Q. 巻き込み力のあるリーダーになるには？チームをうまくまとめる自信がない…

巻き込み力のあるリーダーになるには？

3人のスペシャリストが語るように、リーダーの形は一つではありません。

自分に合ったリーダーシップで周囲をうまく巻き込み、チームをまとめていけるといいですね。

ここでは、巻き込み力のあるリーダーになるために意識しておきたいポイントを7つご紹介します。

1. チーム全体が納得できる目的・理由を共有する

チームのメンバーに、ただ「やろう！」と声をかけるだけでは、人はなかなか本気になれないもの。

最初に、なぜこのプロジェクトに取り組むのか、どんな意味があるのかを自分の言葉でしっかり伝えることが大切です。

メンバーの一人ひとりが「自分ごと」として動けるように、プロジェクトの目的をあらかじめ共有し、メンバーの主体性を引き出せるような土台づくりを始めましょう。

2. メンバーそれぞれの個性や強みを見極める

日々の会話や仕事ぶりから、メンバーの得意なことや興味のあることを探ってみるのも効果的です。

その人ならではの長所やチームとして期待していることを伝えてみたり、「この経験が活きるはず」とそっと背中を押したり、リーダー自ら積極的にコミュニケーションをとってみましょう。

そうすればメンバーの内面を知ることができ、次第に関係が深まることで、チーム全体に「リーダーに協力しよう」という雰囲気が生まれてくるはずです。

3. 小さな信頼の積み重ねを大切にする

メンバーから「この人のためなら力になりたい」と思ってもらえるリーダーは、普段から誠実な行動を心がけています。

リーダーとして周囲を引っ張ることだけに集中してしまうのではなく、「約束を守る」「相手の意見をしっかり受け止める」といった小さな積み重ねを大切にしましょう。

4. 現状を見極めて、チーム全員でゴールを描く

理想だけを掲げても、物事は思うようにはいきません。今のチームの状況や課題もきちんと把握することが大切です。

その上で、実現可能な目標をみんなで話し合いながら決めていくようにすれば、結果的にメンバーも主体的に動きやすくなります。

5. 熱意を言葉と行動で示す

リーダー自身が本気で取り組む姿勢を見せれば、言葉で伝えなくても自然と周囲にも伝わります。

ここぞというときは「絶対にやり遂げたい」という思いを言葉にし、さらに行動で示すことで、チーム全体のモチベーションが高まります。

6. オープンな対話と環境づくりを心がける

普段からメンバー同士が気軽に意見を言い合えるような雰囲気づくりを心がけましょう。

ミーティングでは全員が発言できるよう促したり、意見を引き出したりすることによって、メンバー間で協力し合う空気が生まれるはずです。

7. 事前のコミュニケーションで協力体制を整える

いきなり大きなお願いをするのではなく、事前に関係者に声をかけておく「根回し」も大切です。

相手の立場や状況に配慮しながら、協力しやすい環境を整えておくと、困難なプロジェクトもスムーズに進行することができるでしょう。