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女性のモヤモヤを解消する100問100答

#075

2022.8.25

Q.頑張っても報われない。
仕事で評価されるにはどうしたらいい?

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こんなに頑張っているのに報われない…
誰にも見てもらえてない気がする。
努力はムダに終わるのかな?

仕事で頑張ったとしても、必ずしも努力した分の見返りがあるわけではありません。とはいえ、頑張っても報われない仕事を続けても、モチベーションは下がっていく一方…。
「もう少し評価されてもいいのでは?」。そう思い悩むビジネスパーソンに、dodaキャリアアドバイザーの柏木あずさが報われる方法をアドバイスします。

そもそも「仕事で報われる」ってどういう状態?

まず明確にしておくべきなのは、仕事で報われるとは具体的にどうなることを指しているのか。なぜ、頑張っても報われないと感じるのか。「報われないと思う理由は個人によって違ってくるため、何をもって報われたと感じるかによってアプローチの仕方も変わってくる」と柏木はいいます。

dodaキャリアアドバイザー柏木あずさ

dodaキャリアアドバイザー
柏木あずさ(以下、柏木)

上司や会社に対してどういう不満を抱いていて、何を求めていて、どうなれば報われるのか。きちんと言語化してみましょう。

頑張っても報われないと思ってしまう3つの原因と解決法

柏木によると、頑張っているのに報われないと感じる代表的な原因は以下の3つ。

①必要とされている実感が得られないから
②昇進したいのにできないから
③労力に対して対価が見合っていないから

それぞれの不満への解決法をみていきましょう。

原因①:必要とされている実感が得られないから

解決法:「必要とされている実感」があれば報われる

頑張っているのに誰からも褒められず、認められている実感が得られなくて報われないと感じるケース。これは、“組織にとって必要とされたい”という承認欲求が満たされれば報われるのだそう。承認欲求を満たすには、次のアドバイスを参考にしてください。

dodaキャリアアドバイザー柏木あずさ

柏木

どうしたら組織に喜んでもらえるかを考えてみてください。組織は今何に困っているのか、何があればよりよくなるのか、周りをよく見て仕事を工夫してみましょう。

頑張って、ていねいに仕事をこなすことより、実はスピードを求められていたりするかもしれませんよ。

頑張っても報われないと感じるのは、組織が求める頑張りの方向性を捉えられていない可能性が。周りが求めていることに応えていくスタンスに切り替えれば、組織にとってかけがえのない人材になれそうです。上司から何か指示を受けたときは、その背景や目的を具体的に聞いて、仕事で何を求められているのかを把握するように心がけましょう。

原因②:昇進したいのにできないから

解決法:昇進したいことを伝え、昇進するためにすべきことを確認する

もし結果を出しているのに報われない(昇進できない)なら、昇進・昇格を希望していることを評価面談のタイミングで伝えておくこと。受け身でいてもチャンスはなかなか巡ってきません。

dodaキャリアアドバイザー柏木あずさ

柏木

昇進するには目に見える成果を出すことが前提。勤続年数が長くなれば自動的に昇進できるわけではありませんから。もちろん成果を出しても昇進できないこともあります。

ただ言えるのは、やみくもに昇進に向けて頑張るより、昇進するために組織が求める人材や求められていることを確認してみることがお互いにとっていいのではないか、ということです。

確かに、求められていることをあらかじめすり合わせられていたら効率的に頑張れそうです。評価面談の際に、昇進を希望していることとセットで伝えてみるとよいかもしれません。あわせて、会社が自分のキャリアパスをどのように想定しているのかを聞いてみるのもよいと思います。自分が思っている以上に、会社は自分の将来を考えてくれているかもしれません。

原因③:労力に対して対価が見合っていないから

解決法:転職活動を通じて視野を広げてみる

昇進に興味はないけれど、対価として受け取る給与をアップしてほしいケース。ただこればかりは業界の相場や会社の制度の関係でどうにもならないことが多いので、報われるのは難しそう…。ですが、「解決方法がないわけでもない」と柏木は話します。

dodaキャリアアドバイザー柏木あずさ

柏木

現在の対価が労力に見合っていないと感じる場合、まずは自分の経験やスキルがほかの会社ではどのように評価され、対価はどれくらいなのかを知ることが大切です。

その手段のひとつとして、転職活動があります。誤解されやすいのですが「転職活動すること=転職すること」ではありません。活動を通じて視野を広げてみることをおすすめします。

もし、ほかの会社と比較して、今の職場のほうが自分のスキルや経験を高く評価してくれるということが分かれば、仕事への取り組み方や意識が変わり、給与アップへの新しい道筋も見えてくるかもしれません。

反対に、ほかの会社のほうが納得のいく対価が得られそうであれば、転職活動に本腰を入れてもいいでしょう。

もし、どうやって転職活動を始めたらいいのか、転職先をどう選んだらいいのか、ひとりでは判断がつかないなら、ぜひキャリアアドバイザーに相談してみてください。

スキルや経験を一緒に棚卸しした後に、どの業界なら評価されそうか、年収アップへの道筋が描けそうか、などをアドバイスしますよ。

キャリアアドバイザーとは?詳しく知る【女性の転職ならdodaエージェントサービス】

まとめ

仕事で頑張っても報われないとモヤモヤしている人は…

どういう状態になったら報われると感じるのか言語化してみる

必要とされれば報われるなら、組織が求めるものに応えるように仕事をする

昇進できたら報われるなら、評価面談の際にすり合わせする

年収アップで報われるなら、転職活動など、ほかの会社でどのように評価されるか知る機会を作り、視野を広げてみる

というアドバイスがありました。

報われないから頑張らない、とあきらめず、せっかく頑張ってきたことが報われるよう、上記のアドバイスを参考にアプローチしてみてはいかがでしょうか。

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Profile

識者プロフィール

柏木あずさ/顔写真

柏木あずさ
国家資格キャリアコンサルタント
米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー
キャリアアドバイザーとしてインテリジェンス(現:パーソルキャリア)に入社後、10年以上にわたり営業・販売接客など顧客と接する部門での経験を持つ方の転職を幅広く支援。産休・育休を経て復帰してからは、女性の働き方はもちろん、キャリアとライフの双方の視点から転職活動を親身にサポートすることを心がけている。
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