みんなが転職する年齢は、この10年でどう変わった？
転職成功者の年齢調査（2017年下半期）

【転職年齢が上がった背景】
1. 採用ターゲットの変化
たとえば、自動車分野では衝突防止システムなど電子制御技術をはじめとするカーエレクトロニクス化が進んでいたり、総合商社では貿易や卸しといったトレード業務から事業投資への事業転換が進んでいたりと、10年前には存在しなかった技術や企業構造の変化が、急速に起こっています。さらにIoT（モノのインターネット）やAI（人工知能）などITテクノロジーを活用した新たな商品やサービスも続々と生まれている中で、企業の多くは、これまで社内になかったノウハウや考え方を取り込む必要性を感じており、その活路を中途採用に見いだしています。求人の種類はポテンシャル重視の若手採用だけでなく、経験に基づいた実績やスキル重視の即戦力採用までバリエーションが広がっており、中には業界経験不問や管理職経験のないミドル層など、従来の採用要件にとらわれない転職の決定事例も増加しています。

2. 人事制度の変化
「55歳で役職定年、60歳で定年退職」が一般的だった10年前に比べて、今は定年退職の年齢引き上げに代表される、“人生100年時代”に向けた人事制度の改革が国や企業を挙げて進んでいます。30代・40代からの転職者であっても、入社後に腰を据えたキャリア形成が可能になり、企業にとっても中長期的な人員計画が立てやすくなったことで、経験豊富なミドル層の採用に意欲的な企業は増えています。

3. 働き方の変化
世の中の働き方に関する意識は今、大きな変化の節目にあります。国や企業は、“一億総活躍社会”の実現に向けて、働く時間や環境の見直し、就労の機会創出などを促進してきました。すでに、柔軟な働き方を可能にするテレワーク、在宅勤務制度の導入や、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた長時間労働の是正、時短勤務の範囲拡大といった仕組みづくりに積極的な企業も少なくありません。結婚や出産を機に仕事を辞める女性が減り、「M字カーブ※」の解消が緩やかに進んでいることや、シニア世代の労働参加率が高まってきたことなどを受けて、労働市場自体の平均年齢が上昇していることが、転職年齢の上昇にも影響していると見られます。

※M字カーブ：20代後半〜30代前半で結婚や出産を機に離職し、育児が一段落した40代以降に再び働きだす女性が多いことを反映している、年齢層別の女性の労働力率をグラフで表したときに描かれるM字形の曲線のこと。