Q. 令和になっても接待飲みで先方の
男性部長の横に座らされるのがツラい

昔は接待の場として踊らないほうのクラブがよく利用されていたようです。なぜなら男性だけの商談だと場が堅苦しくなり商談がうまくいかないため、女性を間に入れて場を和ませる必要があったのだとか。ここぞという大きな商談は必ずクラブで行っていたなんていわれています。

その際にはクラブのお姉様と綿密な打ち合わせもしたようです。まぁ動機は不純かもしれませんが、その接待にはちゃんとした目的があったわけですね。

しかし昨今は目的も何もなく、形骸化した慣習に従っているだけの接待で、ただの飲み会ですら女性社員をお偉いさんに付けたりして、意味のないご機嫌取りを延々とやらされている光景をよく見掛けます。

これはもう上司に「この接待の目的は？ 私のギャラは？」と強気で確認しにいきましょう。意味のない悪習ならそのようなことは今後一切やる必要はありませんからね。

それ、男性社員の隣に女性社員を誘導している側は、いったい何が悪いのか気付けていないパターンです。言われて初めて「あれ、この文化って古いの!?」と分かることも多いので、傷つけずに指摘できる“天然ちゃん”を送り込みましょう。

きっと笑顔で「こういうの、父が現役だったころに接待で受けたと申しておりました！ たまにはこんなのも、懐かしいですね」と、それとなくお取引先に「もう女性で囲ませる接待は古い習慣ですよ」と指摘してくれることでしょう。

天然ちゃんが職場にいなければ、覚悟を決めて「私が天然ちゃんに擬態してやる…！」と行動してもかまいませんが、事前に上司を抑えられる関係者…たとえば上司の上司や、他部署で上司と同じポジションで飲み会に参加する人へ根回しはしておきましょう。後日、「あいつのせいで、接待を台無しにされた」なんて叱られた日には、割に合わないことこの上ありませんから。

お客さんの近くに座れるなんて、いろいろ質問できるチャンスと捉えてみてはいかがでしょうか？ せっかく飲みに行くからには割り切って、お客さんと近くに行って話を聞いて積極的にコミュニケーションをとってみてください。

そもそも、その接待飲みは「仕事」ですか？ 任意参加の「飲み会」ですか？ 「仕事」なのであれば、どういう飲み会にしたいのか自分で決めましょう。

もし、コンパニオンのような扱いをされる類の任意参加の「飲み会」なのであれば、社内で上司にはっきりいやだと伝えるべきです。