8ページ:所在地【滋賀県】の企業一覧
該当企業数 3,176 社中 351〜400 社を表示
設立 2025年
従業員数 3名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【滋賀県/彦根市】太陽光発電の法人営業職/完全週休2日制(土日祝休み)/年休120日
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- ■事業内容: ・エネルギー関連事業 ■仕事内容: ・ハウスメーカー値段折衝 ・メガソーラー取り扱い ・CADによる図面作成 価格交渉や契約条件の調整を行います。ハウスメーカーとの関係構築が重要です。 大規模太陽光発電プロジェクトの管理や運営に関わります。 プロジェクトの進行管理や技術的なサポートを提供します。 太陽光発電システムの設計や配置図の作成にCADソフトウェアを使用します。 ■入社後の流れ: ・OJT研修や、メーカー研修などで少しずつ業務や商材について、知識を身につけて頂きます。 ■仕事の魅力: ・環境貢献:再生可能エネルギーの普及に貢献できるため、社会的意義が高い仕事です。 ・成長産業:太陽光発電は成長市場であり、今後の需要が期待されます。安定した雇用とキャリアの発展が見込めます。 ・技術革新:最新の技術やトレンドに触れる機会が多く、技術的なスキルを磨くことができます。 ■身に着くスキル: ・コミュニケーションスキル:ハウスメーカーや顧客との交渉、調整が多いため、高いコミュニケーション能力が求められます。 ・技術スキル:CADソフトウェアの使用や太陽光発電システムに関する技術的な知識が身につきます。 ・プロジェクト管理スキル:メガソーラーの取り扱いやプロジェクト進行管理を通じて、プロジェクトマネジメントスキルが養われます。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:滋賀県彦根市南川瀬町1643-1 受動喫煙対策:その他(分煙) 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 416万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~270,000円 その他固定手当/月:40,000円~60,000円 <月給> 280,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ・昇給;あり (年1回) ・賞与:あり (年2回) ・その他固定手当:営業手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2025年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全6件
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【湖南市/出張・転勤無】建築施工管理(戸建てリフォーム)◇残業20h/マイカー通勤可/湖南市メイン
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- <働き方の自由度が高い/18時退社可◎/出張・転勤無で地域密着/ゆったりと働く> ◎自由に働いて、やるときはやる!帰るときは帰る!メリハリをつけたい方! ◎優しい人たちに囲まれて仕事がしたい方! ■業務内容 ・滋賀県湖南市にて不動産業~建設業まで幅広く事業展開をしている当社にて、戸建ての建築施工管理をお任せ! ・同社グループ会社のしげのぶ不動産からの紹介がメインでお客様へのリフォーム工事の内容、金額説明などを行って頂きます。 ■業務の詳細: 施工対象:戸建てリフォーム工事(水回りメイン) 受注金額:1棟につき、平均200~1000万円 直行直帰:有 出張・転勤:無 エリア:滋賀県湖南市・甲賀市中心(宿泊を伴う出張無し) ■当社で働く魅力: <働き方>社長を筆頭に働き方の改善を進めている当社は18時退社を推奨し、働き方の自由度も非常に高いのが特徴です! ・マイカー通勤可能:職種に限らず皆様自家用車での通勤可能です。 ・子育てに理解のある風土。お互いにフォローし合う社風でライフイベントにも対応! ☆企業魅力☆ 1. 完全自由設計の家づくり 新築注文住宅を中心に、オフィス・店舗・中古物件のフルリノベーション、部分リフォーム、オーダー家具製作まで幅広く対応。 お客様の「理想の暮らし」を形にすることを重視し、設計から施工、アフターフォローまで一貫してサポート。 2. 「ええ暮らし」を叶える家づくり 家族が自然と集まり、笑い、趣味を楽しみ、安らげる空間を提供。 「わたしのコダワリ120%叶った!」という声が出るような、細部までこだわった設計が可能。 3. 高性能住宅へのこだわり ZEH(ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス)基準の高気密・高断熱・高耐震住宅を提供。 耐震等級3相当の構造で、安心・快適な暮らしを実現。 4. 地域密着・ワンストップサービス 滋賀県湖南市を中心に、土地探しから設計・施工・資金計画まで一貫対応。 地元の気候や環境に合わせた性能設定で、コストパフォーマンスの高い家づくりが可能。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:滋賀県湖南市平松北1-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~280,000円 固定残業手当/月:40,000円~56,250円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 290,000円~336,250円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※固定残業代(5万円以上、40時間分)含む/超過分は別途支給します。 昇級:年1回、賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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未経験◎【湖南市/転勤無】リフォームアドバイザー◇自由度の高い社風/基本18時退社/手当・退職金充実
