Q. 50代での転職成功のポイントがあれば教えてください。

A.年齢に合った転職サービスを選択し、長期スパンで向き合いましょう。

役職採用・マネジメント経験を求められる傾向の強いミドル層以上を対象にした求人は、メンバー採用など若手を対象とした求人に比べて格段に少ないという現実があります。そのような状況の中で、効率良く希望する求人をピックアップしたいなら、いわゆるハイキャリア向けの転職サービスや転職エージェントを活用するといいでしょう。

どのような年代にもいえることですが、中途採用での評価基準は即戦力として働いてもらえるかという点に大きなウエイトが置かれています。50代の人材に求められる即戦力とは、これまでの経験を存分に活かして、課長、部長、事業責任者などのマネジメント層ですぐに活躍してもらうこと。ハイキャリア向けの転職サービスと相性がいいのです。

また、マネジメント層の求人は、対外的な影響力が大きいため、非公開にされるケースが多々あります。非公開求人を探すなら、転職エージェントを利用するのが有効な方法です。当初検討していなかった方向性の求人をキャリアアドバイザーに紹介され、転職が成功する例もあります。視野を広げる意味でも転職エージェントは役に立つでしょう。

「doda」のエージェントサービスを利用していただいた50代以上の方の中には、1年間をかけてぴったりの求人を見つけ、転職に成功された方もいます。転職エージェントを活用しながら、長期スパンで転職先を探すのも賢い方法かもしれません。