Q.“学び直し”がこれからのキャリア形成には
重要ってホント？

人生100年時代に伴い、働く期間も長期化。このまま同じように働き続けても、時代の変化に対応できず、いずれ天井が見えてくるかもしれません。そんな働きながら生き抜かなければならない将来を見据え、“学び直し”を検討している人も多いのでは？

働くことに関する調査・研究を行っているパーソル総合研究所の小林祐児上席主任研究員に、これからのキャリア形成に欠かせない学び直しについて解説してもらいました。

学び直しで自分が変わり続けることがキャリア形成にとって大切

仕事人生が長期化することを考えたときに、ひとつの会社に依存するのは不安…。パラレルキャリアや副業など、働き方のスタイルを柔軟に持つことや収入口を増やすこと、資格を取ることに関心を持つ人が増えています。しかし、最も必要なのはマッチング思考からラーニング思考への転換だと小林さんは話します。

仮に今の自分に合った会社や仕事に出会えたとしても、いずれ合わなくなる可能性も。変わるのは自分や会社だけではありません。産業界のバランスを見てみると、重厚長大型の産業が縮小していく一方、IT産業は拡大を続け、大きく変化しています。産業構造の転換から人材の移動が必要と言われるようにもなってきました。

このような背景から、近年は学び直しやリスキリングに注目が集まっています。物事は常に変化していくことを前提に、キャリア形成を考えたほうが良さそうです。

何を学ぶかよりも、まずは思考の切り替えが大切なようです。

企業が従業員に必要なスキルを学ばせる「リスキリング」も大きな流れに

産業構造の変化やITの進展に伴い、近年ではDX（デジタル・トランスフォーメーション）を推進できるIT人材の不足が問題となっています。IT産業への転身や、学び直しを考えるビジネスパーソンも多いのではないでしょうか。一方、成長分野への人材の配置転換のために、DX関連スキルを就業時間中に学ばせる企業も出てきています。

このように、新しい業務に必要なスキル、または大幅にアップデートが必要なスキルを獲得するために企業内で学び直す・学び直させる「リスキリング」が注目されるようになってきました。リスキリングとは、「これからも職場で価値を創出し続けるために必要なスキルを学ぶ」という観点が重要で、今はまだない・できる人がいない新しい価値創造のために、未来に必要な変化するスキル・新しいスキルを学んでいくこととされています。

アメリカでは多くの企業がすでにリスキリングに取り組み、社内で非技術系の人材を技術職に転換させている例が見られます。2020年1月のダボス会議では、「リスキリング革命」と題し、2030年までに10億人に対し、リスキリングに向けたより良い教育、スキル、仕事を提供することが発表されました。現在企業がリスキリングに取り組むことは、世界的な潮流と考えてもよいでしょう。

学び直しやリスキリングは、「自分が変わること」「学び続けること」を実践していくチャンスになりそうです。

学び直しより“自己認識力”を高めよう

AIやITの台頭により、ルーティン作業や単純作業はいずれなくなるといわれています。

将来に備えて、私たちはいったい何を学んでおけばいいのでしょうか？　小林さんによると「何を学び直すかより、生涯学び続ける姿勢が重要」だといいます。

学び直しにありがちなのが、「資格を取って安心」「勉強しているから安心」といった学びの本質を見失い、形骸化してしまうこと。

それよりも、今の職場や仕事で経験したことを咀嚼し、糧にするその過程が学び直しそのもので、誰でも今から学び直せることだといいます。

そのうえで、改めて何かを新しく学び直したいのであれば、「なぜ学び直しが必要なのか、内発的な動機を見つけることが大事」と小林さんは指摘します。

自己認識力が高い状態とは、自分の気持ちを理解していることと、自分が他人からどう見られているかを理解していることの両側面のバランスが取れている状態を指します。

自己認識力を高めれば、自分がどうしたいのか、どうするべきなのか見えてくるそう。高め方など詳しくは下記のリンク先を確認してみてください。

キャリア迷子は“自己認識力”が低いせい!?　仕事も人生も好転する方法を教えて！

一生学び続けるためのモチベーション維持のコツは？

何を学び直すかより、自己認識力を高め、一生学び続けるスタンスが重要だということは分かりました。

とはいえ、学び続けるためのモチベーションを保つのはなかなか難しいところ。小林さんによると、モチベーション維持のために捨てるべきマインドセットが3つあるといいます。

どれも、学びの意欲を減退させるマインドセットです。この3つを捨てることで、モチベーションを維持しやすくなります。

また、学ぶ意欲がわく学び方も押さえておきたいところ。小林さんによると、具体的な学び方は以下のとおり多様にあるといいます。

• 一人で学ぶもの　｜　読書・セミナー参加・資格勉強・オンライン学習
• 他者と学ぶもの　｜　上司・同僚・ライバル・メンターなどとの会話、情報交換、目標共有
• 多者と学ぶもの　｜　勉強会・読書会、大学院など各種教育機関、職場全体の情報交換

一人では心が折れそうになっても、同じ目的を持つもの同士とならば、刺激し合い、励まし合い、高め合いながら学ぶことができそうです。

また、何を学んでいくべきなのか内発的な動機が見えない人は、まずは職場外の人との交流を広く持つと良いといいます。

「机に向かって参考書を開き、ガリガリ学ぶ、THE・お勉強」だけが学びではないことが分かりました。環境を変えなくても、資格取得に奔走しなくても、今この場所からでも学ぼうとする意識だけで、いつでも学びは始められるのかもしれませんね。