5ページ｜所在地【富山県】の企業一覧－転職ならdoda（デューダ）

株式会社ＰＬＡＹ　ＥＡＲＴＨ　ＰＡＲＫ

レジャー・アミューズメント

富山県小矢部市清沢230

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設立 2023年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全16件

【富山】ヘッドベーカー◆ゴールドウインG「PLAY EARTH PARK」内ベーカリー等
- NEW
～ゴールドウインGの新規事業「Play Earth Park」での募集/店舗体験、食体験をゼロから創り上げるヘッドベーカー～ 2027年富山県南砺市に開業する「Play Earth Park Naturing Forest」の、湖畔にたたずむベーカリーカフェに拠点を置き、パーク全体の「食」のコンセプトと連動しながら店舗体験、食体験をゼロから創り上げるヘッドベーカー。単なる調理責任者ではありません。富山の自然と食材を舞台に、あなたの感性で「未来の食体験」をデザインし、チームと共にブランド価値を創造する、唯一無二のクリエイティブな仕事です。 ■業務内容詳細：新規開業するパーク内ベーカリーカフェにおいて、パン・焼き菓子・簡易スイーツの商品企画および製造品質・生産体制の設計を担うヘッドベーカーのポジションです。本ポジションは日々の製造実務にも関わりながら、現場作業を一人で抱えるのではなく、チームと役割分担しながら、生産体制・品質基準・商品ラインナップの全体設計とディレクションを担っていただきます。【立ち上げフェーズ】・Play Earth Park内、ベーカリーの開発、管理・運営方針の設計　・Play Earth Park内、ベーカリーのメニュー立案、企画、開発・生産フロー・設備・導線の設計への参画　・レシピ・製法・品質基準の策定・ベーカリーチームの採用および体制構築サポート　・その他、マネジメント業務全般【開業後】＜製造オペレーション・品質管理＞・生地仕込み～焼成工程の品質基準設計とレビュー　・日々の生産計画の設計およびチームへの指示・焼成品質・食感・風味の安定化に向けた改善　・衛生管理・アレルゲン管理の運用設計＜商品企画・レシピ開発・物販連携＞・新商品・シーズナル商品の企画ディレクション　・原材料選定・原価設計・物販・ギフト商品企画への参画　・試作および商品ブラッシュアップ＜チームマネジメント・改善＞・ベーカリーチームの育成・技術指導　・作業導線・仕込み体制の見直し・他店舗・他部署への供給調整　・新メンバーの教育・技術継承・その他、運営に関わる業務全般 ※出張：月3～5回程度、国内予定 ■移住サポート支援制度有（遠方（通勤距離40km以上）から転居して入社される方を対象）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ゴールドウイン　富山本店住所：富山県小矢部市清沢２１０番地受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ Play Earth Park内住所：富山県南砺市受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 656万円～748万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：403,906円～459,151円固定残業手当/月：86,482円～98,523円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 490,388円～557,674円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は当社基準に基づき決定。給与支払：月末締め翌25日支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【富山】アクティビティ体験企画◆原体験コンセプト・安全基準の設計／ゴールドウインG◆
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～ゴールドウインGの新規事業「Play Earth Park」での募集/年休123日/残業月20H程～ 2027年富山県南砺市に開業する「Play Earth Park Naturing Forest」にて、アクティビティセンターを拠点に、自然環境を活かした体験コンテンツの企画・開発・運営を担っていただきます。カヌー、カヤック、サイクリングツアー、雪上アクティビティなどの体験プログラムの企画だけでなく、安全管理基準の策定や運営体制の構築、外部パートナーとの連携など、開業前の立ち上げフェーズから事業づくりにも携わっていただくポジションです。自然の魅力を最大限に活かしながら、お客様に安心・安全な体験を提供する仕組みづくりを推進していただきます。 ■業務内容詳細：施設内外で実施するアクティビティ体験について、コンセプト設計から運営・安全管理・人材育成・収益管理までを一貫して担っていただきます。 Play Earth Parkらしい“原体験”とは何かを定義し、その考え方を企画判定基準やガイドラインとして整理。年間を通じて安定的に提供できる体験設計を行い、体験の「楽しさ」と「責任」を両立させるポジションとなります。【1】アクティビティコンテンツの企画・開発・カヌー、カヤック、サイクリングツアー等のアクティビティ企画・開発　・雪を活用したウィンターアクティビティの企画検討・水辺や自然フィールドを活用した体験プログラムの設計　・季節や地域資源を活かした新規コンテンツの企画開発・収益計画および年間運営計画の策定【2】安全管理体制の構築・アクティビティ運営におけるリスクアセスメント　・安全管理基準および運営ルールの策定・天候や自然条件に応じた実施判断基準の策定　・安全講習や訓練の企画・実施・事故防止および緊急時対応体制の構築【3】運営体制の構築・運営マニュアルの作成　・スタッフ教育および育成　・運営品質向上に向けた改善活動・開業後の運営管理およびコンテンツ改善【4】外部パートナーとの連携・ガイドやインストラクター等との関係構築　・地域事業者との協業企画の推進・外部パートナーとの契約および調整業務　・地域資源を活用した新たな体験価値の創出 ※出張：年数回程度（国内）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ゴールドウイン　富山本店住所：富山県小矢部市清沢２１０番地受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ Play Earth Park内住所：富山県南砺市受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,714円～428,571円＜月給＞ 285,714円～428,571円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は当社基準に基づき決定。給与支払：月末締め翌25日支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクストプラス

