64ページ:所在地【愛知県】の企業一覧
該当企業数 32,491 社中 3,151〜3,200 社を表示
設立 2026年
従業員数 440名
平均年齢 46.0歳
求人情報 全3件
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【東京/港区】素材メーカーの国内向け提案営業◆年休120日/東証プライム上場繊維メーカー子会社
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- 【ユニチカの技術力とセーレングループのシナジーを活かした繊維製品の提案営業/既存顧客フォローと新用途開発を推進/年休120日・福利厚生充実】 ■業務概要 当社は大手繊維メーカー「セーレン」のグループ会社として、ポリエステル高強力糸や不織布製品の生産・販売を展開しています。営業部門の一員として、国内の製造メーカー(化学品・合成繊維関連)に向けた提案営業をお任せします。既存顧客への深耕営業とともに、新規用途開発を通じて製品の付加価値向上と市場拡大を目指します。 ■業務詳細 ・既存顧客(主に大手メーカー)への定期的な訪問・注文管理、業界情報の共有 ・顧客との信頼関係構築を通じた中長期的な取引拡大 ・顧客の課題や要望のヒアリング、用途開発の提案 ・社内開発・生産部門との連携による新製品・新用途の実現 ・市場動向や競合情報の収集・分析、提案活動への反映 ・国内拠点への出張、報告業務など 入社後はOJTや研修を経て、営業本部の適任営業課に配属。担当顧客や用途は適性に応じて決定します。 ■扱うサービス ポリエステル高強力糸、不織布等、ユニチカで培われた技術を活かした繊維関連製品 ■組織体制 東京営業部門は約17名で構成されています。 ■働き方や環境 年間休日120日、残業は月10~20時間程度。フレックスタイム制度を活用でき、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。勤務地は南青山の好立地オフィスです。 ■教育体制 入社後は業務研修やOJTを通じて、製品知識や業界理解を習得します。即戦力としての活躍を期待しつつ、周囲が丁寧にフォローします。 ■本ポジションの魅力・やりがい 大手メーカーを中心とした安定した顧客基盤と、新会社ならではの事業拡大フェーズで活躍できます。技術力を背景に、顧客課題に深く寄り添った提案が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 東京営業所 住所:東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館17階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~500,000円 <月給> 350,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与年2回(6月・12月)*2026年1月新設の会社のため、現時点支給実績なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【梅田】素材メーカーの国内向け提案営業◆年休120日/東証プライム上場繊維メーカー子会社
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- 【ユニチカの技術力とセーレングループのシナジーを活かした繊維製品の提案営業/既存顧客フォローと新用途開発を推進/年休120日・福利厚生充実】 ■業務概要 当社は大手繊維メーカー「セーレン」のグループ会社として、ポリエステル高強力糸や不織布製品の生産・販売を展開しています。営業部門の一員として、国内の製造メーカー(化学品・合成繊維関連)に向けた提案営業をお任せします。既存顧客への深耕営業とともに、新規用途開発を通じて製品の付加価値向上と市場拡大を目指します。 ■業務詳細 ・既存顧客(主に大手メーカー)への定期的な訪問・注文管理、業界情報の共有 ・顧客との信頼関係構築を通じた中長期的な取引拡大 ・顧客の課題や要望のヒアリング、用途開発の提案 ・社内開発・生産部門との連携による新製品・新用途の実現 ・市場動向や競合情報の収集・分析、提案活動への反映 ・国内拠点への出張、報告業務など 入社後はOJTや研修を経て、営業本部の適任営業課に配属。担当顧客や用途は適性に応じて決定します。 ■扱うサービス ポリエステル高強力糸、不織布等、ユニチカで培われた技術を活かした繊維関連製品 ■組織体制 営業部門は約20名で構成されています。 ■働き方や環境 年間休日120日、残業は月10~20時間程度。フレックスタイム制度を活用でき、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。勤務地は梅田の好立地オフィスです。 ■教育体制 入社後は業務研修やOJTを通じて、製品知識や業界理解を習得します。即戦力としての活躍を期待しつつ、周囲が丁寧にフォローします。 ■本ポジションの魅力・やりがい 大手メーカーを中心とした安定した顧客基盤と、新会社ならではの事業拡大フェーズで活躍できます。技術力を背景に、顧客課題に深く寄り添った提案が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル14階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~500,000円 <月給> 350,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与年2回(6月・12月)*2026年1月新設の会社のため、現時点支給実績なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2025年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全1件
