20代で未経験の転職は可能？
成功させるポイントや転職事例をご紹介！

「未経験歓迎」求人の数が増えている

現在の転職市場では、求人数が増加しています。コロナ下は採用活動を控える企業も多かったものの、2023年ごろから状況が回復し、企業は人材への投資を活発化させているのが背景です。また、少子高齢化により会社の将来を担う働き手を確保する動きも出ています。企業は求人数が増えている中で採用を進める必要があり、結果として「未経験歓迎」の求人数が増加しているのです。

今まで培ったスキルとポテンシャルの両方をアピールできる

20代は、社会人人生で見ると年次は浅いものの、今後の成長可能性を踏まえて採用されるケースは多いです。
一方で、新卒とは異なり、一定の社会人経験があるため、今までのスキルをアピールできる点も強みといえるでしょう。

業界未経験の場合は職種経験を、職種未経験の場合は業界知識を、業界・職種ともに完全未経験の場合はポータブルスキルをアピールできます。ほかにも関わっていた商材や仕事内容（価格帯、商流や業務工程など）が近しい場合は評価につながる可能性が十分にあるでしょう。

未経験業界・職種への挑戦に年齢のデッドラインはない

大前提として、未経験職種への転職を目指す上で、年齢によるデッドラインはありません。重要なのは、今までやってきたことと、転職先の業界や職種、そして会社との相性です。特に未経験での転職の場合、書類選考だけでは判断しきれない要素が大きいため、企業側は面接での評価とあわせて選考する傾向にあります。その結果、その人の今までの経験に加え、人柄やポテンシャル、志望動機も重要な判断基準となることが多いです。

転職のタイミングは長期的なライフプラン・キャリアプランを踏まえて判断する

未経験での転職にデッドラインはないものの、転職を検討する上では、長期的なライフプラン・キャリアプランを踏まえてタイミングを決めることは非常に重要です。

プライベートで子育てや不動産の購入などのライフイベントが生じた際、自分ひとりの気持ちだけで転職を決められない状況もでてくるでしょう。職種経験を活かした転職と比較し、未経験で転職をする場合、今までと同等の条件で採用されないケースもあるためです。
ライフイベントによっては年収や休日、転勤の有無など、働く上で譲れない条件が増え、結果的に、未経験業界・職種に挑戦したいと考えていても、タイミング的に難しくなる可能性もあります。

また、転職を検討している未経験職種を自分のキャリアの軸としたい場合、新しい職種で経験を長く積むほど、将来的な年収アップや高いスキルを身につける機会につながるかもしれません。自分のこれからのライフプランとキャリアプランを念頭に、いつ新しいチャレンジをするかを見極めてみてください。

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自分を活かせる「未経験求人」を探す

「未経験求人」には完全未経験・職種未経験・業界未経験がありますが、その中で自分の経験を評価してくれる求人を探しましょう。

これまでお伝えしてきた通り、未経験の採用で評価をされるのは、ポテンシャルや業種・職種経験者としての応用力です。
ただ、未経験の採用に限らず、採用活動全般において、企業はほかの社員との相性や、受け入れ体制との兼ね合いを見て採用判断をしています。そのため、場合によっては十分にアピールできていても、選考が思うように進まない時もあるかもしれません。

そのような場合は、現職との共通点から求人を探してみてください。これまで取引があった業界や、業務でかかわったことのある職種など、未経験であっても過去の経験との親和性や仕事への理解をアピールすることを意識してみましょう。

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中長期的な目標に向けてキャリアプランを立てる

転職活動において、キャリアプランを立てることは大切ですが、特に未経験で挑戦したい職種がある場合は、転職してどうなりたいかをイメージし、そこから逆算してキャリアプランを立てる必要があります。もちろん、1回で希望通りの業界・職種に転職できるのが理想ですが、未経験の場合は経験が不足していてかなわないケースもあるからです。最終的に希望の仕事をするために、何度かステップを踏んで経験を積みながらゴールに近づくのも選択肢の一つでしょう。

仕事内容だけでなく、年収や役職などの目標も数年ごと（3年後・5年後など）や、ライフイベントを迎えるごとに決めておくと、転職後のミスマッチが減るでしょう。

転職の希望条件に優先順位をつける

キャリアプランを立てたら、次は、転職でかなえたい条件に優先順位をつけていきましょう。転職サイトで求人を検索することで、転職市場のリアルを見ることができます。その中で、自分は何の条件を優先したいのか？を考えるきっかけになり、自分の現在地の把握にもつながります。

ただし、条件だけで応募企業を決めることはおすすめしません。未経験だからこそ、最初は職種や業界の幅を広げて情報収集しましょう。より事業成長の度合いが高い未知の企業や、自分に合う企業が見つかる可能性もあります。

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未経験歓迎の求人を探す

どの求人がよいのか分からない…という方は、キャリアカウンセリングを受けてみるのがおすすめ！　事前の準備は不要で、電話やオンラインで気軽に情報収集が可能です。

自分を評価してくれる企業に出会うために応募を続ける

転職活動を始めてからは、自分を評価してくれる企業に出会えるまで粘り強く応募を続けましょう。特に未経験で転職を目指す場合、求められる経験とのミスマッチによって選考が通過しにくいケースがあります。実際、dodaの調査結果（※）によると転職を成功させた20代の平均応募社数（未経験・経験者不問）は27.9社でした。

また、同じくdodaを利用して2023年1月～12月の1年間に内定を得た人のデータ（※）によると、「1社以上の内定を得るために、5社の面接を受けるのが平均であり（面接数のうち約20.0％が内定につながる）、そのためには22社の求人に応募するのが平均である（応募数のうち約22.7％が面接につながる）」ということも分かっています。

※出典：doda 「転職成功者の平均応募社数」（2024年2月）

もちろん、1社だけ受けた結果、その会社から内定が出て入社を決める方もいますが、未経験の転職は初めての仕事への挑戦となるため、不明点が多いはずです。だからこそ、複数社での選考を通じて、仕事内容や働き方を具体的にイメージして納得した転職活動につなげましょう。

また、転職活動の中で、今の自分は何を評価してもらえるのか、何をアピールできるのか、どんな会社が評価してくれるのかが見えてくることで、自己理解にもつながるでしょう。応募や選考準備が作業になってしまうと、転職活動の意味が見いだせず、継続するのがつらくなってしまうので、あくまで達成したい目的を見据えた上で進めていくことが大切です。

「専門性を身につけたい…！」店長から営業職に未経験転職！