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女性のモヤモヤを解消する100問100答

#013

2019.7.08

Q. 男性が多い職場で肩身がせまい。
自分の意見が言えずに流されてしまう

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みんないい人だけど、
紅一点っていいものじゃないよ…。
3人の専門家が出した答えは…?

このモヤモヤにアドバイスしてくれた
スペシャリストはこちらの3人!

DJあおい

人気アルファツイッタラー、女性の生き方・恋愛アドバイザー

小松美智子

精神保健福祉士・キャリアカウンセラー、株式会社メンタル・キャリア・ライド 代表

松田智恵子

dodaキャリアアドバイザー

Q.男性が多い職場で肩身がせまい。自分の意見が言えずに流されてしまう。

みんないい人なんだけど、私以外男性社員だから、なんか気を使ってしまうし、やりづらさを感じる…そんなモヤモヤにスペシャリスト3人が出した答えは?

DJあおい

自分の意見を言えないのは男性が多い職場だから、という女性特有の言い訳。

しかし男性も同様に、自分の意見は差し出し難く、周りに流されるだけの人もいます。つまり、個人の問題を性差の問題にすり替えているだけです。

性差別をしているのは男性ではなく女性自身というケースも多くありますからね。あなたが弱いのは『女性だから』という理由ではないのですよ。

あなたが弱いのはあなた個人の問題、単純にあなたの実力不足なのではないでしょうか。

小松美智子

このモヤモヤを抱えるのは「伝えたい意見、考えを持っている」からですよね。

口頭だと言いづらいのであれば、メール攻撃で各個撃破も一つですが、伝えたい意見の内容が、職場の皆さんや取引先の皆さん、職場や社会環境全体にとって有益でより良くなることなのであれば、真剣に耳を傾けてもらえるのではないかと思います。

大勢だと流されるのであれば、まずは否定せず話を聴いてくれる信頼できる人へ一対一で伝えてみてはいかがでしょう。うまく話す自信がないのであれば、時間をとって伝えたいことの要点をあらかじめ整理しておくと安心ですね。

松田智恵子

もったいない!

今回のような場合、実は男性側も女性側に気を使い、お互いやきもきしている可能性大です!

男性は女性の扱いが分かっていないケースがとても多いので…逆もしかりですが(笑)。お互いが気を使っているから、余計に肩身が狭く感じているのではないでしょうか。

女性の割合が少ない企業で働いている方から、「思ったよりも男性に意見を受け止めてもらえた」という声はよく聞きます。だから気にせず発言してほしいと思うのですが、急には難しいと思います。

まずは社内で仲の良い男性の同僚に意見を聞いてもらって、話していいか確認しつつ、少しずつ全体に発信してみてはいかがですか。思っているよりも相手側の反応は悪くないと思います。

まとめ

紅一点の職場でモヤモヤしている人は…

性差の問題ではなく個人の問題と認識すること(DJあおい)

大勢にではなく、まずは信頼できる1人から話しかけてみよう(小松美智子)

実は男性側も気を使っている可能性が。気にせず発信してみよう(松田智恵子)

というスペシャリストからのアドバイスがありました。

まずは身近な男性社員に話してみては? 味方になってもらえてフォローしてもらえることもあるかもしれませんね。

Profile

識者プロフィール

DJあおい
アルファツイッタラー/独自の恋愛観と核心をついた鋭いアドバイスで、Twitterフォロワー37万人の人気を誇る謎の主婦。女性誌やサイトで連載多数。『キャリアなどに興味はない。それなりに稼げて、ストレスフリーなら、それがいいのだ! 』(ワニブックス)、『女の人間関係はめんどうなのよ 人付き合いの処方箋』

小松美智子
精神保健福祉士・キャリアカウンセラー/株式会社メンタル・キャリア・ライド 代表/局アナウンサーから声優・ナレーターへ転身、現在の多岐にわたる活動に至る異例のキャリアの持ち主。大学や芸能プロダクション養成機関などでのキャリア講義、地域施設・精神科クリニックと連携し心の悩みを抱える方へのカウンセリング・心理検査に携わる。2019年5月17日から劇場先行上映が始まる『蒼穹のファフナー THE BEYOND』に出演。

松田智恵子
dodaキャリアアドバイザー/これまで5,000人以上のキャリア支援に関わり、現在は、管理部門の方を専門とするキャリアアドバイザー組織の部長職も務める。女性の「キャリア」と「ライフ」に寄りそった「働き方提案」を得意とする。

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