サブコン

富山県富山市上野新町3-11

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設立 2023年
従業員数 5名
平均年齢 -

求人情報全2件

【富山／転勤無】法人営業◆日本海ガス絆ホールディンググスGで安定勤務◆年休120／残業月10h◎

＼日本海ガス絆ホールディングスG／年休120日・土日祝休み／社会的意義の高い事業／元請け案件／ ■仕事内容：・メーカーや病院などのカーボンニュートラル経営に関して悩むお客さまに、エネルギー診断や省エネの提案などを行います。【初期は2人以上のチームで対応】 ■具体的には：　▼ヒアリング　▼機器調査　▼改善内容を提案　└設備の使い方改善・更新など　▼国・自治体の補助金活用のサポート ■入社後の流れ：実務に関しては、これまでのご経験を加味した上で、 OJTとして先輩社員と同行しながら仕事を学んでいただきますので、安心して業務に取り組んでいただけます。法人営業経験のある方には、提案資料の作成、お客様へのご説明などをお任せする場合もございます。なお、教育プログラムを通じて、リーダーシップ向上やビジネススキルに関する研修も受けることができる安心の教育体制がございます。 ※詳細についてはカジュアル面談にてご説明いたします。 ■働き方について：・年休120日・残業月10h程度＼株式会社ネクストプラスについて／ ◎株式会社ネクストプラスは、北陸地域のカーボンニュートラル推進を目的に2023年に設立された新しい企業です。 ◎グループ会社の日本海ガスが手掛けていた事業を独立・発展させる形で、技術力と地域密着のネットワークを活かし、再生可能エネルギー導入支援や省エネ診断、補助金活用提案などをワンストップで提供。 ◎管工事・電気工事などの建設業許可も取得しており、提案から施工まで一貫して対応できる体制が強みです。中小企業のエネルギー課題に寄り添う姿勢と、社会的意義の高い事業が特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県富山市上野新町3-11 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 425万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※資格、経験、スキル等を考慮し決定 ※試用期間6か月あり（待遇同一） ■賞与：年間3回（前年実績：5ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【富山／転勤無】省エネ提案◆日本海ガス絆ホールディングスGで安定勤務◆年休120／残業月10h◎
- 締切間近
＼日本海ガス絆ホールディングスG／年休120日・土日祝休み／社会的意義の高い事業／元請け案件／ ■仕事内容：・カーボンニュートラル経営に関して悩む製造工場や病院、老健施設などのお客さまへ、エネルギー診断や省エネの提案などを行います。【初期は2人以上のチームで対応】 ■具体的には：　▼ヒアリング　▼計測・診断　└生産設備を見て回り、設備の外観や運転音、温度などからエネルギーをムダにしている設備を察知。設備の運用状況を計測し改善ポイントを発見　▼改善内容を提案　└設備の使い方改善・更新など　▼国・自治体の補助金申請のサポート・設備工事のスケジュール調整　▼工事の施工管理 ■入社後の流れ：実務に関しては、これまでのご経験を加味した上で、 OJTとして先輩社員と同行しながら仕事を学んでいただきますので、安心して業務に取り組んでいただけます。施工管理経験のある方は、小規模な工事などお任せできる範囲から業務の流れを学んでいただきます。また、法人営業経験のある方には、提案資料の作成、お客様へのご説明などをお任せする場合もございます。なお、教育プログラムを通じて、リーダーシップ向上やビジネススキルに関する研修も受けることができる安心の教育体制がございます。 ※詳細についてはカジュアル面談にてご説明いたします。 ■働き方について：・年休120日・残業月10h程度＼株式会社ネクストプラスについて／ ◎株式会社ネクストプラスは、北陸地域のカーボンニュートラル推進を目的に2023年に設立された新しい企業です。 ◎グループ会社の日本海ガスが手掛けていた事業を独立・発展させる形で、技術力と地域密着のネットワークを活かし、再生可能エネルギー導入支援や省エネ診断、補助金活用提案などをワンストップで提供。 ◎管工事・電気工事などの建設業許可も取得しており、提案から施工まで一貫して対応できる体制が強みです。中小企業のエネルギー課題に寄り添う姿勢と、社会的意義の高い事業が特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県富山市上野新町3-11 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 425万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※資格、経験、スキル等を考慮し決定 ※試用期間6か月あり（待遇同一） ■賞与：年間3回（前年実績：5ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社一工業

