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女性管理職のエピソードから導き出す「変えていく力」への近道

めまぐるしく変化する経営環境のもと、企業をはじめ職場や人もまた、絶え間なく変わっていくことが求められています。そんな中、管理職として、身近な人や職場、ビジネスを変え続けている女性たちがいます。彼女たちが変えてきたもの、そして、彼女たちに影響を与えてきたものとは何なのか。今回は、「対顧客」「組織・職場運営」「人材マネジメント」「自分の価値観」の4つの観点で、それぞれのエピソードをひも解き、「変えていく力」を発揮するためのヒントを見出します。

※この記事は2015年3月に発行した株式会社パーソル総合研究所の機関紙・別冊『HITO』でまとめた記事をWoman Careerが再編集しました。

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掲載日:2015年12月21日

Episode10 パーソルキャリア株式会社 川嶋 由美子(36歳)DODAキャリアアドバイザー ゼネラルマネジャー 時短勤務の管理職だからこそ見いだした部下と向き合い、多様性を重視するマネジメント/人材マネジメント/自分の価値観
Episode09 株式会社みずほフィナンシャルグループ 五十嵐 伊津子(43歳)グループ人事部 ダイバーシティ推進室 室長 一人ひとりに合わせたマネジメントで安心してチャレンジできる組織へ/組織・職場運営/人材マネジメント
Episode08 丸紅株式会社 許斐 理恵(41歳)人事部ダイバーシティ・マネジメント課長 「誰のために、何のために」を考えることが仕事の始まり 時代の変化に合わせて、これからの商社をつくる人材を育てたい/組織・職場運営/人材マネジメント
Episode07 野村證券株式会社 東 由紀(43歳)人材開発部 兼 人事部 エグゼクティブ・ディレクター タレントマネジメント・ジャパンヘッド 外資系企業での体験を活かした一人ひとりの主体性を根付かせる取り組み/対顧客/人材マネジメント/自分の価値観
Episode06 株式会社アバント 藤井 久仁子(47歳)執行役員 グループ人事担当 兼 グループ人事部長 いきいきと仕事をするために必要なのは、「自己効力感」/人材マネジメント/自分の価値観
Episode05 GEヘルスケア・ジャパン株式会社 田村 咲耶(32歳)サービス本部 サービスソリューション部 部長 新しい仕事のやり方を切り開く、「格好いい」リーダーでありたい/対顧客/組織・職場運営/自分の価値観
Episode04 株式会社リコー 児玉 涼子(46歳)コーポレート統括本部 人事部 ダイバーシティ推進グループリーダー 前向きに挑戦し続けるために必要なインプット ワーキングマザーとして、完璧は無理でも一歩でも前に進みたい/人材マネジメント/自分の価値観
Episode03 株式会社クレディセゾン 堀内 裕子(42歳)営業推進事業部 営業推進部 業務推進課 課長 キャリアを広げていく中で見つけた「俯瞰的視点」/対顧客/人材マネジメント
Episode02 株式会社虎屋 福田 昌子(51歳)お客様相談センター部長 「メンバーを尊重して育てる」”母親”のようなマネジメント/組織・職場運営/自分の価値観
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