英語は転職に有利！？グローバル採用の実態調査2014

年代別に見ると、TOEIC®テストを受けていない人の転職成功率を1とした場合、受けている人は、20代が1.21倍、30代は1.41倍、40代以降が1.11倍となりました。20代は、全体の平均（1.23倍）とほぼ同じ。30代が突出して高く、40代は全体平均よりも低い結果です。ここ数年の急速なグローバル化を受け、新卒の就職活動前にTOEIC®テストを受ける学生が増えるなど、20代の英語に対する意識は高まっています。しかし30代のビジネスパーソンが学生のころは、TOEIC®テストを受ける人はそこまで多くはなかった時代で、今、英語力のある30代の人材が社内に不足していることが考えられます。そのため、30代が最も英語スキルが有利という結果になったといえそうです。
転職市場において求められるのは、即戦力として活躍できる人材。40代以降は特にその傾向が強くなり、英語力に関しても、TOEIC®テストの点数よりも、実務経験がどれだけあるかということが重視されます。今回のデータは、1.11倍という数字になっていますが、これは英語力が評価されていないということではなく、TOEIC®テストの点数だけではないスキルや経験が求められている結果でしょう。

職種別に見ると、TOEIC®テストを受けていない人の転職成功率を1とした場合、受けている人は、金融専門職とメディカル系専門職が1.68倍、モノづくり系エンジニアが1.65倍、クリエイティブが1.48倍、企画・事務が1.38倍、建築・土木系エンジニアが1.33倍、販売・サービスが1.25倍、営業系が1.09倍、IT系エンジニアが0.86倍となりました。

金融専門職は、日常的に海外マーケットを相手にしますし、メディカル系専門職は、メディカル業界自体、外資系企業が多く、社内でも英語を使うケースがあります。モノづくり系エンジニアは、日本から海外へ市場を拡大するメーカーが増加しているため、必然的に英語が求められるように。このような特性から、この3職種は、TOEIC®テストを受けている人の方が転職成功率は1.5倍以上高い結果となっています。

一方で、IT系エンジニアは、TOEIC®テストを受けている人の方が転職成功率は低いという結果に。ただしIT系エンジニアも、海外の事例を知っておくことが、製品やサービスを生み出すヒントになることもあるので、決して英語力が不要なわけではありません。今回のデータは、英語力よりも、専門的な技術の知識や経験がより重視されている結果が表れたと言えそうです。

人の動きも見てみましょう。2011年まで上昇を続けた「英語力が必要な求人」の割合は、2012年から減少傾向が続いています。初級レベル（簡単な読み書きや会話ができる）は2011年が59％、2012年は56％、2013年は53％、そして2014年（1～3月）は48％に減少。上級レベル（ビジネスにおける商談・交渉ができる）も2011年が29％、2012年は27％、2013年は26％、2014年は22％となっています。

これは、「グローバル採用の実態調査2013」（2013.07.22掲載）でも解説したように、景気回復の影響で求人数自体が大幅に増えていることや、英語は入社後にも身につけられるスキルなので、それよりも職種の専門性やマネジメント力などを重視する企業の増加が影響していると思われます。2013年も同様の傾向でしたが、2014年はこの流れが加速。最近は、英語がある種、当然のスキルになってきているので、あえて英語力を必要条件として出さない求人も増えています。

dodaエージェントサービス