889ページ｜所在地【大阪府】の企業一覧－転職ならdoda（デューダ）

【大阪】人材紹介営業（RA・CA）◆未経験歓迎◎／企業とエンジニアの架け橋に／土日祝休／働き方◎
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～IT・機電領域に特化した転職エージェントサービスを展開／ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジ◎／在宅勤務月4回可～ ■業務概要：転職を検討するITエンジニアと、採用課題を抱える企業を繋ぐ「CA（キャリアアドバイザー）」もしくは「RA（リクルーティングアドバイザー）」をお任せします。単なるマッチングにとどまらず、双方の潜在ニーズを捉えたキャリアデザインや採用戦略の提案を行います。 ■業務詳細： ◇CA業務 └求職者面談、キャリア志向に沿った求人紹介、選考対策（書類添削・面接対策） ◇RA業務 └慢性的なエンジニア不足に悩む新規企業の開拓（問い合わせ対応＋攻めのアプローチ）、採用課題のヒアリングから解決に向けた人材提案 ※本人の希望や採用状況を考慮して決定します。「将来的にRA・CAのどちらの領域にも挑戦したい」という意欲をお持ちの方を前提とした採用となります。 ■入社後のキャリアパス：入社後は先輩社員が教育担当に就き、OJTを通じて業務を学んでいただきます。将来的には、RA⇔CAでキャリアチェンジし、さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 ■組織体制：人材紹介事業部とコーポレート部の2事業部体制で運営しています。今回配属予定の人材紹介事業部は、ITセクション、メカ・エレキセクションの2セクション体制で、現在約60名が在籍しています。＜先輩の前職＞営業、コールセンター、販売、ブライダルなど職種は様々です。ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっています。 ■就業環境：・社員一人ひとりの声や状況を可視化できるサーベイシステムを導入し、働きやすさの改善を通じて、社員の成果向上を支援しています。・定期的に1on1ミーティングを実施。上司との対話を通じてキャリアや課題をしっかりサポートします。 ■評価について：・年齢や勤続年数に関わらず、成果に応じた公正な評価を受けられます。 ■会社の成長：・上場に向けて準備中・急成長中の企業で、事業拡大の最前線に立ち、会社と共に成長できるチャンスがあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区南本町2-2-9 辰野南本町ビル5F 勤務地最寄駅：御堂筋線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 385万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,240円～256,113円固定残業手当/月：75,319円～90,040円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 289,559円～346,153円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は、想定賞与、獲得予定インセンティブ額を含む ■昇給：年2回 ■決算賞与：年1回 ■インセンティブ手当 ■モデル年収：・450万円（営業・入社2年目・リーダー）・520万円（営業・入社3年目・シニアリーダー）・700万円（営業・入社6年目・マネージャー）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【六本木】RA・CA◆IT人材専門エージェント／成果に応じた公正な評価◎／年間休日125日
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□■IT・機電領域に特化した転職エージェントサービスを展開／エンジニアのキャリアを通じて日本の技術力を世界へ届けるプロフェッショナル集団■□ ■業務概要：転職を検討するITエンジニアと、採用課題を抱える企業を繋ぐ「CA（キャリアアドバイザー）」または「RA（リクルーティングアドバイザー）」をお任せします。単なるマッチングにとどまらず、双方の潜在ニーズを捉えたキャリアデザインや採用戦略の提案を行います。 ■業務詳細： ◇CA └求職者面談、キャリア志向に沿った求人紹介、選考対策（書類添削・面接対策） ◇RA └慢性的なエンジニア不足に悩む新規企業の開拓（問い合わせ対応＋攻めのアプローチ）、採用課題のヒアリングから解決に向けた人材提案 ※本人の希望や採用状況を考慮して決定します。将来的にRA・CAのどちらの領域にも挑戦したいという意欲をお持ちの方を前提とした採用となります。 ■キャリアパス：人材業界での経験を活かし、まずはプレイヤーとして実績を出していただいきます。入社半年～1年を目安に後輩のメンターやチームリーダーをお任せしたいと考えています。現職での経験次第では入社直後から役職についていただくことも想定しています。将来的には、拠点長や事業部長として、組織マネジメントや営業戦略の立案など、経営に近いポジションで活躍していただくことを期待しています。 ■組織体制：人材紹介事業部とコーポレート部の2事業部体制で運営しています。今回配属予定の人材紹介事業部は、ITセクション、メカ・エレキセクションの2セクション体制で、現在約60名が在籍しています。 ■就業環境：・社員一人ひとりの声や状況を可視化できるサーベイシステムを導入し、働きやすさの改善を通じて、社員の成果向上を支援しています。・定期的に1on1ミーティングを実施。上司との対話を通じてキャリアや課題をしっかりサポートします。 ■評価について：・年齢や勤続年数に関わらず、成果に応じた公正な評価を受けられます。 ■会社の成長：・上場に向けて準備中・急成長中の企業で、事業拡大の最前線に立ち、会社と共に成長できるチャンスがあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー37F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 425万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,285円～319,419円固定残業手当/月：80,438円～112,296円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 305,723円～431,715円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は、想定賞与、獲得予定インセンティブ額を含む ■昇給：年2回 ■決算賞与：年1回 ■インセンティブ手当 ■モデル年収：・450万円（営業・入社2年目・リーダー）・520万円（営業・入社3年目・シニアリーダー）・700万円（営業・入社6年目・マネージャー）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。