Q. 独身の私にママさん社員の仕事の
しわ寄せがきてる気がして、
なんか不公平

仕事で最も大事なものは、評価ではなく対価。

子持ち女性のフォローで感謝されても、周りからどんなに高評価を頂いても、仕事と対価が見合わなければ不満が生じます。満足できる対価を頂いていれば不満は生じません。

そのストレスは子持ち女性に対するジェラシーではなく、正当な対価を払わない企業側に対するストレスであり、その矛先を子持ち女性に向けるのはお門違い。

仕事より子どもを優先するのは当たり前。そのフォローを誰かがしなければいけないのも当たり前。そしてそのフォローに対価を支払うのも当たり前。当たり前が欠けている部分に目を向けて、しかるべき場所に意見を言ってください。

子育てしている方も、フォローしている方も、どちらも残念な気持ちになってしまう状況に置かれていますね。“子どもがいる女性社員のフォロー”ではなく、“組織体制全体のフォロー”をしている状態ですね。

早急に職場環境の改善が会社側に必要です。業務量負荷が大きいことに加え、従業員のモチベーションや肯定感を下げてしまう体制になっていることがそもそも良くない。生産性も上がらず、長期的にみて経営にも問題が生じるかと。

状況を大きな視点でとらえて、組織体制改善の観点から、まずは上司や衛生委員会などに相談されるとよいかと思います。

そういう不公平を感じる気持ち、分かりますよ。そんなとき、この2つを思い出してほしいです。

1つ目は、そんなあなたに周りはとても感謝していて、あなたが思っているよりも、ずっとあなたのその行動を評価する人はいるということ。

2つ目は、ママさん社員など「制約ある働き方」をしている人が活躍できる環境を、あなたが作っているんだということ。

あなたがフォローしなければ、ママさん社員は働くことが難しい。ママさん本人の頑張りはもちろんありますが、周りが支えて初めて成り立つことは多く、そんな名もなき英雄によって実は、社会は動いています。あなたもその一人です。

しわ寄せがきてつらいなと思うことが多い気持ちも分かりますが、そんな自分を誇りに思ってほしい。そして、今は独身でもこの先、結婚、出産、病気や介護などで働き方が変わったときに、今度はあなたが周りに支えてもらう番になりましょう。