#063
2020.6.29
Q.
新規案件のリーダーを任されたけど、
みんなを上手に巻き込めなくてモヤモヤ…
リーダーシップもカリスマ性もない私
チームを上手に牽引できずモヤモヤ
このモヤモヤにアドバイスしてくれた
スペシャリストはこちらの3人！
DJあおい
人気アルファツイッタラー、女性の生き方・恋愛アドバイザー
トイアンナ
恋愛・就活ライター
時田絵里奈
dodaキャリアアドバイザー
Q.新規案件のリーダーを任されたけど、みんなを上手に巻き込めなくてモヤモヤ…
プロジェクトリーダーを任されたけど、リーダーシップもカリスマ性もない私。チームを上手に牽引できないし、熱量の差があり過ぎてつらい。巻き込みベタで落ち込む…そんなモヤモヤにスペシャリストが出した答えは？
DJあおい
人は、“自分の話を聞いてくれる場所”を自分の居場所とします。
仕事だから言うことは聞いてくれるかもしれませんが、心までは許してくれません。そしてチャンスがあればその場所を離れてしまうでしょう。
まずはその場所をみんなの居場所として認知してもらうこと、そのためには一人ひとりの話を聞いてあげること。キャプテンシーに最も大切なものは、人の話を聞くことができる『耳』にあると思ってください。
トイアンナ
リーダーシップに自信がないのに、プロジェクトを任されるとハラハラしますよね。そんなタイプにおススメなのが「サーバント・リーダーシップ」です。サーバント・リーダーシップとは「尽くすリーダー」のこと。
まず相手に奉仕し、そのあとに「こういうことをやり遂げたいですが、助けてもらえませんか」とお願いすると、チームが動きやすくなるという考え方です。
リーダーにカリスマはなくても大丈夫。あなたのやり方で、プロジェクトを導いてください。
時田絵里奈
あなたが思い描くリーダー像は「カリスマ性のある皆を引っ張っていける人」というイメージがとても強いのでしょう。
「リーダー＝カリスマ」である必要は必ずしもありません。グイグイ系の上司ばかりではないのと同じで、いろんなタイプのリーダーがいます。
リーダーには、メンバーから「この人をサポートしたい」と思わせる人も適任だと思います。リーダーを助けたくて、メンバーが成長する。トップダウンではなくボトムアップ型のリーダーですね。
あなたがボトムアップ型のリーダーを目指したいと思うなら、まず、メンバーを信頼し、力を貸してほしいと態度や言葉に表していくこと。
相手からサポートしてもらうことも、チームがひとつになるというマネジメントのやりかたです。
まとめ
- リーダーを任されたけど不安な人は…
-
・まずはみんなの話を聞くことから始めよう（DJあおい）
・まずはチームのメンバーに奉仕することから始めてみよう（トイアンナ）
・メンバーが必要なことを伝えてサポートしてもらえるように頼ってみよう（時田絵里奈）
というアドバイスがありました。
リーダーシップのあり方は多種多様なので、変に「自分が引っ張っていかなきゃ」と思い込み過ぎなくてもいいのかもしれませんね。あこがれの上司や尊敬できる人を参考に、自分らしいリーダー像を描いてみてはいかがでしょうか。
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- DJあおい
- アルファツイッタラー／独自の恋愛観と核心をついた鋭いアドバイスで、Twitterフォロワー21万人（2022年7月現在）の人気を誇る謎の主婦。女性誌やサイトで連載多数。『キャリアなどに興味はない。それなりに稼げて、ストレスフリーなら、それがいいのだ！』（ワニブックス）、『女の人間関係はめんどうなのよ 人付き合いの処方箋』（KADOKAWA）
- トイアンナ
- 慶應義塾大学卒。P&Gジャパン、LVMHグループでマーケティングを担当。独立後は主にキャリアや恋愛について執筆しつつマーケターとしても活動。『モテたいわけではないのだが ガツガツしない男子のための恋愛入門』が2万部を突破。ブログ「トイアンナのぐだぐだ」Twitter
- 時田絵里奈
dodaキャリアアドバイザー - IT業界の職種を中心に幅広く転職サポート経験があり、これまで2,000人以上のキャリアカウンセリングの実績を持つ。2016年に長男を出産。働き方を変えたい、ワーク・ライフ・バランスを改善したい女性の転職サポートに強みを持つ。
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