2人に1人が「転職経験あり」〜転職活動の実態調査

業種別の転職活動状況

転職に積極的な小売／外食、メディカル 転職をしたくてもしない金融

業種別の転職経験を見てみると、「転職したことがある」の割合が最も高いのは「小売／外食」（66.7%）という結果になりました。dodaが行った「業種別の転職理由調査（2011年2月）」を見ると、「小売／飲食」は「給与に不満がある」「昇進が望めない」「不規則な勤務が不満」の割合が他業種より高く、待遇の改善を求め転職する人が多いようです。

続いて「メディカル」が66.2%と、2番目に転職経験者が多いことがわかりました。メディカル業界の中でも、医薬品・医療機器の分野は、転職求人倍率（※注1）が全体の約3倍と、転職者の売り手市場が続いています。企業側は手厚い待遇を用意して採用活動を行っているため、転職者もより高待遇の企業へ積極的に転職していると推察されます。また、介護・福祉の分野は資格が重視されるため、転職回数の多さや離職期間の長さを問われない場合も多く、転職先を見つけやすく、人材の流動が活発だと考えられます。

一方、転職経験者の割合が最も低いのは「金融」の24.4%で、全体の半数以下でした。その反面、「転職を検討したことがある」の割合は44.5%と全業種の中で最も高く、「転職を考えたことはあるが、実際に転職していない」人が多いことがうかがえます。dodaが行った「仕事に関する満足度調査（2011年3月）」を見ると、「金融」は給与・就業環境の満足度が比較的高い一方、仕事内容の満足度は全業種の中で最も低い結果となっています。また、「業種別の転職理由調査」を見ても、「金融」は「顧客のためになる仕事がしたい」「ノルマが厳しい」の割合が他業種より高く、仕事内容に関する不満を持っている人が多いことが見受けられました。これらの調査結果をあわせみると、仕事内容への不満から転職を考えるものの、給与や待遇の水準ダウンによって思いとどまる人が多い、ということが考えられます。

※注1：「転職求人倍率」は、dodaエージェントサービス登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値になります。

■は全体＋10ポイント以上■は全体＋5ポイント以上
■は全体－10ポイント以下■は全体－5ポイント以下

職種別の転職活動状況

転職に積極的な介護・福祉系
転職に消極的な教員、製造業

職種別の転職経験を見てみると、「転職したことがある」の割合が最も高いのは「介護・福祉系」（75.0%）という結果になりました。業種別の項目で記述した通り、資格を保有していると転職先を見つけやすい職種のため、人材の流動が活発と考えられます。

続いて「クリエイティブ系」が70.6%と、2番目に転職経験者が多いことがわかりました。クリエイターは自身のスキルやセンスをより活かせる職場を求め、積極的に転職を行う人が多いことが推察されます。

一方、転職経験者の割合が最も低いのは「教員」の35.4%、次いで「技術系（電気／機械）」の38.0%という結果になりました。電気／機械系の技術職は、分野によって必要とされる技術力や知識が大きく異なるため、他領域への転職が難しいことが背景として考えられます。

■は全体＋10ポイント以上■は全体＋5ポイント以上
■は全体－10ポイント以下■は全体－5ポイント以下