い」「多様な働き方ができる」の2つです。