今の20代はどっち派？ビジネスパーソンの意識調査

1. 20代が求める職場環境は？

職場の雰囲気は「アットホーム派」が7割以上。「ビジネスライク派」は年々減少。

• アットホームな雰囲気の職場で働きたい

• 

• ビジネスライクな雰囲気の職場で働きたい

チームより個人で仕事を進めたい派が65%以上。個人主義がやや高まる傾向に。

• チームで仕事を進めるスタイルが好きだ

• 

• 個人で仕事を進めるスタイルが好きだ

2. 20代が希望するワークスタイルは？

「給与優先派」と「プライベート優先派」は、ほぼ五分五分。「給与優先派」がわずかに増加。

• 給与とプライベートなら、今は給与を優先する

• 

• 給与とプライベートなら、今はプライベートを優先する

「残業OK派」は年々増加。7割以上は、成長のためならある程度の残業は許容。

• 自身や会社の成長のためなら、ある程度の残業は許容する

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• どうしても必要な場合を除いて、できるだけ残業は避けたい

3. 20代の仕事に対する姿勢は？

若手のうちから、「自分で考えて仕事をしたい派」が半数以上。「指示待ち派」は減少傾向に。

• 若手のうちから、指示を待たずに自分で考えて仕事をしたい

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• 若手のうちは、上長の指示に従って着実に仕事をしたい

「非定型業務が得意派」が年々増加。2012年には、「定型業務が得意派」を超える結果に。

• マニュアルがない業務に取り組むのが得意だ

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• 定型業務に正確に対応するのが得意だ

「経営に参画したい派」が年々増加し、2011年に半数を超える。

• 経営や事業方針の決定に積極的に参画したい

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• 経営や事業方針に強い興味はない

4. 20代が求める評価制度とキャリアは？

2012年は「成果主義派」が6割、「定期昇給派」が4割。「成果主義派」がゆるやかに増加。

• 自身の仕事の成果によって給与が決まる方が良い

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• 定期的な昇給があり、同期と給与差が少ない方が良い

「スペシャリスト派」が65%、「ゼネラリスト派」が35%。特定の分野を極めたい人が多い。

• 特定の分野に深い知識を持つスペシャリストを目指したい

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• 広範囲な分野に知識を持つゼネラリストを目指したい

5. 考察−20代のビジネスパーソン像

■孤立したくないが、個人で進める仕事を好む

20代が求める職場環境では、アットホームな職場を求める人が70%以上を占める一方、仕事のスタイルはチームより個人で進めたい人が65%という結果になりました。孤立することを恐れ、人との繋がりを保ちたいと思う一方、考え方や価値観が異なる人とのコミュニケーションはやや苦手で、個人で進める仕事を好む、という20代像が浮かび上がります。

■当事者意識が強く積極的な20代

20代が希望するワークスタイルでは、「自身や会社の成長のためなら、プライベートを多少犠牲にしてもかまわない」という人が約70%。就職難など雇用情勢の厳しさを肌で感じ、「今が頑張り時」と考える人が多いと推察されます。

また、20代の仕事に対する姿勢については、「指示を待つより自分で考えて仕事をしたい」、「定型業務よりも非定型業務が得意」、「経営に参画したい」という人が、3年間で徐々に増加。若いうちから裁量を与えられ、自ら考えて仕事をしたいという人が増えていることがわかります。変化の激しい時代に取り残されないために、社内外で今何が起きているのかを把握しておきたい、という当事者意識の高まりが根底にあるのかもしれません。

さらに、20代が求める評価制度とキャリアでは「成果主義派」が60%近くを占め、年々増加。成果主義を希望するのは、自分の仕事に自信を持っている人が多いと想定されます。若者の安定志向が広まっていると言われる中、少し意外な結果ではありますが、今回の調査結果からは、総じて積極的な20代の意識が垣間見える結果になりました。