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未経験歓迎のエンジニア/年休130日以上/基本定時退社
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- 当社の自社教育カリキュラムは、 未経験からIT業界に挑戦する“未来のエンジニア”を育てるために立ち上げられました。 現在では、他社へも教育サービスとして提供しており、 これまで多くの卒業生をIT業界へ送り出してきました。 育成実績があるからこそ、自信をもって未経験採用を行っています。 【STEP.1】なぜ適性を見るの? ITといっても、実は分野はさまざま。 ・インフラ設計/構築 ・システム開発 ・WEBアプリケーション開発 ・クラウド環境構築 など 求められる思考力や向いているタイプも違います。 そのため当社では、入社前に適性検査を実施。 これは合否を決めるためではなく、 「どの分野なら早く伸びるか」を知るためのものです。 ★自分の強みがわかる ★方向性が明確になる ★最短距離で成長できる だからこそ、エンジニアデビューがスムーズになります。 【STEP2】学習に本気で集中! よくある「業務の合間にオンライン研修」ではありません。 2カ月~3カ月は学習だけに専念。 ・通常100万円相当の自社カリキュラム ・実務を想定した内容 ・座学ではなく“手を動かす”研修がメイン ・現役エンジニアがマンツーマンでサポート 【STEP3】エンジニアデビューのその先|配属後もフォロー [プロジェクト例] ・WEBページ制作 ・スマホアプリ開発 ・システム開発 など、適性や希望に応じたプロジェクトに参加いただきます。 配属後も、 ・定期面談あり ・キャリア相談OK ・技術面のサポート継続 「育てて終わり」ではなく、 しっかり継続して活躍し続けられるように多方面でサポートしていきます!
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- 【名古屋市内・東京23区・大阪府内/以下のいずれかのエリアのプロジェクト先に配属となります】 ■名古屋市内のプロジェクト先 研修場所:愛知県名古屋市中区錦2-11-11 4F ■東京都23区内のプロジェクト先 研修場所:東京都渋谷区渋谷2-10-16 スガハラビル3F ■大阪府内のプロジェクト先 研修場所:大阪府大阪市中央区淡路町3-5-13 創建御堂筋ビル9F ★勤務地の詳細は案件先により異なります。 ★入社後の研修は各エリアの研修施設で行ないます。 ★転勤はありません。 <本社> 愛知県名古屋市中区錦2-11-11 ※受動喫煙対策実施
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- 月給22万円~60万円+各種手当+賞与年2回 ※前職の経験・スキルなども最大限考慮して決定します。 ※残業代は別途全額支給します。
設立 2025年
従業員数 6名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【愛知県小牧市】非鉄金属スクラップ営業/既存・新規顧客対応・直行直帰可
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- 【非鉄金属スクラップの仕入れ営業/現場主義で資源循環を推進/多様な働き方と高い裁量性/業界経験を活かせる即戦力採用】 ■業務概要 当社は鉄・非鉄金属をはじめとする各種金属スクラップの回収・買取・選別・リサイクル事業を展開しており、本ポジションでは銅やアルミ等の非鉄金属スクラップ仕入れ営業を担当します。既存顧客への定期訪問や新規サプライヤーの開拓、買取条件の交渉、再資源化ルートの調整などを通じて、資源循環型社会の構築に貢献します。現場ごとに最適な提案を行いながら、資源価値の最大化と顧客満足度向上を目指す営業活動です。 ■業務詳細 ・非鉄金属スクラップ(銅・アルミほか)の仕入れ営業(既存・新規) ・既存顧客への定期訪問、関係構築、買取量・条件のヒアリング ・1日5~6件程度の新規企業・サプライヤー開拓、価格提示・交渉 ・市場相場や現場状況を踏まえた最適な買取価格の設定 ・仕入れ資源の再資源化ルート管理、物流・処理の調整 ・社用車での営業活動、直行直帰可、書類作成や報告業務 ■扱うサービス 鉄・非鉄金属、特殊金属、工業製品・産業雑品等をワンストップ対応。 ■組織構成 少数精鋭で現場に強い営業体制。中途入社者が多く、ノウハウを共有しながら成長できます。 ■業務の魅力 景気に左右されにくい社会インフラ事業で、専門性や提案力を活かしつつ、報酬や待遇に反映される環境です。 ■教育体制 OJT中心で基礎から実務までしっかりサポート。先輩営業との同行でスキル習得可能です。 ■就業環境 日曜固定休+平日希望休、誕生日休暇や大型連休あり。有給取得も柔軟で残業は月22時間程度。社用車貸与、直行直帰可。 ■想定されるキャリアパス 基礎業務習得後、既存・新規顧客の担当へ。コアメンバーとして事業拡大に貢献し、将来的にはリーダーやマネジメントも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 幅広い金属カテゴリーをワンストップで扱う対応力、現場力と目利き力、迅速な対応に強み。資源循環の担い手として社会貢献を実感できる企業です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県小牧市大字大草6186 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 450万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 試用期間5ヶ月(条件変更なし) <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~555,000円 固定残業手当/月:30,000円~40,000円(固定残業時間27時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円~595,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給年1回、賞与年2回、別途インセンティブ支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1999年
