ボーナス平均支給額の実態調査2021（冬・夏、年代別、職種別）

 

ボーナスの平均支給額は100.2万円。冬・夏いずれも40万円台

15,000人のボーナスの年間平均額（※）は100.2万円でした。その内訳は、冬のボーナスが48.5万円、夏のボーナスが47.0万円、その他が4.7万円となっています。冬と夏のボーナスを比べると、冬の支給額のほうがやや多い結果となりました。

 

ボーナスの年代別の平均は？（20代・30代・40代・50代）

20代から30代で約33万円増加し、40代で年間100万円を突破

20代、30代、40代、50代と年代別に年間の平均ボーナスを比較すると、年代が上がるにつれてボーナスの金額も上がることが分かりました。20代では1年間のボーナスは平均62.8万円ですが、30代では96.2万円になり、40代では104.0万円、50代では123.3万円に上昇します。

年代間の増加額を比較すると、20代から30代の変化が+33.4万円で最も大きくなっています。30代から40代では7.8万円アップし、40代で初めて年間100万円を超えました。40代から50代では19.3万円アップとなりました。

 

ボーナスの平均支給額が高い職種ランキング TOP30

1位と2位を「企画／管理」が占める。TOP10の半数はエンジニア系

平均ボーナスの最も高い職種は「内部監査」（177.1万円）で、2位の「法務／知的財産／特許」（166.0万円）、3位の「研究開発／R&D（IT／通信）」「MR」（164.9万円）が続きました。経営や業務の効率化を図り、不正や誤りをチェックする「内部監査」、会社や事業に関わる法的手続きを担当する「法務／知的財産／特許」、ネットワークやデジタルツールの分野でハードウェアやソフトウェアなどを開発し、新たな価値を生み出す「研究開発／R&D（IT／通信）」、豊富な知識を活かして医療関係者に医薬品を販売する「MR」と、ランキング上位には高い専門知識やスキルが求められる職種が並びます。

TOP10を見ると、3位の「研究開発／R&D（IT／通信）」をはじめ、5位「基礎研究」、7位「研究／開発（素材／化学／食品系）」、8位「品質管理（IT／通信）」、9位「製品企画」とエンジニア系職種が5つランクインしました。

TOP30には「企画／管理」と「モノづくり系エンジニア」が8職種ずつランクイン

TOP30のうち、最も多く登場する職種分類は「企画／管理」と「モノづくり系エンジニア」で、ともに8職種ランクインしています。「企画／管理」に分類されるのは1位、2位の「内部監査」「法務／知的財産／特許」に加えて、「リサーチ／市場調査」「経営企画／事業企画」などです。「モノづくり系エンジニア」には「基礎研究」「製品企画」「回路設計」「評価／実験／デバッグ」などが該当します。

続いて多く登場する職種分類は「IT／通信系エンジニア」と「営業」で、ともにランキングTOP30に5職種ずつがランクインしました。

 

ボーナスは増えた？減った？ 前回比較でどう変わった？

ボーナスの制度がある人は90.2％、ない人は9.7％

勤務している会社に「ボーナスの制度」があるかを調査したところ、ボーナスの制度があると回答した人は、全体の90.2％でした。その中でも「ボーナスの支給は年2回（冬・夏など）」という回答が79.7％と大多数を占めており、「ボーナスの支給は年3回以上」が4.6％、「ボーナスの支給は年1回」が3.7％、「回数は決まっていない」が2.2％となりました。一方、「ボーナスの制度がない」と回答した人は全体の9.7％でした。

年代が上がるにつれ、ボーナスがない人の割合が高くなり、20代の5.8％に比べて50代はおよそ2倍の12.0％となりました。

ボーナスの支給額は「減った」が35.1％、「増えた」が22.0％

ボーナスの制度がある人たちに、今回（2020年9月～2021年8月の1年間）のボーナスについて、「前回（2019年9月～2020年8月の1年間）のボーナスに比べて支給額に変化はありましたか」と尋ねた結果、「変わらない」という回答は42.9％、「減った」は35.1％、「増えた」は22.0％でした。やはりコロナ禍の情勢を反映してか、「減った」人の割合が多くなっていますが、「増えた」と回答した人も2割を超えています。

変化額は、「減った」「増えた」ともに10万円未満が最も多く、それぞれ17.2％、15.2％となっています。また、30万円以上「減った」という人の割合は5.7％、30万円以上「増えた」という人の割合は1.3％でした。

Q.前回（2019年9 月～2020年8 月の1 年間）のボーナスに比べて支給額に変化はありましたか。

年間のボーナスの合計は月収の平均2.43カ月分

「2020年9月～2021年8月の1年間に支給されたボーナス」は、月収の平均2.43カ月分に相当するということが調査で分かりました。年代別では、20代・30代・40代・50代いずれも2カ月分を上回り、年代による大きな差は見られませんでした。

 

ボーナスの使い道は？ どのくらい貯金に回している？

全体の46.6％がボーナスの半分以上を貯金に回す

今回（2020年9月～2021年8月の1年間）のボーナスの支給金額のうち、何割を貯金に回したか尋ねたところ、全体の46.6％がその5割以上を貯蓄すると回答しました。また、支給金額の90％以上を貯金に回す人は19.6％でした。反対に、「10％未満」と回答したのは23.9％という結果でした。

年代別の貯蓄傾向を見ると、20代・30代はボーナスの90％以上を貯蓄に回したと回答した人の割合がもっとも高く、40代と50代は10％未満と回答した割合がもっとも高くなっています。年代が若いほど、ボーナスを貯蓄に回す割合が高い傾向が見られました。

Q.今回（2020 年9 月～2021年8 月の1 年間）支給されたボーナスのうち、どれくらいを貯金・預金にあてましたか。

ボーナスの使い道、1位は「生活費の補填」

貯金以外のボーナスの使い道について尋ねたところ、最も多かった回答は「生活費の補填」で33.5％でした。それに「趣味・娯楽」が28.0％、「旅行・レジャー」が25.0％で続きます。

「趣味・娯楽」の例としては、「プチぜいたくをする」（40代、男性）、「ゲーム課金」（30代、女性）、「趣味である楽器用品の購入」（20代、女性）など多様な回答が得られました。また、「今はコロナで旅行に行けないが、普段は旅行や美容関係に使う」（40代、女性）、「現在はコロナで外食も難しいので、市場でいつもより良い魚を買って自宅でさばいて家族と一緒に食べる」（40代、男性）のように、コロナ禍がボーナスの使い道に影響を与えたことが伝わる回答も複数寄せられました。

年代別で比較してみると、20代・30代は「趣味・娯楽」が一番多く、40代・50代は「生活費の補填」が一番多いことが分かります。年代が上がるにつれ、「生活費の補填」の割合が高まっています。一方、「衣料・美容費」と「すべて貯金・預金にあてた」の割合は年代が上がるにつれ少なくなることが分かりました。また「その他」を除くと、「習い事・自己投資」の割合は、全年代で共通して最も低くなりました。

Q.支給されたボーナスの使い道としてあてはまるものをすべてお答えください。（複数回答）

 

ボーナスの支給日っていつ？

ボーナスの支給日は、夏・冬の年2回ボーナスが支給される企業の場合、国家公務員のボーナス支給日に準じた日程が一般的になっているようです。国家公務員のボーナス支給日は夏が6月30日、冬が12月10日と法律で定められています。企業によっては、公務員のボーナス支給日より数日から数週間前後するケースも見られます。