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- <未経験歓迎!3ヶ月で営業デビュー!働き方の自由度が高い/18時退社できる!/ゆったりと働く> ■業務内容 ・滋賀県湖南市にて不動産業~建設業まで幅広く事業展開をしている当社にて、戸建てのリフォームアドバイザーをお任せ! ・同社グループ会社のしげのぶ不動産からの紹介がメインでお客様へのリフォーム工事の内容、金額説明などを行って頂きます。 【未経験でも安心のサポート体制】 入社後はまず研修に参加し、業務の基礎をしっかり習得。 その後は先輩社員の商談に同席しながら、実践的なスキルを身につけていきます。 習熟度に応じて、コンサルタントによる個別サポートもあり、未経験からでも安心して成長できます。 約3ヶ月を目安に、独り立ちを目指します。 【仕事内容・ミッション】 反響営業が中心で、月に10~15件の問い合わせに対応します。 そのうち約3割が成約につながっており、月平均4~6件の成約実績があります。 お客様との信頼関係を築きながら、ニーズに合った提案を行うことがミッションです。 ■当社で働く魅力: <働き方>社長を筆頭に働き方の改善を進めている当社は18時退社を推奨し、働き方の自由度も非常に高いのが特徴です! ・マイカー通勤可能:職種に限らず皆様自家用車での通勤可。 【採用背景】 当社は事業拡大に伴い、新たに草津エリアへ店舗を展開しました。 そのため、本社(湖南市)の体制強化を目的とした増員募集を行っています。 地域に根ざしたサービスをさらに充実させるため、共に成長していただける仲間を求めています。 ☆企業魅力☆ 1. 完全自由設計の家づくり 新築注文住宅を中心に、オフィス・店舗・中古物件のフルリノベーション、部分リフォーム、オーダー家具製作まで幅広く対応。 お客様の「理想の暮らし」を形にすることを重視し、設計から施工、アフターフォローまで一貫してサポート。 2. 「ええ暮らし」を叶える家づくり 家族が自然と集まり、笑い、趣味を楽しみ、安らげる空間を提供。 3. 高性能住宅へのこだわり ZEH(ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス)基準の高気密・高断熱・高耐震住宅を提供。 4. 地域密着・ワンストップサービス 滋賀県湖南市を中心に、土地探しから設計・施工・資金計画まで一貫対応。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:滋賀県湖南市平松北1-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):190,000円~240,000円 固定残業手当/月:40,000円~56,250円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,000円~296,250円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全2件
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未経験◎宅建活かす【栃木/小山市】不動産営業<100%反響>◆残業10h/おしゃれな店舗◎/転勤なし
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- ~未経験◎「宅地建物取引士の試験を合格している方」歓迎!電話営業や訪問営業は一切なく100%反響営業/お客様の感謝の言葉が直接届くやりがい◎/キャリアアップ環境◎~ \やりがいたっぷりのポジション/ 2025年11月にオープンしたハウスメイトネットワークの新規店舗となります。新規店舗立ち上げフェーズで、ゆくゆくは店舗責任者をお任せ予定のためキャリアアップに繋がります。 ■業務内容: お部屋探しでお困りのお客様へ最適なお部屋をご提案する「賃貸仲介営業」をお任せします! …問い合わせのあったお客様への物件のご提案、案内、契約(借主対応) ■具体的な仕事内容: (1)希望条件のヒアリング…お客様によってお部屋の希望は様々。エリア、間取り、家賃など細かな条件をヒアリング (2)お部屋のリストアップ…ヒアリングした条件を元に、お客様の要望に沿った最適なお部屋の候補をリストアップ (3)ご提案…お客様へリストアップしたお部屋をご提案 (4)内覧の同行…お客様から「実際にお部屋を見てみたい」とご要望があれば、内覧に同行しお部屋の詳細をご案内 (5)ご契約手続き…ご入居のお申込みをいただいたら、賃貸借契約書や必要書類を準備して、ご契約手続きまで ■入社後の流れ: 現社員から少しずつ業務を教えていただきます。丁寧に教えますので、ご安心ください◎ ■ゆくゆくは… 店舗責任者業務として、部下の育成、指導や店舗売上管理 収益を上げるための営業戦略を考えていただきます。 ■組織構成:3名 男性1名 女性2名 └うち2名は未経験入社で、相談しやすい雰囲気です。協力し合いながら業務を行っております。 ■働く魅力: ◇お問合せやご予約いただいたお客様へのご提案となりますので、電話営業や訪問営業は一切なく100%反響営業です◎ ◇お客様の新生活をサポートするお仕事だからこそ、お客様から直接、感謝のお言葉をいただく機会も多く、やりがいのあるお仕事です。 ◇ゆくゆくは店舗責任者をお任せ予定のためキャリアアップに繋がります。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 栃木 住所:栃木県小山市西城南5丁目3-1 リュクセル壱番館102 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 400万円~560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~345,000円 固定残業手当/月:40,000円~55,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【栃木/小山市】不動産賃貸仲介営業◆店舗責任者候補◎残業月10時間/新店舗立ち上げ