従業員数 15名
平均年齢 -
求人情報 全10件
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【愛知/小牧】FAロボットシステムの設計★安定の経営基盤/年休120日/完全週休二日/家庭との両立◎
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- ~オーダーメードで一気通貫で携われる/大手企業取引多数/他社に負けない技術力/幅広い業界と取引で安定~ ■概要 取引先工場無人化・省人化に向けたFAシステム・ロボットシステムの機械設計業務全般を担当頂きます(3D-CAD使用) ■顧客業界 医療、航空、重工業、化学、工作機械、食品業界 等 顧客の9割がプライム市場の大手企業です ■納入実績 ・JAXA(宇宙開発機構) ・東亜合成 ・デンカ ・三菱重工業 ・川崎重工業 ・日本製鉄 ・JFEスチール ■仕事の魅力 最先端技術を駆使した高難易度の案件も対応できる技術力を有する当社で活躍できます。 ロボットを中心に工場自動化システムの設計を担当して頂き、化学,重工業,工作機械,航空,医療/医薬,食品等幅広い分野で活躍できます。 ■信頼を得られる理由 他社様が敬遠しがちな「危険物、重量物、高温、防塵仕様」の難易度の高い設備とシステム構築等の案件を釣り扱うことができます 困ったときの株式会社コスモ技研と呼ばれているほどです ■担当業務 ・取引先企業とシステムやロボットに対応して欲しい業務や仕様打ち合わせ ・当社研究センターにて仕様通りの対応が可能かどうかテスト ・FAシステムやロボットシステムの形状などの設計業務及び見積作成 ・設計した製品製造が完了した後、納品、立ち上げ業務 ■入社後の流れ お客様を担当いただき、仕様打合せから納品までのフローをお任せいたします。実績に応じて5000万円程度の案件をお任せしたいと考えております。 ■組織構成 11名の機械設計担当が活躍中です。 20代から50代が活躍中で年齢関係なく風通しがいいので、とても働きやすい環境です ■社風 社長より年上の幹部社員がいるなど年齢関係なく活躍できる風通しが良いことが強みです ■キャリアパス 当社に在籍する産業用ロボット特別教育が実施できるインストラクターからの知識習得や業務フローが習得可能です ■働き方 年に1回、社長面談の場があり、ご自身の働きを正当に評価する制度があります ■職場環境 定期的な座談会や業務が進めやすいように広めのデスク、モニター画面2枚完備、人間工学に基づいた疲れにくいイスの提供など働きやすい環境作りにも注力しております 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県小牧市大字入鹿出新田字大島285 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無
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- <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):345,000円~500,000円 固定残業手当/月:70,000円~100,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 415,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給年1回 賞与1,5カ月(前年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【小牧市】<リピート98%◎技術者と連携>FAロボットシステムの構想提案※中途入社100%/転勤無
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- ◎技術メンバーと一緒に開発型の構想提案に挑むやりがい ◎化学・航空・医療・食品など、多業界の生産現場に、FAやロボットで最適解を届ける ◎中途入社中心&世代も多様!技術交流会など横のつながりあり ■・・・だから、あなたの力が必要です! 「難しい案件だから、コスモ技研に」と多くのお客様に言っていただけるようになり、現在すべてのオーダーに対応しきれない状況です。そこで、当社の技術力をさらに強化し、より多くのお客様のニーズに応えるために、新たな仲間を募集します。あなたの経験とスキルを存分に発揮し、共に挑戦していきませんか? ■スペシャリストとしてお任せ! 化学、重工業、工作機械、航空、医療、医薬、食品などさまざまな環境の生産現場で使用するロボットシステム及びFAシステムの提案エンジニアをお任せします。 ・取引先企業へのニーズ詳細確認 ・ニーズ詳細を確認する為にヒアリングを実施 ・社内技術メンバーと共に取引先課題解決の為の構想案の検討、見積作成、提案を経て受注 ・受注後は社内技術メンバーが設計したシステム提案 ・FAシステムの納品、立ち合い、稼働確認 ■担当エリア: 全国の取引先へのご提案となりますので、出張業務が発生します。 ■こういう仲間が待っています! 実は当社の中途入社率は100%!現在、20代が3名、30代が7名、40代が7名、50代が3名という幅広い世代が活躍中 ■コスモマンの日常 新社屋には「ラウンジ」があり、2ヶ月に1度、技術交流会を行なっています。お酒を飲みながら、会社をより良くしていくためにはどうしたら良いか、ざっくばらんに話し合っています。 ■採用担当者より 私たちの使命は、生産現場のロボットシステムやFAシステムを通じて、効率と低コストの追求というモノづくりの課題を革新すること。 航空、重工業、化学、食品、医薬品など幅広い分野で技術を発揮し、特に食品や医薬品ではクリーンな環境での技術が求められ、多くの大手企業とほぼ独占で取引をしています。 当社の強みは、仕様の検討から設計・フォローまで一貫して担当し、顧客の声を深掘りした開発型提案が可能な点。 景気に左右されず依頼が途絶えない「独自の強み」を持つ会社で、オンリーワンのモノづくりを私たちと一緒に支えてみませんか? 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県小牧市大字入鹿出新田字大島285 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無
