Q.後輩にお説教をした後の気まずい空気が苦手。
上手に切り替えるにはどうしたら？

後輩からすると「気まずいと思うなら最初から説教するなよ！」って感じです。切り替えるもなにも、そもそも最初から空気悪くしなきゃいいのでは？

説教をした後で気まずい空気になってしまうのは、あなたが感情的になっているからだと思います。説教をする前に、後輩の何が間違っていて今後どうしてほしいのかをちゃんと頭の中で整理しておけば、あとはそれを後輩に淡々と伝えるだけなので、気まずい空気は生まれないはずです。

そんなときは、後輩ができていることやいて助かっていることなど、感謝の気持ちも言葉にして伝えてみましょう。手紙やメールでも良いかもしれません。

また、相手の気分を害したのであれば、素直に謝罪することも信頼関係を築くうえでとても大切ですね。「説教」をしたとき、後輩の“人格や能力”を否定するような言い方になってはいませんでしたか？　否定したつもりがなくても“行動の改善指摘＝人間否定”と受け取る人もいます。相手に合わせた言葉の選択と、人そのものと切り離した“行動改善”の話であることの説明が必要です。

また、改善方法を提示せずできていないことだけの指摘や、自分にとっての“当たり前”を相手に求めてしまうとチーム協働は成り立ちません。そもそも「説教をする」というスタンスが協働において必要であるのか、チームで話し合ってみても良いかもしれませんね。

“お説教”を“叱ること”“怒ること”と履き違えていませんか？
お説教は上から叱責することではありません。怒って終わりなのはただ自分の気持ちをぶつけているだけ。“話し合い”に変えましょう。

そして、お説教した本人が次の手を考えられていたら気まずくなりません。次の手とは、後輩に改善策を考えさせたり、アドバイスをしたりすることです。後輩の行動が変わることがゴールなので、お説教ではなく目的をすり合わせるための建設的な話し合いをしましょう。
あとはアンガーマネージメントで気持ちを整えるのも良いですね。