障害者雇用とは？

障害者雇用とは、障害のある方が能力や特性に応じて安定してはたらけるよう、障害者雇用促進法に基づき、企業や自治体が障害のある方を雇用することをいいます。対象となるのは「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の所有者です。
障害者雇用求人の場合は、障害があることがわかった上で雇用されるため、障害の特性や体調などへの合理的配慮が受けやすくなります。
障害者雇用とは？障害者雇用を利用するメリット・デメリットや制度をわかりやすく解説

障害者雇用とは？

障害者雇用とは、障害のある方が能力や特性に応じて安定してはたらけるよう、障害者雇用促進法に基づき、企業や自治体が障害のある方を雇用することをいいます。対象となるのは「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の所有者です。
障害者雇用求人の場合は、障害があることがわかった上で雇用されるため、障害の特性や体調などへの合理的配慮が受けやすくなります。
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障害のある方の採用から入社後の活躍している姿まで、大手・優良企業の人事担当者・転職成功者の方々にそれぞれの視点からお伺いしているインタビュー記事です。障害者雇用枠で転職活動中の方へアドバイスもいただいています。

ブラザー工業株式会社

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マッチングを大切にする採用だから、障害のある社員の定着率も高い。はたらきやすい環境を一緒に作っていきましょう

ベリーベスト法律事務所

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法律業界未経験の方も歓迎。短時間勤務や時差出勤など、障害特性にあった多様な働き方を受け入れます

富士通グループ

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【新卒も積極採用】私たちは、成長に向けたチャレンジを続ける人を応援する会社です

Meta

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Meta（旧社名Facebook）

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よくあるご質問

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？
障害者のための転職・就職支援サービスです。障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリング、サイトには掲載されていない「非公開の求人情報｣のご紹介、応募書類や面接のアドバイスなど、転職・就職成功のためのサービスを提供します。
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ご相談、求人への応募、転職・就職先が決まる・決まらないなどにかかわらず、一切の料金は発生しないのでご安心ください。
転職の相談だけでも利用可能ですか？
可能です。まだ転職するか決めていないという方も、カウンセリングの結果、「今は転職しません」という判断をされる方もいらっしゃいます。まずは、現状と将来のキャリアについて、お気軽にご相談ください。
障害者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジを利用できますか？
身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳（愛の手帳/みどりの手帳）をお持ちの方が、求人のご紹介対象となります。求人によっては申請中の方も対象となる場合があります。これから申請される方は、手帳交付後に求人の紹介となりますことをご了承ください。
障害の内容や年齢など、利用条件はありますか？
障害内容・年齢に制限は設けておりません。
ただし、ご経験によっては、すぐにご紹介できる求人がない場合があります。あらかじめご了承ください。
地方に住んでいるのですが、doda利用できますか？
はい、ご利用いただけます。オンラインカウンセリング、電話、メールなどでサービスを提供いたします。
※ご希望勤務地によっては、求人をご紹介できない場合もございます。
そもそも、「障害者雇用」とは何ですか？
障害のある方が一人ひとりの能力や特性に応じて安定してはたらけるよう、企業や自治体が障害のある方を限定した採用枠で雇用することをいいます。
障害者雇用の場合は、障害があることがわかったうえで雇用されるため、障害の特性や体調などへの合理的配慮を受けやすくなります。
dodaチャレンジは障害のある方の雇用専門のエージェントです。安心してご登録ください。
並行して自分で進める就職活動を行うことは可能ですか？
はい、可能です。ご自身で進める転職・就職活動について、制約は一切ございません。プロの視点をあなたの就活にお役立てください。
自分で探した求人を、キャリアアドバイザーに紹介してもらうことはできますか？
ご本人様のご希望と、企業様の採用条件が合致した場合、キャリアアドバイザーから求人をご紹介をすることが可能です。気になる求人がございましたら、担当のキャリアアドバイザーにご相談ください。
キャリアアドバイザーに紹介された求人を断ることはできますか？
求人のご紹介は強制ではありませんので、ご希望・ご要望と合わない場合はいつでもお断りください。できるだけ理由を明確にお伝えいただくことで、よりキャリアアドバイザーとの認識のずれがなくなります。
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