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- <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~530,000円 固定残業手当/月:60,000円~130,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 410,000円~660,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2022年
従業員数 2,575名(単独 186名 )
平均年齢 49.9歳
設立 1993年
従業員数 1,110名(単独 1,110名 )
平均年齢 27.5歳
設立 1985年
従業員数 886名(単独 15名 )
平均年齢 39.1歳
設立 2019年
従業員数 798名(単独 34名 )
平均年齢 39.8歳
設立 1980年
従業員数 714名(単独 301名 )
平均年齢 37.9歳
設立 1998年
従業員数 581名(単独 533名 )
平均年齢 28.4歳
設立 1991年
従業員数 578名(単独 512名 )
平均年齢 32.8歳
設立 2014年
従業員数 565名(単独 6名 )
平均年齢 53.8歳
設立 1967年
従業員数 443名(単独 443名 )
平均年齢 45.8歳
設立 1997年
従業員数 419名(単独 381名 )
平均年齢 35.8歳
設立 1961年
従業員数 405名(単独 383名 )
平均年齢 39.5歳
設立 1979年
従業員数 402名(単独 316名 )
平均年齢 29.5歳
設立 2022年
従業員数 247名(単独 - )
平均年齢 -
設立 1968年
従業員数 241名(単独 241名 )
平均年齢 38.2歳
設立 1999年
従業員数 204名(単独 204名 )
平均年齢 39.4歳
設立 2016年
従業員数 198名(単独 164名 )
平均年齢 32.1歳
設立 1999年
従業員数 181名(単独 181名 )
平均年齢 38.0歳
設立 1978年
従業員数 175名(単独 43名 )
平均年齢 48.0歳
設立 1981年
従業員数 160名(単独 20名 )
平均年齢 47.4歳
設立 1948年
従業員数 107名(単独 121名 )
平均年齢 40.1歳
設立 2003年
従業員数 88名(単独 83名 )
平均年齢 39.4歳
設立 2008年
従業員数 85名(単独 64名 )
平均年齢 48.1歳
設立 1991年
従業員数 42名(単独 21名 )
平均年齢 36.0歳
設立 1999年
従業員数 19名(単独 19名 )
平均年齢 50.8歳
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1989年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1956年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1939年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1957年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1952年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1947年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1947年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1949年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1923年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1946年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1921年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1952年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1938年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1906年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1969年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1930年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1942年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1946年
従業員数 -
平均年齢 -







