転職の軸とは？　こだわり条件を整理して優先順位をつけよう

「転職活動を成功させる秘訣は、転職の軸を定めること」とアドバイスされることがあります。「転職の軸」とは、あなたが次の仕事や転職先を選ぶときに重視する条件のことです。

就職活動をして今の仕事に就いた人は、「就活の軸」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。就職活動では、仕事選び、会社選びの条件を指して「就職活動の軸」といわれることが一般的です。「目の前の人を直接幸せにできる仕事」「大学の研究分野を活かせる仕事」「社会インフラとして人々の生活を支えている会社」など抽象的なことを挙げる人が多いのですが、就職活動の場合は、社会人として働いた経験がないことが前提ですし、総合職採用で入社後の仕事が決まっていないこともあるので、それでよいのです。

しかし、転職活動の場合は、社会人として働いた経験があることが前提になり、比較対象となる会社や仕事があります。転職活動の面接の場面では、これまでの会社に比べて、応募先の会社の何に惹かれて入社を希望しているのかの説明が求められます。そのため、「転職の軸」は「就職活動の軸」と比べて、仕事選び、会社選びで何を大切にするかを明確にする必要があるのです。

20代で初めての転職活動をする人だと「就職活動のときの軸はどのようなものでしたか？」と聞かれることもあるので、就職活動の仕事・会社選びで重視していた条件と転職活動で重視している条件の違いを整理して、どのような背景で転職を決意し、何を大切にしたいためにどの条件を優先して変えたいのかを整理しておくことをおすすめします。

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さきほど「転職の軸」とは、あなたが次の仕事や転職先を選ぶときに重視する条件とお伝えしました。「重視する条件」と聞いて、年収や休日休暇、福利厚生などを思い浮かべた人もいるかもしれません。「仕事を選ぶときの条件」には、ほかにもたくさんのものがあります。まずは転職活動をする人の多くが「こだわりたい」と考える条件を確認してみましょう。

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それでは、転職の軸はどのように考え、作ればいいのでしょうか。続いては、あなたがこだわりたい条件に優先順位をつけて転職の軸を作るための具体的な方法を紹介しましょう。大きく３つのステップを踏んで、転職の軸を作っていきます。条件を整理するチェックシートをダウンロードして、ぜひ書き込みながら考えてみましょう。

転職の軸を見つけよう！こだわり条件チェックシート

チェックリストに入力して、あなたが転職先に求める条件を明確にしましょう。

こだわり条件チェックシートをダウンロードする

STEP1 「いまの仕事にある条件」と「転職先に求める条件」にチェックを付ける

まずは条件の一覧から、「今の仕事にある条件」をチェックしてみましょう。次に、自分が転職先に求める条件にチェックをつけてみましょう。条件はたくさんあるので、「転職先に求める条件」に関しては、特に重視する条件に○をつける、反対に絶対に避けたい条件に×をつけるという進め方もよいでしょう。

条件を整理するシートをダウンロードして書き込みながら考えてみましょう（あなたが重視する転職の条件がない場合は、行を追加して項目を作りましょう）。

STEP2　具体化するために言葉や数値にしてみる

「今の仕事にある条件」と「転職先に求める条件」にチェックをつけたら、それを具体化するために、言葉や数字にしてみます。例えば、「職種」を選んだなら、「営業職であること」「デザイナーであること」などといったようにメモ欄に書いておきましょう。

「希望の年収（年俸）をもらえる」を選んだ場合は「最低xxx万円以上、希望xxx万円以上」と書き、次の行の「希望の月収をもらえる」や「賞与（ボーナス）の金額」などにもそれぞれの条件を具体的に書きこんでいきます。

具体的に書くことで考えていたことが可視化され整理できるので、決まっているところから入力していきましょう。

STEP3　「転職先に求める条件」に優先順位を付ける

最後に、優先順位をつけていきます。「転職先に求める条件」に○をつけたもののうち、「MUST／WANT」の列で「MUST（絶対に譲れない条件）」と「WANT（譲歩できる条件）」のふたつに分類してみましょう。
そのあとで、「MUST、WANTの優先順位」の列に優先度が高い順に番号を入れていきます。

このとき、MUST条件に設定したものが、あなたにとって「次の仕事や転職先を選ぶときに重視する条件」となり、優先順位の高いものが転職先選びの軸の中で特に優先度の高いものとなります。
MUST条件になっているものの中には、現職ではかなえられないものが入っているはずです。そして、それを手に入れるために転職をするのだと考えると分かりやすいでしょう。

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たくさんある条件に、MUST条件、WANT条件をつけていくと、あなたが転職で優先したい条件、転職の軸が何となく見えてきたのではないでしょうか。ここからはぼんやりと分かってきた転職の軸を転職活動中にどのように使うのか、を説明していきます。

【応募時】転職の軸の活用方法

まず、応募する求人を決める段階では、MUST条件を満たしていそうであれば、積極的に応募していきましょう。「満たしていそう」とややあいまいにした理由は、応募の時点でMUST条件を完全に満たすことにこだわると応募する求人が少なくなってしまったり、求人票に書いていないけれど実はMUSTの条件を満たす求人に応募し損ねたりすることがあるからです。「面接で確認して条件を満たすようなら入社しよう」という気持ちで、迷ったら応募することをおすすめします。

応募書類に転職理由・退職理由を記載するときの例文

【面接時】転職の軸の活用方法

もし面接で、「あなたの転職の軸は？」と聞かれた場合は、仕事内容に関する条件から話し始めるとスムーズです。例えば、いま経理の仕事をしている人が、仕事内容の条件は変えずに残業時間を減らすことを転職の「軸」として転職活動をしていたとします。面接で転職の軸を聞かれて「残業時間を今のxx時間から月20時間程度に減らすことです」と言うと残業時間が減れば仕事は何でもよいのかと誤解される可能性があります。しかし、「これまでの経理の経験を活かしながら、いまxx時間の残業時間を月20時間程度にすることです」と答えると、あなたの仕事で大切にしている条件と就業環境で大切にしている条件が正しく伝わるでしょう。

面接での転職理由・退職理由の回答例文

【内定時】転職の軸の活用方法

転職の「軸」と照らし合わせることが最も大切なのは、転職先を決めるときです。内定をもらった会社がWANT条件を満たす魅力のある会社だったとしても、MUST条件が満たされないことが明らかなのであれば、その内定を承諾するのはおすすめできません。
今の仕事では手に入らないMUST条件を手に入れるために転職活動を始めたはずなのに、MUST条件が満たされない企業に入社してしまうと入社後につらい思いをしてしまうことや、『こんなはずじゃなかった』と短期間で離職せざるを得ないこともあるからです。
逆にMUST条件が満たされているならば、入社時点でWANT条件を満たさないものがあってもあなたが納得して働ける会社の可能性があります。会社も成長するので、入社してからWANT条件が満たされるようになったというケースはあります。
この先WANT条件を満たす可能性があるのか、ないのかを判断し、今の会社で働き続けることやほかの会社に転職することも比較して、将来的に最もWANT条件が満たされそうな選択肢を選ぶことをおすすめします。