「未経験者歓迎」の裏側

ひとことで“未経験”と言っても、実は幅広い度合いがあることをご存じですか。どこまでを経験として受け止めるかは企業によって異なりますが、中途採用においては、大きくは「未経験者」「職種未経験者」「業界未経験者」の三つに分類されることが多いでしょう。求人情報のなかに未経験というキーワードを見つけた場合には、まずはその企業にとっての未経験が何を指しているのかを、正しく理解することが求められます。

これまで社会人として一度も企業に勤めた経験のない方や、職種も業界も全く異なる仕事に新しくチャレンジしたい方がこの分類に該当します。学生時代などに働いたことはあっても、パートやアルバイトの場合は社会人経験としてはみなされないことが一般的です。
企業が未経験者を募集する背景には、以下のような場合が考えられます。

このような場合、企業は熱意や興味、意欲といった応募者の仕事に対する思いや、人柄や一般常識の有無といった人物像、今すぐは無理でも1年後、2年後、さらには10年後に会社の中核を担える人材へと成長できるかどうかといった中長期的な視点を持って採用を行います。また、社員を自社で一から育てる意向を持っているため、入社時の導入研修や仕事の習得レベルに応じた手厚い教育制度が整っている企業が多いのも、このケースの特徴です。

例えば、これまでずっと医療業界で営業の仕事をしてきたけれども、医療事務の仕事にチャレンジしてみたいといった職種未経験からの転職や、消費財メーカーでの営業経験を活かし、次は広告業界で働いてみたいといった業界未経験からの転職が、このケースです。
企業が職種未経験者・業界未経験者を募集する背景には、以下のような場合が考えられます。

不足している知識や経験を補うための教育・サポート体制が整えられていることは多いですが、同時に、企業はあなたに1日も早く戦力として活躍してもらいたいとも考えています。未経験の分野であっても、これまでの経験から培った肌感覚や仕事への熱意があれば、早期でのキャッチアップが可能だろうと期待しているのです。また、「業界での経験があれば具体的な仕事内容は知らなくても、その業務を手掛けていた人が身近にいたり、一定の理解を持って入社してもらえるのでは」「業界ならではの作法や習わしを学ぶ必要はあるが、同じ職種の業務経験があれば、仕事の根本は同じなので違和感なく馴染んでもらえるのでは」といった思惑も込められています。

もしもあなたが「自分は未経験者ではないから」という理由だけで、求人の詳細も確認せずに応募を敬遠してしまっているのであれば、それは大きなチャンスの喪失と言わなければなりません。具体的な仕事内容や会社の魅力を、いま一度、しっかりと読み込んでみてください。あなたの希望に適ってはいませんか？

未経験歓迎の求人というと、経験者には物足りない仕事なのではと思われる方もいますが、上に述べたように、企業が未経験者を募集する背景にはさまざまな要因があります。例えば、仕事に対する思いの強さだったり、新しいことに取り組もうとする前向きさ、環境に馴染む柔軟さなどを、企業は期待しているのです。あなた自身が、企業が求めるそれらのポイントをしっかりと押さえることができていれば、「経験」は、あなたを転職成功へと導いてくれる大きな支えとなるでしょう。誰でもできる簡単な仕事だからという理由で、企業は未経験者を歓迎しているわけではありません。「責任ある仕事」「チャレンジングな仕事」「成長できる仕事」に巡り合えるチャンスは、未経験歓迎の求人情報の中にもあふれていることに、ぜひ気づいてください。