Q.女性管理職は責任が増えるだけ？
メリット・デメリットが知りたい！

管理職になるということは、事業側の人間になることです。

事業が前進するために自分はどう組織を牽引していくべきか、事業の全体像からブレイクダウンして考えていくことが管理職の役割。

もちろんメンバー育成などの役割も担っていますが、あくまでも組織全体を事業の目標に向けて前進させるためであって、育成することだけが管理職の役割ではありません。

管理職は人単位ではなく人を構成する組織全体の規模感の中で、目先の一課題ではなく、事業全体を見通して管理します。

管理職に求められる職能や人柄として、責任感や向上心があることはもちろん、目的思考な人が重要視されています。

これはつまり、事業の中で自分が求められていることを理解していて、そのために何をすべきか判断できる人のことを指します。

ですから、目的遂行のために、時には交渉をしたり誰かに助けを求めたりする必要があります。その判断ができることこそが、管理職に求められるスキルの一つなのではないでしょうか。

判断するのって勇気がいりますよね。責任を持って判断した上でうまくいかないこともあるかもしれませんが、そのときは次の打ち手を考えてまた判断し、行動する。その繰り返しで事業の目標に近づいていく。これが管理職の仕事です。

適性のある人が管理職になれるので、性別で向き不向きを語るのは違うと思いますよ。そして男女関係なく一律的ではない価値観を持った人が管理職につくことで、社内に多様性が生まれます。女性だから、男性だからということではなく、一人間としてあなただから打診されたのです。

前提として、役職はご褒美ではありません。あなたがこれまで責任を持って取り組んできたから次の責任を任されているのです。まずは損得を考えるより、管理職になっても引き続き実直に仕事に向き合えばいいと思いますよ。

その上で、分かりやすいメリットはお給料が上がること。お金は人生や行動の選択肢の幅を広げるので大切ですよね。でもそれよりも大きな管理職の醍醐味は、一人では成し遂げられないことをみんなでやらせてもらえること。

そしてプロジェクトを成功させた暁には、かけがえのない仲間と大きな自信を手に入れることができます。

責任の重さをデメリットと感じる人もいるかもしれませんが、やって損することなんて一つもないと思いますよ。どんなことも糧にできるかどうかは自分次第。なかなか経験できない貴重なチャンスが与えられたのも、あなたの頑張りが評価された証拠。それを誇りに思って挑戦すれば、きっと新しい世界が開けますよ。