Q.職場の派閥争い。
巻き込まれるのは嫌だけど孤立したくないし…どうしたら？

陰口や足の引っ張り合いなど、一度巻き込まれると身動きが取りづらくなるのが職場の派閥争いです。双方の主張に振り回されて板挟みになり疲弊するだけでなく、派閥に属さない選択をすれば孤立してしまうなど、仕事にも影響を及ぼしかねません。

そこで、企業や行政機関で産業医を務める堤多可弘先生に、職場の派閥への対処法についてアドバイスしていただきました。

グループやチームとどう違うの？　派閥の定義

まずは、派閥とグループの違いをおさえておきましょう。職場の派閥を定義する要素は2つあるそうです。

職場の派閥の定義①：排他的であること

職場の派閥の定義②：インフォーマル（「○○課」や「○○部」ではない非公式）な集団であること

これら2つの要素が派閥を定義するようです。つまり、いわゆる仲良しグループやチームなど、排他的でない＝“他”とも仲良くできる集団の場合は、派閥には当たらないということにもなります。

どうして職場の派閥争いが起きるの？　派閥ができる理由は？

そもそも、どうして職場で派閥争いが起きるのでしょうか？　前出の派閥の定義を踏まえた上で、対立構造が生じる代表的な事例をみていきましょう。

職場で派閥争いが起きる理由①：社内で政治的な争いが起きるから

社内で限られた人だけが手にする地位をめぐって争うため、排他的にならざるを得ないパターン。その争いの周囲には、出世のためについていくなど割り切った考え方を持つ人が多いため、それぞれに加勢する人が増え、派閥争いが起きてしまうようです。

職場で派閥争いが起きる理由②：チームとしての目的や利益を推し進めた結果によるもの

所属するグループや自分自身の売り上げを維持するなど、目的を達成するために秘密主義になってしまい、他部署やグループとの連携がされずこじれてしまうパターンです。

職場で派閥争いが起きる理由③：そもそも排他的な目的で結成されているから

自分の存在や働き方を守るために集団を形成するパターンです。派閥を維持することが目的になってしまっており、感情的な要素が多く含まれています。

このように、派閥には悪い要素が含まれますが、必要悪と言えなくもないケースもあるそうです。

ただし、派閥の結束が高まり生産性が上がったとしても、次第に他部署などとの足の引っ張り合いなどの対立構造が生じるため、会社として高いパフォーマンスを発揮できる全体最適は得られない場合も。

長期的にはデメリットに転じてしまう可能性があるようです。

派閥争いが生じやすい職場の特徴は？

続いて、派閥争いが生じやすい職場の特徴を挙げてもらいました。

特徴①：業務の目的が浸透していない

特徴②：仕事量やスキルに対する、待遇のアンマッチが常態化している

特徴③：“議論の文化”はあっても“対話の文化”がない

いずれの場合も、背景にあるのは社員が気持ちよく働けるような仕組みや文化が根付いていないこと。不平不満を解消する術がなく、蓄積された結果派閥が生まれていることが分かります。

職場で派閥争いに巻き込まれないためには？

身の回りで派閥争いが起こっている場合、どのように振る舞えばいいのでしょうか。まず考えられるのが、特定の派閥に属さず中立の立場を取ること。しかし、「中立になる前に、まずは立ち止まって考えてみてほしい」と堤先生は指摘します。

ポイントは、自立にあると堤先生は言います。

派閥間の争いに“巻き込まれない方法”を探すことにとらわれず、自分の主張と近ければ派閥に入ったほうが過ごしやすい場合もあるようです。

派閥の主張と自分の考えが違うと感じたとき、角が立たないように自分の意見を伝える方法を堤先生から伝授してもらいました。

すべてを否定するのではなく、可能な限り譲歩した上で伝えることがポイントのようです。

どちらの派閥に属するかどうかを選択するためには、派閥の意見を自分ごととして判断する必要があります。どのような部分に着目すればいいのでしょうか。

派閥の主張と自分の考え方が「合致」もしくは「まあまあ合致」していれば、派閥に入るのは構いません。ただし、所属はしても染まりすぎず、自分の考えを持ち、派閥の主張に同意も反対もする状態…つまり自立の道を選ぶことが大切です。

自分の立場が決められず判断に困ったときは、その派閥の主張を声に出したり、書いてみたりするといいそうです。

派閥の主張をひとつずつ可視化し、自分のなかでしっくりくるものがあれば所属してもOK。同意できるものが何もなければ、無理に派閥に所属しなくてもいいそうです。

ただ、一番重要なのは、派閥の主張とは関係なく、自分がその会社でどうありたいかという“自分の考え”がある程度かなえられている環境かどうかということ。

ただし、以下に当てはまる場合は、転職を検討するのも一案です。

相談先は、派閥と関係ない立場にいる上司や産業医、メンタルクリニックなどいくつか確保しておくのがオススメです。まずはそうなる前に、今の職場で「自分らしくいることが難しい」と感じたらキャリアアドバイザーに転職相談をしてみるのがいいかもしれません。