Q.仕事の成果よりも長時間労働をしている人のほうが
評価されている気がする。
残業しない私がラクしていると思われていそうでイヤ

あなたの職場では労働時間が大きな評価軸になっているんですね。納得できない気持ちは分かります。

ただ、職場における評価軸が労働時間だけということはあり得ませんよね？　周りと違い、残業することなく業務を終わらせることのできる有能なあなたなら、きっとほかの評価軸でしっかり能力を評価されているはずです。それで十分ではないでしょうか。

それでもラクをしていると思われるのがイヤというのであれば、これからあなたも残業すればいいと思います。ダラダラと仕事をするだけで評価が得られますよ。あなたはそんなことをする必要はないと思いますけどね。

定時で帰る人と残業をしている人、どちらも同じ結果を出しているのなら、定時で帰る人のほうが評価は上になりますよね。

しかし残業をしている人のほうが対価は上になってしまいます。なぜなら残業手当がつくからですね。サービス残業をさせるわけにもいかないので、報酬となる対価は残業をしているほうが上になってしまうわけです。

この矛盾は昇給や役職手当等で埋め合わせていくものなので、評価が目に見えるまでは若干の時間がかかりますが、いずれ長時間労働をしている人と同じくらい、もしくはそれ以上の報酬がいただけると思いますよ。

それでも正当な評価をしてくれない環境なら転職も視野に入れるべき。
成果を出せる能力があるのなら高待遇で迎えてくれる環境が必ずあるはずですからね。

残業せず、業務時間内に仕事を終わらせる、そんなあなたは働き方改革を前進させているすばらしい方です。

ある調査によりますと、働き方改革は7割以上が「失敗している」「まだまだやれることがある」という結果が出たそうです。まだまだ残業に対する改善が進んでいないのが現状のようですね。

まずは上司と話して、あなたに与えられたミッションを明確にして、何をすると評価されるのか、すり合わせてみてはどうでしょうか？

やみくもに頑張るより、職場の評価軸を知ってそれに向けて頑張ってみるといいのかもしれません。