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- ~店舗責任者候補を募集/電話営業や訪問営業は一切なく100%反響営業/お客様の感謝の言葉が直接届くやりがい◎/キャリアアップ環境◎~ \やりがいたっぷりのポジション/ 2025年11月にオープンするハウスメイトネットワークの新規店舗となります。今回はオープ二ングスタッフを募集します。 ■業務内容: お部屋探しでお困りのお客様へ最適なお部屋をご提案する「賃貸仲介営業」をお任せします。 (1)賃貸仲介営業(客付)…問い合わせのあったお客様への物件のご提案、案内、契約(借主対応) (2)店舗責任者業務…部下の育成、指導や店舗売上管理 収益を上げるための営業戦略を考えていただきます。 ■具体的な仕事内容: (1)希望条件のヒアリング…お客様によってお部屋の希望は様々。エリア、間取り、家賃など細かな条件をヒアリングします。 (2)お部屋のリストアップ…ヒアリングした条件を元に、お客様の要望に沿った最適なお部屋の候補をリストアップします。 (3)ご提案…お客様へリストアップしたお部屋をご提案します。 (4)内覧の同行…お客様から「実際にお部屋を見てみたい」とご要望があれば、内覧に同行しお部屋の詳細をご案内します。 (5)ご契約手続き…ご入居のお申込みをいただいたら、賃貸借契約書や必要書類を準備して、ご契約手続きまで行います。 ■働く魅力: ◇お問合せやご予約いただいたお客様へのご提案となりますので、電話営業や訪問営業は一切なく100%反響営業です◎ ◇お客様の新生活をサポートするお仕事だからこそ、お客様から直接、感謝のお言葉をいただく機会も多く、やりがいのあるお仕事です。 ◇ゆくゆくは店舗責任者をお任せ予定のためキャリアアップに繋がります。 変更の範囲:無
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- <勤務地詳細> 栃木 住所:栃木県小山市西城南5丁目3-1 リュクセル壱番館102 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 420万円~560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~345,000円 固定残業手当/月:40,000円~55,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1970年
従業員数 1,226名(単独 369名 )
平均年齢 45.8歳
設立 1969年
従業員数 122名(単独 59名 )
平均年齢 40.3歳
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1988年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1957年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1932年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1919年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1965年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1937年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1969年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1946年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1954年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1943年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1949年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1944年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1952年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1979年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1979年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 2000年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1985年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1988年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1988年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1915年
従業員数 -
平均年齢 -







