転職活動していること上司や会社に伝える？仕事との両立に悩んで…

一言でいうと、上司との考え方の違いです。上司からは、いつも「協力会社にもっと強く要求すべきだ」と怒られていたのですが、そのことで降格までされたことが転職の引き金になりました。

新人研修のときです。社長や副社長のあまりにもドライすぎる考え方や経営方針を聞いて、「この会社は長くいられないな」と感じていたんです。ぼくと同じように感じた人も多かったようで、入社した20人中10人が退職してしまいました。中には、新人研修中に辞めてしまった同期も数人いるんですよ。

ええ。ギスギスした職場でモヤモヤを抱えつつ、仕事は続けていました。ストレスというか、不安というか、モヤモヤしたものがずっと胸の中にあったんです。辞めたいとは思っていましたが、自分の経験は今の会社でしか通用しないと思っていましたし、そろそろ30歳という年齢も不安要素になって、あと一歩が踏み出せない状況だったんです。

ぼくは、パートナーである協力会社とは、「一方的な指示・実行」という関係性がイヤだったんです。でも、上司の考えはミスが起こったら、どんどん協力会社を切っていく。ぼくとしては、同じ会社と継続して仕事することで、建設的な関係を築きたかったんです。そのほうがノウハウも蓄積されるし、誰だってきつい命令ばかりではモチベーションが上がらないですよね。

そうなんです。協力会社に強く要望を出せないという部分がネックで、リーダーシップに欠けていると上司に言われ続けていたんです。でも、ぼくが強く要望を出せないままだったので、 ついに降格になりました。それまでは、「君は会社の中心人物なんだから、もっと頑張れ！」なんて言われていましたけど、もはや信用できないですよね。

たしかに珍しいケースかもしれないです。ハードワークな職場だったので、同僚も仕事を辞めてから転職活動する人がほとんどでしたね。

実は、宣言前に、会社には内緒で転職活動してみたんです。私服勤務だったので、いきなり会社に面接用のスーツを着て行くと不自然すぎるし、「あいつ、面接行くのか」と上司や同僚にバレちゃいますよね。それでスーツを会社に持っていって、面接の前にこっそりトイレで着替えていたんですけどコソコソと何かいけないことをしているみたいで…。

上司はもともとドライなタイプだったので、「転職活動します」と話したら、「あ、そう。いいよ」と意外とあっさり承諾されました（笑）。伝えるまでは、転職したいと言ったらすぐに退職を迫られてしまうかも？という不安がよぎりましたが、ぼくの場合は、そのとき抱えていた仕事がたくさんあったので、引き継ぎ期間の猶予をもらえるだろう、と思っていたので、そこに賭けました。

自分の業務を引き継ぐ同僚にだけ話しました。ただでさえ激務なのに、本当に申し訳ないと思いましたけど、同じ思いを抱えている同期だったので理解してもらえて。思い切って話してみて良かったです。

転職を伝えたことで、時間的にはもちろんですが、ぼく自身の気持ちにも余裕が生まれた気がします。内緒で転職活動していたときは、良心がとがめるというか、会社や同僚に対してなんとなく罪悪感のようなものを感じていたんです。

面接のとき面接官の方から、過去に経験のないデータアナリストをやってみないか？と打診されて決心したんです。実際に転職活動をしてみないと、分からないことってあるんですね。自分では考えつかないような選択肢を、アドバイスしてもらうこともできるんだと思います。

あのころの強く言えなかった自分を振り返ることはあります。でも、今ならできる気がするんですよ。当時は、自分と上司のことしか見えていなくて、お客さまに目を向ける余裕もなかったんです。今は、自分のためではなく「お客さまのため」と思えるので、協力会社にも建設的でありながらも、お互い高め合える要望をはっきりと強く言える気がします。