フィリピンで働くために必要な就労ビザとは？取得方法・必要書類についても解説

更新日：2026/7/9

フィリピンで働くためには、いわゆる「就労ビザ」の申請・取得が必要となります。ここでは、フィリピンでの長期就労に必要な就労ビザの種類をはじめ、取得条件や、具体的な申請手順などを解説していきます。フィリピンでの就業に興味がある方は、ぜひチェックしてみてください。申請条件は現地事情により随時変更されることがありますので、最新情報は大使館HPなどをご確認ください。

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フィリピンの就労ビザの主な種類
フィリピンの就労ビザ取得に必要となる条件
フィリピンの就労ビザを申請・取得するための手順
フィリピンの就労ビザ取得のための必要書類
フィリピンの就労ビザ取得にあたり注意しておきたいこと
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フィリピンの就労ビザについて紹介するキャリアアドバイザー

山田真史（やまだまさし）
パーソルフィリピン

留学会社や学校法人で経験を積み、海外就労の夢を叶えるため、パーソルフィリピンに入社。タイ、ベトナム、インドネシアに滞在経験有り。現在は、キャリアアドバイザーとして日本人求職者の就職サポートに従事

フィリピンの就労ビザの主な種類

フィリピンの就労ビザは以下のような種類があります。

ビザの種類	対象者	有効期限	更新可否	特徴
9G（雇用ビザ）	フィリピンでの長期就労を目的に入国する外国人	1〜3年間	可	雇用契約のある外国人に加え、同伴者や子どもにも発給される
9Dビザ（商用ビジネスビザ）	フィリピンと日本の間で取引をするフィリピン企業に勤める人や、フィリピンで自ら投資をする事業を運営する人	1〜3年間	可	日本、米国、ドイツの 3カ国のみに許されているビザ
PEZAビザ（47A2）	フィリピン投資委員会とフィリピン経済特区庁の登録企業で働く外国人	1〜3年間	可	9G、9Dビザに比べて取得までの期間が短い

なかでも長期就労を目的とした就労ビザとして以下があります。

9G雇用ビザ：（Prearranged Employee Visa）

フィリピンでの長期就労を目的に入国する外国人に発給される、もっとも一般的な就労ビザ。9Gビザを取得するには、申請者の行う業務がフィリピン人ではできない業務であり、かつ、その業務がフィリピンの公共の利益に資するものであるとBI（入国管理局）から認められることが必要となります。

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フィリピンの就労ビザ取得に必要となる条件

基本的には、確実な雇用契約書・その職種や職域がフィリピン人では従事が難しく日本人でなければいけない理由と、フィリピンの国益に貢献するという内容の説明書が必要となります。一方で、政府から指定されている学歴やスキル・資格などの条件は基本的にないため、新卒・未経験での就職なども他国に比べて比較的かないやすい国のひとつと言えます。

※就労ビザの種類によってさまざまですが、最も一般的な就労ビザの取得条件として記載しています。