Q.出世できないのはなぜ？
頑張っているのに私だけ昇進できない…

同期が出世する中、同じように頑張っていても自分だけ役職がつかず、モヤモヤしていませんか？

dodaキャリアアドバイザーの柏木あずさが、「出世できない」悩みの解決策や、昇進するために押さえておくべきポイントについて解説します。

そもそも、本当に出世することを望んでいるか

柏木は、前提として「本当に出世したいのか？」を自分に問うことが重要だと話します。

出世できないことで悩むというより、実態は「年収と労働が割に合わない」「正しく評価されていない」ことに不満を持っているケースが多いのだとか。

さらに、柏木は次のように指摘します。

周囲が昇進・昇格という分かりやすいキャリアを築いていくと、つい焦ったり不安に駆られたりして自分と比べてしまいがちですが、キャリアの積み上げ方は人それぞれ。

自分に合ったキャリアとは何か、まずはそれを考えることが大事なようです。

仕事量と給料が見合わない…私、会社から評価されてる？

出世したくてもできない原因は？

先述のとおり、本当に出世したいのか自問自答した結果、本気で出世したいと思ったなら、まずするべきなのは昇進できない原因を探ること。柏木は次の3つが代表的な原因だと指摘します。

努力の方向性が会社の意向と異なっている

例えば、英会話スクールや資格取得など社外活動にいそしんで、仕事ではない時間外労働に対しての評価を求めているケース。

いくら仕事のためになると思った上での活動だとしても、その努力が会社が求めているものではなかったり、経営ビジョンに沿わなかったりする場合は、なかなか評価につながりません。

心当たりがある人は、自身のキャリアビジョンと会社の意向にズレが生じていないか、一度上司や会社に相談してみることをおすすめします。

会社から期待されていることと自分が望むキャリアの方向性が違うので不安です

成果を出していない、もしくは伝わっていない

会社という組織に所属している以上、社員一人ひとりにそれぞれ求められている役割があります。そしてその役割をこなし、何らかの成果を出す必要があります。

「頑張っているのに出世できない」と悩んでいる人は、もしかして「時間をかけたことや努力したこと自体に満足してしまっている」ということはないでしょうか？

「仕事のためになれば」と頑張ることはとても素晴らしい心意気ですが、最終的に成果を上げられていないと評価にはつながりにくいのが現実です。

ただし、総務や経理、一般事務など、成果を数値化しづらい業務もあります。その場合は、「何を・いつまでに・どうするか（どうしたか）」と目標と達成した結果をセットにして成果を伝えるとよいでしょう。

また、近年はリモートワークが増加したこともあり、社内のコミュニケーション自体が希薄化しているケースも多く聞かれます。

対面で成果報告することが難しければ、チャットツールなどをうまく利用して、少しでも上司と話す機会を増やすように心がけましょう。

受け身の姿勢で仕事をしている

仕事をきちんとこなしていても、受け身の姿勢でいるとなかなか昇進にはつながりません。受け身のスタンスによる弊害は、実は多岐にわたります。

さらに、受け身でいると社内外の人間関係に影響して昇進しづらいだけでなく、昇進したいことすら伝わらない可能性もあると、柏木は指摘します。

自分としては意欲的に仕事をしていても、控えめな性格が影響して、受け身な印象を与えてしまう場合もあります。

昇進して出世したいなら、仕事に対して受け身だと思われないように、自ら上司にアピールすることが重要なようです。

とはいえ、自分の意思やこれまでの実績を伝えるのはなかなかハードルが高いもの。どのように伝えるべきなのでしょうか。

評価面談の際に昇進したい意思を伝え、そのためにするべきことを上司と設定することで、上司も昇進を視野に入れて評価してくれるようになるようです。

管理職に昇進して出世していくためのポイント

いくら昇進の意思を伝え、そのための行動をとっていても、残念ながら昇進が確約されるわけではありません。実際にどのような素養を持った人が出世していくのか、柏木は次のように話します。

たしかに属人的なやり方だと組織で共有することができません。自分の視点だけでなく、会社全体を考えて行動できる人が昇進しやすく、結果的に出世していくようです。

このように管理職に昇進して出世していくためには、自分の業務だけでなく、同時にチームや会社全体の利益まで考えられるような、広い視野を持つことが大切だということですね。

そして、日々の仕事にも細かく目標を設定し、さらに長期的なキャリアプランも明確にすることが重要です。

意識して多くの人とコミュニケーションを取り、新たな役割や初めての業務にも自らチャレンジしていく前向きな姿勢を示せると良いですね。

それでも出世できないなら、転職も検討してみよう

どんなに努力していても、会社の業績が悪くて昇進できなかったり、会社の評価制度が自分に合わなかったりなど、自助努力ではどうにもならない外的要因で昇進できないケースもあります。

そのような場合は転職を検討するタイミング。柏木は次のようにアドバイスします。

まずは時流を捉えて業界の動向を追うことが重要なようです。

業界以外にも、ベンチャーと大手企業、どちらを選んだほうが昇進のチャンスがあるのか、違いはあるのでしょうか。

それと同時に考えるべきなのは、「これまで身につけたスキルや経験を活かすことができる環境であるかどうか」だと柏木は話します。

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