最近では、生活習慣病の薬のような誰もが使うものよりも、適応症によって専門化・細分化された薬剤の多品種・少量生産が主流になってきています。そのため、製薬会社の中途採用においては、領域や担当（主に基幹病院）など前職での経験がマッチする人材を選ぶ傾向が強まっており、以前であればスムーズに転職できたMR経験者でも内定をとることが難しくなってきています。

こうした事情から、転職を成功させる1つのポイントとして挙げられるのは、現職で担当を基幹病院に変えてもらうなど、望む転職先にマッチするような経験を積むことです。専門的な薬剤を扱う基幹病院を相手に、症例ごとに医師とディスカッションするような踏み込んだ仕事内容で成功事例を積み、具体的かつ再現性の高い営業メソッドを確立しておくと、面接でも説得力が違ってくるはずです。

2つ目のポイントは、企業側の希望にどれだけ合わせられるかということです。たとえば、勤務可能な地域や、面接のタイミングを企業に合わせたりするなど、フットワークを軽くすることの優先順位を上げて転職活動に臨むことも大切です。転職の“目的”を最重要視することはもちろんですが、“条件”で妥協できるところには妥協することも、メーカーMRへの転職では必要だと言えるでしょう。