35歳女性の転職事情〜データで見るリアル〜

35歳で転職した女性の転職前の職種で13.8％だった「企画・管理」ですが、転職先に選んでいる職種としては32.5％で最も多い割合でした。

人事、経理、総務、経営企画、マーケティングなど多くの専門分野に分かれる「企画・管理」。自分の専門分野の中でさらにスキルを磨いたり、経験を積んだりできる環境を求める人が「企画・管理」を希望する傾向があります。

実際にこの職種に転職した35歳女性の転職前の職種を見ると、約35.9％が同じ「企画・管理」でした。また、31.0％を占める「事務・アシスタント」の人も、「経理事務から経理」「人事アシスタントから労務」のように、同じ領域の「企画・管理」へ転職しているケースが多いようです。

「企画・管理」は比較的リモートワークがしやすい職種でもあるため、35歳前後の女性では育児と両立しながら時短で働くワーキングマザーの転職事例も増えています。

また、IT業界など成長企業では、経理・人事・マーケティングなどの経験者に対するニーズが高く、転職を通じて年収アップしているケースも少なくありません。

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35歳で転職した女性の転職前の職種で最も多かった「事務・アシスタント」ですが、転職後の職種でも22.1％で2番目に多い割合でした。育児などのプライベートとの両立がしやすいイメージを持つ人が多いことが人気の理由の一つです。

実際にこの職種に転職した35歳女性の転職前の職種を見ると、68.0％が同じ「事務・アシスタント」でした。他職種からの転職でも、「販売・サービス」から「受付」への転職など、これまでの経験やスキルを活かしているケースが目立ちます。

35歳前後になると、専門性やマネジメント経験などが企業から求められるようになってきます。事務の基本スキルに加えて専門知識やスキルなど、アピールできることを準備しておくと良いでしょう。

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35歳で転職した女性の転職前の職種で10.8％だった「営業」。転職先に選んでいる職種としても、同じく10.8％と3番目に多い割合になりました。

「営業」に転職した35歳の女性は、半数近くが「事務・アシスタント」や「販売・サービス」など、ほかの職種からのキャリアチェンジでした。

最近では、在宅やフレックス勤務など柔軟な働き方を取り入れている営業の求人も多く、結婚・出産などのライフイベントを経た35歳前後の女性の転職事例も増えています。

また、売り上げという実績が評価されることが多いのも、時短で働くワーキングマザーにとって魅力的でしょう。「事務・アシスタント」や「販売・サービス」の職種と比較すると、平均年収も高いのが特徴です。

さらに、特定の業界に特化した営業スキルや、マネジメント経験、広い社外人脈などが企業から評価され、転職で年収アップするケースもあります。

また、35歳の転職では、管理職を目指す人もいれば、自分の専門性をより高めるために転職する人もいます。

営業実績に加えて、自分にしかないアピールポイントや目指したいキャリア方針を伝えられると、転職の幅が広がるでしょう。

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