みんなの「就いてよかった」仕事は？ 女性の仕事満足度 職種ランキング2025【総合】

2025年度の女性の【総合】仕事満足度は平均61.1点で、前回の60.4点から0.7ポイントアップしました。2023年度の59.1点からは2年連続の増加となっています。

【総合】以外の各指標の平均点は、【仕事内容】が63.3点（前回63.8点）、【給与・待遇】は57.3点（同53.5点）、【労働時間】は66.8点（同67.7点）、【職場環境】は61.6点（同61.3点）です。

【総合】を含めた3指標の点数が前回より上がり、そのうち【給与・待遇】は3.8ポイントの大幅アップとなりました。【仕事内容】と【労働時間】は下がったものの、1.0ポイント未満の微減となっています。また、前回と同じく【労働時間】の点数が最も高くなりました。

【総合】仕事満足度が高い職種を見てみると、1位は「広報・PR・IR」で、平均より12.2ポイント高い73.3点でした。前回の20位圏外から順位を上げています。

「広報・PR・IR」は【職場環境】で1位、【給与・待遇】で2位になるなど、個別の4指標すべてで10位以内にランクインしました。

2位には「貿易業務（輸出入業務・通関など）」（72.3点）、3位には「内部監査」（72.0点）が続き、その結果、職種分類別に見ると、トップ3をすべて｢企画・管理職｣が占める形になりました。

トップ20を職種分類別に見てみると、｢企画・管理職｣からトップ3以外にも6位「広告宣伝」、11位「Webマーケティング」、13位「人事」がランクインし、最多の6職種となりました。

そのほかには、「IT・通信系エンジニア（技術職）」と「医療系専門職」からも3職種がランクインしています。

今回の調査では、【総合】仕事満足度で100点満点中100点と答えた人が125人いました。

この125人について集計してみると、【仕事内容】で平均94.3点、【給与・待遇】で平均88.2点、【労働時間】で平均92.8点、【職場環境】で平均90.8点をつけており、【仕事内容】と【労働時間】で比較的高い点数になっていることが分かります。

つまり、総合的な満足度が高い人は、主に【仕事内容】と【労働時間】の満足度が高い傾向にあるといえそうです。この傾向は、前回の調査から変わらず見られています。

【総合】と【仕事内容】の満足度が100点だった人のコメント例

• やりがいがあり達成感もある
• 自分の興味のある分野で仕事ができる
• これまでの経験が活かせる
• 自分に合う仕事だと感じるから

Q.向いてる仕事が分からない…どうやって適職を見つけるの？

【総合】と【労働時間】の満足度が100点だった人のコメント例

• 子育てに十分な時間を使うことができる
• 程よく休みながら仕事ができているから
• 残業も多くないのでワーク・ライフ・バランスがとてもよい
• 自分の都合に合わせて就業時間を選択できるので満足している

平均残業時間ランキング【91職種別】

100点以外の人も含めたすべての回答者に対して、4つの個別指標それぞれの満足度と総合満足度との相関を調べたところ、【仕事内容】と【給与・待遇】の数値が高く、強い正の相関が見られました。また、このうち【仕事内容】のほうがより強い相関となっています。

つまり、【仕事内容】と【給与・待遇】に対して満足しているかどうかが、総合的な満足度に比較的大きな影響を与えていることが分かりました。

なお、【仕事内容】の満足度が高い人と低い人それぞれで、以下のようなキーワードを含むコメントが多く集まりました。

一方、【給与・待遇】の満足度が高い人と低い人では、以下のようなキーワードを含むコメントが多く集まりました。

仕事や会社に不満を感じたら？客観的にチェックして対処する方法を紹介

近年は物価高や人材確保への対応などで賃上げをする企業が多く見られますが、以下のように、給与水準が上がっていても若手社員と比べた際に不平等さを感じるなどのコメントが集まりました。

• 新人層の給与ばかり上げているので不満
• 後から入ってきた新人のほうが給料がよい
• 若手社員の給与水準のほうが高い。年配社員は低い給与水準で入社して、昇給ペースも遅かった
• 以前よりはよくなったが、新卒や若手の給与と比べると不利だと思う

