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女性のモヤモヤを解消する100問100答

#063

2020.6.29

Q. 新規案件のリーダーを任されたけど、
みんなを上手に巻き込めなくてモヤモヤ…

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リーダーシップもカリスマ性もない私
チームを上手に牽引できずモヤモヤ

このモヤモヤにアドバイスしてくれた
スペシャリストはこちらの3人!

DJあおい

人気アルファツイッタラー、女性の生き方・恋愛アドバイザー

トイアンナ

恋愛・就活ライター

時田絵里奈

dodaキャリアアドバイザー

Q.新規案件のリーダーを任されたけど、みんなを上手に巻き込めなくてモヤモヤ…

プロジェクトリーダーを任されたけど、リーダーシップもカリスマ性もない私。チームを上手に牽引できないし、熱量の差があり過ぎてつらい。巻き込みベタで落ち込む…そんなモヤモヤにスペシャリストが出した答えは?

DJあおい

人は、“自分の話を聞いてくれる場所”を自分の居場所とします。

仕事だから言うことは聞いてくれるかもしれませんが、心までは許してくれません。そしてチャンスがあればその場所を離れてしまうでしょう。

まずはその場所をみんなの居場所として認知してもらうこと、そのためには一人ひとりの話を聞いてあげること。キャプテンシーに最も大切なものは、人の話を聞くことができる『耳』にあると思ってください。

トイアンナ

リーダーシップに自信がないのに、プロジェクトを任されるとハラハラしますよね。そんなタイプにおススメなのが「サーバント・リーダーシップ」です。サーバント・リーダーシップとは「尽くすリーダー」のこと。

まず相手に奉仕し、そのあとに「こういうことをやり遂げたいですが、助けてもらえませんか」とお願いすると、チームが動きやすくなるという考え方です。

リーダーにカリスマはなくても大丈夫。あなたのやり方で、プロジェクトを導いてください。

時田絵里奈

あなたが思い描くリーダー像は「カリスマ性のある皆を引っ張っていける人」というイメージがとても強いのでしょう。

「リーダー=カリスマ」である必要は必ずしもありません。グイグイ系の上司ばかりではないのと同じで、いろんなタイプのリーダーがいます。

リーダーには、メンバーから「この人をサポートしたい」と思わせる人も適任だと思います。リーダーを助けたくて、メンバーが成長する。トップダウンではなくボトムアップ型のリーダーですね。

あなたがボトムアップ型のリーダーを目指したいと思うなら、まず、メンバーを信頼し、力を貸してほしいと態度や言葉に表していくこと。
相手からサポートしてもらうことも、チームがひとつになるというマネジメントのやりかたです。

まとめ

リーダーを任されたけど不安な人は…

まずはみんなの話を聞くことから始めよう(DJあおい)

まずはチームのメンバーに奉仕することから始めてみよう(トイアンナ)

メンバーが必要なことを伝えてサポートしてもらえるように頼ってみよう(時田絵里奈)

というアドバイスがありました。

リーダーシップのあり方は多種多様なので、変に「自分が引っ張っていかなきゃ」と思い込み過ぎなくてもいいのかもしれませんね。あこがれの上司や尊敬できる人を参考に、自分らしいリーダー像を描いてみてはいかがでしょうか。

Profile

識者プロフィール

DJあおい
アルファツイッタラー/独自の恋愛観と核心をついた鋭いアドバイスで、Twitterフォロワー37万人の人気を誇る謎の主婦。女性誌やサイトで連載多数。『キャリアなどに興味はない。それなりに稼げて、ストレスフリーなら、それがいいのだ!』(ワニブックス)、『女の人間関係はめんどうなのよ 人付き合いの処方箋』(KADOKAWA)

トイアンナ
慶應義塾大学卒。P&Gジャパン、LVMHグループでマーケティングを担当。独立後は主にキャリアや恋愛について執筆しつつマーケターとしても活動。新著『モテたいわけではないのだが ガツガツしない男子のための恋愛入門』が2万部を突破。 ブログ「トイアンナのぐだぐだTwitter

時田絵里奈/dodaキャリアアドバイザー
IT業界の職種を中心に幅広く転職サポート、これまで2,000人以上のキャリアカウンセリングの実績を持つ。2016年に長男を出産。働き方を変えたい、ワーク・ライフ・バランスを改善したい女性の転職サポートに強みを持つ。

Twitterアカウント(@dodaWomanCareer)ができました!フォローして、更新情報を受け取ろう!

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