転職活動にかかる期間の目安は？スケジュールの立て方を解説

今の会社に退職する旨を伝えます。一般には退職1カ月前を目安に直属の上司に伝えますが、各社の就業規則でルールが決まっていることが多いので転職活動の早い時期に確認しておきましょう。

続いて、今の自分の業務の後任者を決めてもらい、引き継ぎを行います。後任者が決まらないなどで退職交渉がスムーズにいかない場合、業務内容をマニュアルにまとめて、善後策としていったん上司に業務を引き継ぎます。後任が決まらないことを理由に、退職日を引き延ばして転職先の入社日を変更することは、内定取り消しにつながりかねませんので避けましょう。

ここまで、3カ月で転職活動を終えるためのスケジュールと流れについて、紹介してきました。では、転職活動はいつスタートすればよいのでしょうか。転職活動を始める最適なタイミングの見極め方について解説していきます。

転職活動は在職中に始める？　それとも退職してから？

転職活動が初めての方は、「在職中に転職活動をしてもいいの？」「会社を辞めてから転職活動をしたほうが集中できて良いのでは？」などと考えたことがあるかもしれません。確かに、今の仕事を続けながら転職活動に時間を割くのはなかなか大変なものです。

しかし、特別な事情がない限り、転職活動は在職中に行うことをおすすめします。なぜなら、「今の会社では実現できないことを、新しい会社で実現する」という、転職をする本来の目的から、遠のいてしまう可能性があるからです。

例えば、条件に合う会社になかなか出会えなかったり、選考がうまく進まなかったりすると、転職活動が長期化することになります。そんなとき、既に会社を辞めてしまっていると、経済的に追い詰められて「受かればどんな会社でもいい」という状況になってしまうリスクが考えられます。受かった会社が、以前の会社よりも自分に合った会社であればよいのですが、必ずしもそうとは限らないでしょう。「退職をして余裕を持って転職活動を進めたい」という狙いが、かえって自分を追い詰めることにつながりかねません。

また、在職中に転職活動をすると、応募先の会社の見極めがしやすいというメリットもあります。現職という明確な比較対象があるからです。ほかの会社のことを見て、「やっぱり今の会社にもいいところがある」と現職にとどまることを納得して決められるかもしれません。逆に、「できるだけ早く転職をしよう」と決意が固まることもあるでしょう。

転職は人生において重要な決断です。冷静かつ納得のできる選択をするためには、在職中の転職活動のほうが良いでしょう。

転職活動は在職中・退職後、どちらがよい？

転職が成功しやすい、転職活動に向いている時期・シーズンは？

中途採用の求人は、企業が必要に応じて、時期を決めずに行うもの。新卒採用のように、決まったスケジュールがあるわけではありません。そのため、転職が成功しやすい、転職活動に向いている時期やシーズンも特にありません。一般論として、多くの企業の決算期の変わり目（4月や10月など）の前に求人が増加する傾向があるとはいえますが、このタイミングに合わせるのが必ずしも得策とはいえません。

例えば、あなたがA社に入社したいとしましょう。しかし、A社がそのときに人材を求めていなければ、たとえ4月や10月であろうと募集は行われません。自分が入りたいと思える企業、自分に合った企業が募集をしていなければ、いくら全体の求人数が増えたとしても、あなたにとっては転職活動に適した時期とはいえないのです。

転職活動を始めるべき時期があるとすれば、それは「今」です。自己分析や情報収集は、本当に転職をすると決めていなくてもできること。応募書類の材料となる、自分のスキルや強みをまとめておき、求人情報をチェックする習慣をつけておけば、いざ本当に入社したいと思える会社に出会ったときに、すぐに応募し、選考を受けることができます。「いつか転職したい」と考えているなら、少しずつで構わないので準備を進めておくのがよいでしょう。

転職する時期やベストなタイミングは？有利な時期・年齢別・ケース別で見極める