Q. 応募企業から現在の職場に対して確認の連絡をされることはある？

A.勝手に連絡を取られることはありませんが、照会の同意を求められることも。

中途採用を行っている会社が応募者の在籍中の会社に対して、本人の同意なく確認の連絡をすることは個人情報保護法による規制の対象となっています。ただし、書類選考や面接で得られた情報に虚偽がないかを確認するためなど、目的を明確にしたうえで、本人の同意が得られた場合に限り、確認の連絡を行うケースは実際にあります。内定や、内定後のオファー面談の直前などに、在籍の真偽、勤務状況の照会を必要とする場合などがそれに当たります。

転職活動をしていることを現職の会社に知られたくないという観点で考えると、普段の勤務態度に注意を払うことも重要です。例えば面接を受けるために、突発的に休暇を取る人がいます。1回、2回程度なら問題はないかもしれませんが、直前の休暇や早退の申請が重なっていくと、「転職活動をしているのではないか」という疑念を持たれるケースもあります。面接が入りそうな日にあらかじめ休暇申請をしておき、その日程に面接を調整するほうがスマートです。そのほか、特定の日にだけ服装がフォーマルになるなど、普段とは異なる不自然な行動は避けてください。