サブコン

富山県富山市東老田1195

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設立 2024年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

【富山県／富山市】建築施工管理／地域密着・転勤なし◆資格取得支援あり◆高水準給与・賞与実績

【地域の発展に寄与する多様な建築プロジェクトを現場で管理／充実の福利厚生と成長環境が魅力の施工管理職】 ■業務概要当社の建築施工管理職として、富山県を中心にオフィスビル、商業施設、マンション、公共・医療・教育施設、工場・倉庫など多岐にわたる建築案件の現場管理を担当します。工程・品質・安全・原価管理を軸に、協力会社や発注者と連携しながら、工事全体が円滑に進行するよう現場運営を統括する役割です。 ■業務詳細・工事現場のスケジュール策定、日々の進捗管理・品質基準に基づく作業チェックや問題点の早期発見・是正・安全対策の計画、現場巡視、事故防止の徹底・資材や人員の手配、各種業者との調整業務・協力会社との打合せ、現場での折衝・指導・施工図や各種書類作成、設計変更への迅速な対応・原価管理、コスト意識を持った予算運営・発注者や関係機関への報告・調整業務経験やスキルに応じて大型案件や民間施設など幅広い現場をお任せします。 ■扱うサービス商業施設、事務所、工場・物流施設など、地域社会に貢献する建築物の施工管理が中心です。 ■組織構成少数精鋭で風通しが良く、先輩社員が丁寧にサポートします。 ■業務の魅力自ら携わった建物が地域に残り、やりがいと達成感を得られます。現場代理人や所長、工事部長へのキャリアアップも可能です。 ■教育体制資格取得支援制度（受験料全額補助）やOJTでブランクのある方も安心して成長できます。 ■就業環境年間休日123日、転勤なし、フレックス制導入、賞与年2回（昨年実績4ヶ月分）、退職金制度や保養所など福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス現場経験を積み、現場代理人・工事部長等へのステップアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力地域密着で安定した経営基盤と、社員の働きやすさと成長を大切にする社風が特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県富山市東老田1195 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制月給制。経験や能力を考慮し決定。＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,500円～375,000円＜月給＞ 312,500円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は年2回（昨年実績4ヶ月分）支給。昇給年1回（4月）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。