優秀な人材の確保や人材流出を防ぐために若手を中心に賃上げを行った結果、会社全体の給与のフラット化が進み、長く勤めている社員が不満を抱えている企業もあるようです。

これからも賃上げの傾向は続くかもしれませんが、その中で、多くの社員の共感を得られる給与体系を整えられる企業や職種に人気が集まるかもしれません。

年齢や経験に相応の評価・待遇を得るために、積極的に外に目を向けてみるのも一つの選択肢になるでしょう。

女性の平均年収ランキング年齢別・年代別【最新版】（20代、30代、40代、50代以上）

2025年の大きなトピックとして、育児・介護休業法の改正があります。4月と10月の2段階に分けて行われました。

4月には、子の看護休暇の見直し、短時間勤務制度の代替措置へのテレワークの追加、介護のためのテレワーク導入の努力義務化などが実施されています。

10月には、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置などが実施されました。

努力義務も多く、実施の度合いは企業によってさまざまになると想定されます。

その中で、育児や介護に関する社内制度の整備が十分に行われているか、実際に取り組みがしっかりと浸透しているかどうかに、これまで以上に目を向ける人が増える可能性もあります。

現状では、育児や介護に対して以下のような希望や不満を持っている人が見られました。

• 子育て中なので、もう少し労働時間を短くしたい
• 育児部分休業を取っているのに、仕事を頼まれ時間どおりに帰れないときがある
• 時短を取っても保育園のお迎えに間に合わない
• 介護のため、給与アップに妥協している

今後、育児・介護休業法の改正が仕事の満足度にどのように影響していくか、注目でしょう。

女性が働きやすい会社とは？特徴や見極めるときのポイント・注意点を解説

【総合】を含めた5つの指標すべてで上位20位以内にランクインしたのは以下の4職種です。

• 広報・PR・IR
• 決済・計理・カストディ
• 研究開発・R＆D（IT・通信）
• 法務アシスタント

これらのうち「広報・PR・IR」と「研究開発・R＆D（IT・通信）」は、すべての指標で10位以内に入りました。

実際のコメントでも、「福利厚生と給料がよい」「基本的に自分の裁量で、やりたい仕事ができている」「スキルアップさせてくれる」「人に恵まれている」など幅広い声が寄せられました。

ここでは、指標別のランキングを3位までご紹介します。

「内部監査」が3指標、｢広報・PR・IR｣と「決済・計理・カストディ」が2指標でトップ3に入っており、特に｢決済・計理・カストディ｣は【仕事内容】と【給与・待遇】で1位になっています。

順位	職種名
1	決済・計理・カストディ
2	内部監査
3	店舗開発・施設管理

女性の仕事満足度職種ランキング【仕事内容】の４位以降はこちら

順位	職種名
1	決済・計理・カストディ
2	広報・PR・IR
3	内部監査

女性の仕事満足度職種ランキング【給与・待遇】の４位以降はこちら

順位	職種名
1	内部監査
2	Webマーケティング
3	法務アシスタント

女性の仕事満足度職種ランキング【労働時間】の4位以降はこちら

順位	職種名
1	広報・PR・IR
2	臨床開発関連
3	美容関連職（理美容・エステ・マッサージ）

女性の仕事満足度職種ランキング【職場環境】の4位以降はこちら

2025年度の女性の【総合】仕事満足度は平均61.1点で、前回の60.4点からは0.7ポイントのアップになりました。

特に【給与・待遇】は、賃上げの影響もあってか、前回の53.5点から今回の57.3点へと大きく平均点を伸ばしています。

しかし、ほかの3つの個別指標に比べると平均点は前回と同様に低く、新入社員や若手の給与水準と自身の給与水準とを比べた際に不満を感じるという人も複数見られました。

給与以外にも、主に若手向けの施策として、社員の奨学金の返還残額を企業が日本学生支援機構へ直接送金する「奨学金代理返還制度」を採用している企業もあります。

少子化が進み、若い働き手が減っていく中での企業の積極的な取り組みが、会社全体のバランスに影響を与えている様子がうかがえます。

ほかにも、育児・介護休業法の改正に対する取り組みの状況、評価制度や業務範囲、社風など、働く環境は千差万別。

そんな今だからこそ、「就いてよかったと思える仕事」を見つけるための第一歩として、無料でできる「転職タイプ診断」がおすすめです。

自分の今の仕事に対する満足度をチャートで分かりやすく可視化でき、どんな仕事だとさらに満足度を高められるのか考えるヒントになりますよ。