Q.職場になじめない…。
うまく打ち解けられるコツを知りたい！

離職率が高い会社に多いのが、新しく入った人が排除されるような空気が出ていること。このような会社の場合、社員1人当たりの仕事量が多すぎて人に教える余裕がないなど別の要因をはらんでいる可能性もあるのですが、こういう環境ではなじめる人のほうが少ないですよね

こだわりが強すぎて、人からのアドバイスを素直に聞けない人が該当します。仕事で問題が生じても誰にも相談せず、1人で解決しようとした結果、大きなトラブルに発展してしまったケースもありました

やるべき仕事を十分にできていないのに、会社に対して自分の権利ばかり主張する人です。転職された方でよくあるのが『前の職場ではこうだった』と前職を引き合いに出して文句を言うこと。日ごろから不満ばかりを口にしていては、職場で浮いてしまいます

自分を気遣ってくれる相手にぶっきらぼうな対応をしたり、相手の嫌がる発言をしたりする人です。仕事はチームでやっていくものなので、他者への配慮がなくては成立しませんよね

無表情で相手の目を見ないでボソボソと話す人や、後ろ向きの発言が多い人。そういう対応をされると『迷惑だと思われているのかもしれない』と周りも声をかけにくくなってしまいます

何度も同じ失敗をしてしまう、時間を守れないなど、極端に仕事面に問題がある人です。こういうタイプは会社での信頼を失ってしまうので、なじむのは難しいですね

自分発信のあいさつは、“なじむための強力な武器”だと思っています。あいさつをされて嫌な気分になる人はいませんから。名前を呼ぶことにより相手との距離を縮めやすくなるので『○○さん、おはようございます』と名前とあいさつをセットで習慣づけてみてください

職場で共通して使われている専門用語があれば、積極的に使っていきましょう。抵抗があるのかかたくなに言わない人もいるのですが、使うことで一体感が生まれますよ

相談は自分ができないことや分からないことをさらけ出すことであり、相手を頼りにしていると伝える行為でもあるため、とても有効です。誰かに相談するのは勇気がいることですが、回数を重ねることで少しずつハードルが下がりますよ

社史には、いいことも悪いことも含めた会社の歴史が刻まれています。上司と共通の話題ができるため、会社に社史があるなら読んでみることをオススメします

コミュニケーションは、言葉だけでするものではありません。身ぶりや表情、目線などの非言語コミュニケーションもとても大事なので、日ごろから意識しておくといいですよ

悩みすぎて苦しくなってしまう人には、自分らしさをなくしてまでなじもうとしなくていいと伝えています。会社は仕事をしに来ている場所なので、まずは仕事で結果を出すことに集中してみましょう。その人が横柄な態度を取っていない限り、仕事で評価されれば自然と人は寄ってくるはず。ある意味そこに“なじむチャンス”があると思っています

転職を考えるタイミングは、『会社に行きたくない』と思っているだけでなく、行動として表れたときです。電車に乗れなくなってしまったり、会社を休んでしまったりするくらいなら、無理して乗り越えようとしなくていい。そのときは職場を離れる選択をしてほしいです

あなたが会社を選ぶように、会社のほうもあなたが職場になじめるかどうかを見ています。なじめなかった原因が本人にある場合、その部分を直さないまま転職活動をしても、面接でそれを見抜かれてしまう可能性も。

仮に転職できたとしても、入社後に同じことを繰り返してしまうかもしれません。自分が変わらないといけないポイントが分かった上で、転職先を探してほしいです

多くの企業とやりとりするうちに知ったことがあります。それは、転職者の前職のイメージが転職先での見られ方に与える影響が思っていた以上に大きいことです。たとえば、IT系企業から転職した人だと『社内の情報セキュリティを任せられる』と勝手に期待されてしまい、できなければ評価が下がってしまうことも。

こうした齟齬を生まないためにも、自分のスキルやアピールポイントを言語化できるように準備して面接で伝えることをオススメします