Q. 転職活動中に何度も結婚の予定を確認される。
男性には絶対聞かないくせに…

昔は当然のように「結婚の予定は？　出産の予定は？」と聞かれていた時代が女性にはありました。ひどいケースになると「恋人は？」なんてプライベートに土足で踏み込んでくる無礼な質問もあったようです。

でも今は基本的にジェンダーに関する質問はNG。限りなく黒に近いグレーな質問であり、企業コンプライアンスがちゃんとしたところならまず聞かない質問です。

ただ、採用担当者は結婚や出産の予定ではなく離職の予定、長く勤める気があるのかないのかを知りたいだけなので、答えるのはその点だけで結構です。

離職する予定がなければ世のため人のためそして未来の若者のため、その旨を伝えるだけにとどめておくように。「ジェンダーに関する質問には絶対に答えないぞ！」という気合で乗り切ってください。

聞かれたらラッキーだと思いましょう。なぜならその会社が前時代に取り残されたヤバい会社だと入社前に判断できるからです。

女性にだけ結婚の予定を聞いたり、彼氏の有無を聞いたりするのは男女雇用機会均等法に違反した就業差別なので、まともな会社では聞かないようにと指導されているはずです。

にもかかわらず悪びれもせずに堂々と聞いてくるような会社に間違って入ってしまうと、その後も当たり前の権利の主張や現代の常識が通用せず、苦しい思いを強いられることが多そうです。大変だと思いますが、ぜひそんな質問をしない、最低限のモラルのある会社を選んでください。

男女雇用機会均等法が施行されてまだ30年ちょっとしか歴史がなく、残念ながらいまだに対応しきれていない企業が多いのも現状としてあるようです。

恐らく会社側が本当に聞きたいのは結婚や出産ではなく、長く会社で活躍してもらえるかどうか。「長期的にご活躍していただきたいと思っているのですが、それは可能でしょうか？」など、言い方はいくらでもあるはずですよね。

なので、相談者の方は「仮に結婚・出産しても戻ってきてほしいと思われる人材になれるよう、できる限りお役に立てるように努力するつもりです」など、会社の真意をくみ取って回答してみてはいかがでしょうか。

お互いの立場を考えていけるといいですよね。