20代後半の転職は厳しいって本当？　
成功させる5つのポイントをご紹介

20代後半で「未経験職種・業種の転職」にチャレンジする際のコツ

最終的に納得感を持って転職先を決めるためには、未経験者求人と並行して、今の経験を活かせる経験者求人にも応募することをおすすめします。
理由は、選考過程で「未経験者求人と経験者求人のそれぞれのメリット・デメリット」「働く上で自分が大切にしたいこと」への理解を深めることができるためです。

実は、選考を進める中で、「最終的に目指したい状態から考えると、今の仕事のほうが合っていた」「自分にとっては仕事内容よりも年収のほうが大切だった」などと気づくケースは珍しくありません。未経験者求人・経験者求人の選考を並行し、両者の条件を比較しながら進めることで、より自分の希望に沿った転職活動を行うことができます。

人生の転機でもある転職活動。せっかく時間を割いて行うのであれば、納得いく選択ができるように進めていきましょう。
一人で転職活動を進めるのが不安な場合は、転職エージェントへの相談もおすすめ。転職活動の進め方や自己分析のアドバイス、さまざまな求人紹介といった形で転職活動をサポートしています。キャリアアドバイザーに相談してみませんか？

未経験の転職について詳しく知りたい方はこちらをチェック

30歳目前だからといって焦らない

「30歳になる前に転職したほうが良い？」と相談に来る方は多いですが、企業側は30歳を特別視して採用活動をしているわけではありません。 もうすぐ30歳だからという理由で焦って転職を決めるのではなく、自分のキャリアやライフプランに転職が必要か、必要な場合、どのタイミングで転職するのがベターなのか見極めることが重要です。

ただし、未経験での転職を目指すのであれば、早めに転職活動をするのがおすすめです。なぜなら、新しい仕事でのキャリアを早く積むことができるためです。また、転職によって年収を下げたくないと考えるのであれば、年次が低い段階だと業界やポジションによる年収の差がつきにくいので、もし年収が下がるとしても、その減少幅を小さくできるでしょう。さらに、ライフイベントを経ると、年収・残業量・休日など、働く上で譲れない条件が増えるケースも多いです。自分のキャリアプランに加えてライフプランを念頭に置き、転職活動のタイミングを検討してみてください。

幅広い業界や職種を調べ、転職先の選択肢を広げる

転職活動を進める上で、当初想定していた以外の業界や職種を知ることはとても重要です。現職に残ることも含め、先入観を持たずに業界や職種を比較し、最適な会社を選ぶために欠かせないでしょう。

Web検索や転職エージェントを利用して、さまざまな業界・職種を調べ、理解しておきましょう。dodaでは、全100職種を解説した「doda職種図鑑」を用意しています。さまざまな職種を知るために、ぜひ活用ください。

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自分に合う業界・職種を知りたい場合は、キャリアカウンセリングがおすすめです！

キャリアカウンセリングでは何をする？

自分のライフイベントと価値観を考慮して転職条件を検討する

20代後半から30代にかけて、結婚や子育て、不動産購入など、ライフイベントを迎える人も多いのではないでしょうか。短期的な未来でもいいので、今後を見据えながら、どんな働き方をしていきたいか、どのような仕事をしたいかを一度振り返って整理するのに良い時期でしょう。新卒のころと比較し、社会人としての考えが固まってきたり、業務に慣れてきたりする今のタイミングだからこそ、転職条件や働き方についての考えを整理することでライフイベントを迎えたときにも安心して働くことができるはずです。

転職の条件は、やりたい仕事を主軸に考えなくてはいけないわけではありません。それが自分にとって重要なのであれば、年収や働き方などを軸にしてもOKです。

例えば、以下のように転職の条件を整理していくことができます。自分の価値観や理想の働き方を振り返る参考にしてみてください。

今までのスキルや経験値を転職先でどう活かせるか考える

今お持ちのテクニカルスキル、ポータブルスキル、ヒューマンスキルの3種類を転職先でどう活かせるか？を考えることも重要です。

それぞれのスキルの詳細を確認する

転職エージェントで深堀りをしやすいのは、ポータブルスキルとヒューマンスキルです。ポータブルスキルとは、汎用性が高く、異なる業界や職種でも応用できるスキルを指しますが、「そもそもスキルといえるものはない」「これを他社で活かすことができるのか？」と悩む人は特に多いです。
しかし、キャリアアドバイザーは、「スキルは年齢を問わず、どんな人にもある」と言います。これまで取り組んできた業務を細かく洗い出し、転職先でも活かせることがないか分析してみましょう。

例えばマニュアルを作ってチーム内に展開したなど、どんなささいなことでも、何かを問題に感じ、その解決に向けて動いた経験はアピールポイントになります。

また、20代後半は将来のリーダーとして活躍が期待され始める年代でもあるため、組織・会社へ貢献した経験をアピールできるとさらに良いでしょう。
実績がどうしても見つからないなら現職で作ってから転職することももちろん可能ですが、その場合、自分の中で期限を決めて集中的に取り組むのがおすすめです。

求人情報から読み取れないことは応募して面接で確認する

一般的に、求人情報の仕事内容・応募要件は、できるだけ多くの人に応募してもらえるように、あえて幅を持たせて記載していることが多いものです。すべて当てはまることを想定していなかったり、具体的すぎないように記載していたりするケースもあるので、少しでも興味がある場合はまず応募してみて、面接で求人の詳細を確認してみましょう。

面接ですべき質問の具体例としては、「入社後すぐに・将来的に担当することになる仕事内容」「同年代で管理職に就いている人の割合」「高い成果を挙げている社員に共通している特性」などが挙げられます。
待遇や育休・産休制度、時短勤務についてなど、直接聞きづらい質問は、エージェントサービス経由で確認することも可能です。