求人が多い時期はいつ？ どんな理由で増えるの？

求人が多くなる時期には傾向がある？

dodaの求人掲載数について、2022年1月を基準として2023年12月までの月ごとの推移を折れ線グラフにしたところ、2022年、2023年ともに増加傾向であることが見て取れます。ここ数年、求人の募集は右肩上がりに増え続けているため、継続的に求人が多い状態にあるともいえるでしょう。

ただ、月ごとに細かく見ていくと、その中でも特に求人掲載数が増加している時期があることが分かりました。2022年と2023年はいずれも、9月から求人掲載数が徐々に増えて、11月にピークを迎えています。また、3月や6月前後にかけても求人掲載数が増えるという傾向があることが分かりました。

業種別に見てみると、ほとんどで同じ傾向となりましたが、「インターネット・広告・メディア」のみ11月と同程度に3月の求人掲載数が増えていることが分かりました。また、職種別に見ても同じく大きな違いはありませんでしたが、「クリエイター・クリエイティブ職」のみ11月と同程度に3月の求人掲載数が増えていることが分かりました。

企業はどんな時期にどんな理由で求人を出す？

企業が求人を出す理由は？

企業が中途採用の求人を出すのには、主に下記の理由があります。

• ・急に社員が辞めてしまい、補充が必要な場合
• ・定年などで人が辞める場合
• ・事業拡大による人員の拡充が必要な場合
• ・新卒採用が予定どおり進まなかったときに、第二新卒などの中途採用で補充を行う場合

新卒採用と共通する理由もありますが、急な欠員や新卒採用の動向といった、中途採用ならではの理由もあることが分かります。また、中途採用では、それまでの社会人経験で培ってきたコミュニケーションスキルや課題解決能力など、一定のスキルを期待されることが多くあります。

求人に増える時期がある理由は？

一般的に4月入社が多くを占める新卒採用とは異なり、中途採用は年間を通じて行われています。とりわけ、先ほどのグラフでは11月、3月、6月にかけて求人掲載数が増えていくことが分かりましたが、これらの時期に求人が増える理由は何なのでしょうか？　以下でそれぞれ詳しく説明していきます。

＜11月に求人が最も多い理由＞

調査の結果、求人掲載数が最も多い時期は11月でしたが、一般的に、このタイミングにかけては年度内の採用のために求人の調整が行われるケースが見られます。

採用活動のために予算を確保している企業では、年度内の採用が求められることが多く、採用数が目標に届いていない場合は採用条件を見直して人材確保を目指すことがあります。また、当期の予算が余ってしまうと、次年度の予算が削減されて人材確保が難しくなる可能性もあり、これを防ぐために求人を増やすこともあります。

その結果、求人が9月・10月から活発になり、11月にピークを迎えます。なお、その後の12月は年末年始もあり、採用活動が落ち着く傾向にあります。

＜3月に求人が多い理由＞

1月・2月には次年度に向けた採用計画を立てる企業が多く、3月には必要となる人数が把握できるようになります。そのため、3月にかけて求人が増える傾向にあります。

4月・5月は、すでに決まっている採用枠があれば求人は出されるものの、多くの企業では新年度の組織編成や新卒採用で入社した社員の受け入れなどの対応で中途採用まで手が回りにくくなるため、求人は減る傾向にあります。

＜6月に求人が多い理由＞

6月に求人が多い理由としては、ゴールデンウィークが明けたころから新卒採用で入社した社員への対応が落ち着いて、組織的にも編成後のバランスが考えられる企業が増えていくことが挙げられます。

また、1月・2月・3月中に次年度に向けた求人が出せなかった企業が、6月から当期の中途採用を開始するケースがあることも、この時期にかけて求人が増える理由の一つと考えられます。

転職求人倍率は時期によって異なる？

転職活動をする上では、求人の多さだけでなくライバルが多いかどうかも重要です。そこで、参考になる指標として転職求人倍率があります。転職求人倍率とは求人数（採用予定人員）を転職希望者数で割った数値で、数値が高いほど求職者にとって有利とされ、このような状況は「売り手市場」とも言われます。

「転職求人倍率レポート」を見てみると、転職希望者数は11月・12月に減少する傾向があることが分かります。また、これまで解説してきたとおり求人掲載数が最も多くなる時期は11月でしたが、これらの二つの要因が組み合わさり、転職求人倍率は11月に上がっています。

転職活動のスケジュールを検討する際は、このように転職求人倍率が上がる時期を把握しておくとよいかもしれません。例えば12月を見ると、求人は一定数あるものの求職者の動きが鈍化することで転職求人倍率が上がっています。そのため、求人が多くなる時期だけでなく求職者の動向についても注視するとよいでしょう。

転職求人倍率レポート

求人が多い時期にとらわれ過ぎない転職活動も大切

求人が多い時期や企業が求人を出す理由などについて見てきました。しかしながら、自分がいつ転職したいかといった要因も含めて、転職活動に最適なタイミングは人それぞれです。そのため、求人が多い時期だけにとらわれ過ぎるのはあまりおすすめしません。

求人が増える時期になるまで転職活動をストップした結果、希望していた求人の採用枠が埋まってしまうこともあります。中途採用の求人との出会いは、いわば「一期一会」。見つけたタイミングを逃すと、次にいつ希望するポジションの募集が始まるか予測できません。ですから、求人が多い時期ばかりに気を取られず、希望する求人があるかどうかのチェックも常に欠かさないようにしましょう。

転職活動の進め方に悩むときには、無料のdodaエージェントサービスの活用を検討してみてもよいかもしれません。自分だけでは見つけられないような求人と出会える可能性も高まります。また、求人が多い時期を狙うかどうかにかかわらず、転職活動を始めるときは以下のスケジュールの立て方の記事もぜひ参考にしてみてください。

転職活動にかかる期間の目安は？スケジュールの立て方を解説