3ページ:所在地【長崎県】の企業一覧
該当企業数 1,702 社中 101〜150 社を表示
設立 2021年
従業員数 11名
平均年齢 44.0歳
求人情報 全4件
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【長崎市】DXコンサルタント<プロジェクトマネージャー>◆中小企業×DX支援/出社・在宅の選択が可能
- NEW
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- ■業務内容: 中堅・中小企業のDX支援プロジェクトのPMとして、QCDを担保しながらクライアント価値を最大化するプロジェクト推進を担います。経営・業務・ITに関わる複数ステークホルダーをリードし、成果創出をドライブしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・DXプロジェクトにおける計画策定/QCDマネジメント/リスク管理 ・顧客折衝・要件調整、経営陣~現場間の合意形成サポート ・複数案件の同時マネジメント(1人2~3件並行も想定) ・社内メンバーのアサイン・育成・業務進捗レビュー ・kintone/Shopifyを中心とした技術検証・品質管理対応 ※コミュニケーション:Slack(Huddle含む)/Teams/Backlog ※プロジェクト管理:Backlog/kintone(工数管理) ※クライアント:小売・卸・D2C企業、官公庁、IT人材が限られる地方中堅企業様など ■特徴: ・ハイブリッド勤務制度(業務内容に応じた出社・在宅の選択制)を導入しており、柔軟な働き方が叶います。 ・中小企業×DXという社会性の高いテーマに、プロジェクト責任者として挑戦できます ・要件定義~リリース・運用まで、QCDを管理しながらプロジェクト全体をリードできます ・経営層/現場/エンジニアなど多様なステークホルダーと直接連携できるポジションです ・複数案件を横断してマルチに活躍し、自身のPMスキルを広く・深く磨けます ・成果にコミットする過程で、組織・チームづくりにも関与できます ・フェーズを問わず裁量を持って挑戦できる、成長ベンチャーならではの環境があります ・会社の「型」を自ら作りながら、キャリアを積み上げることができます ■同社について: お客様のさまざまな経営課題の解決とさらなる企業変革を現場伴走を通じて実現していくDX専門のコンサルティングファームです。DXコンサルティング・伴走支援やShopify(EC)構築支援、DX人材育成・内製化支援など、中小企業の顧客を中心に幅広く支援を行っています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> THRIVEX Lab. 住所:長崎県長崎市出島町1-43号408 D-FLAG内 勤務地最寄駅:JR長崎本線/長崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~480,000円 <月給> 360,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■賞与:年2回(業績・評価による) ■昇格:あり(前年度の実績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【千葉/柏市】DXコンサルタント<プロジェクトマネージャー>◆中小企業×DX支援/出社・在宅の選択可
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- ■業務内容: 中堅・中小企業のDX支援プロジェクトのPMとして、QCDを担保しながらクライアント価値を最大化するプロジェクト推進を担います。経営・業務・ITに関わる複数ステークホルダーをリードし、成果創出をドライブしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・DXプロジェクトにおける計画策定/QCDマネジメント/リスク管理 ・顧客折衝・要件調整、経営陣~現場間の合意形成サポート ・複数案件の同時マネジメント(1人2~3件並行も想定) ・社内メンバーのアサイン・育成・業務進捗レビュー ・kintone/Shopifyを中心とした技術検証・品質管理対応 ※コミュニケーション:Slack(Huddle含む)/Teams/Backlog ※プロジェクト管理:Backlog/kintone(工数管理) ※クライアント:小売・卸・D2C企業、官公庁、IT人材が限られる地方中堅企業様など ■特徴: ・ハイブリッド勤務制度(業務内容に応じた出社・在宅の選択制)を導入しており、柔軟な働き方が叶います。 ・中小企業×DXという社会性の高いテーマに、プロジェクト責任者として挑戦できます ・要件定義~リリース・運用まで、QCDを管理しながらプロジェクト全体をリードできます ・経営層/現場/エンジニアなど多様なステークホルダーと直接連携できるポジションです ・複数案件を横断してマルチに活躍し、自身のPMスキルを広く・深く磨けます ・成果にコミットする過程で、組織・チームづくりにも関与できます ・フェーズを問わず裁量を持って挑戦できる、成長ベンチャーならではの環境があります ・会社の「型」を自ら作りながら、キャリアを積み上げることができます ■同社について: お客様のさまざまな経営課題の解決とさらなる企業変革を現場伴走を通じて実現していくDX専門のコンサルティングファームです。DXコンサルティング・伴走支援やShopify(EC)構築支援、DX人材育成・内製化支援など、中小企業の顧客を中心に幅広く支援を行っています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 柏サテライト 住所:千葉県柏市若柴226番地44 中央141街区1 KOIL Terrace 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~480,000円 <月給> 360,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■賞与:年2回(業績・評価による) ■昇格:あり(前年度の実績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
設立 2022年
従業員数 3名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【福岡市】船舶のメンテナンス ※未経験歓迎・資格不要/長く活躍できるスキルが身につきます
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- ~未経験歓迎/資格不要/一生モノのスキルを身につけ安定した仕事/機械いじりや海が好きな方におすすめ/スキルを身につければ一生安定して働ける仕事です!/土日祝休み~ ■業務概要: 民間・自治体の船舶について、機器の保守点検やメンテナンス、修理などのの業務をお任せします。 <具体的には…> 船舶に使われている装置や機器について、 ・定期的なメンテナンス・保守業務 ・修繕が必要な個所の修理 等 等を行っていただく業務です。資格やスキルは不要です(入社後に取得ができます) 対応する船は、小さなクルーザーから海上保安庁の大型船まで様々です。現場への直行直帰も活用しながら、業務が終わればそのままお客様と釣りに出かけたり、比較的に自由に勤務できる点も魅力です。 ■採用背景: 当社は北部九州の案件をほぼ全て担っており、更なるサービス向上のために増員募集を行っています。 ■組織構成: 現在は代表を含め3名で対応しています。業務を依頼する下請け業者も御座います ■入社後の流れ: 先輩のアシスタントをしながら、船の機械を覚えるところからスタート。OJTを中心に、メーカー研修なども御座います。経験やスキルに応じて少しずつお仕事をお任せしていきますので、経験を積みながら仕事の幅を広げていきましょう。徐々に1人で担当できるようになった際には、自分の裁量で働くこともできるようになります。 ■こんな方におすすめ: 未経験からでも安定した仕事につきたいという方にピッタリです。これまで、料理人の方、トラックの運転手など、様々な方が異業界から転身してきています。理系も文系も関係ありません。 船舶の修理・メンテナンスは競合先が少なく、営業基盤は強固です。まさにスキルを身につければ一生ものです。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 福岡事務所 住所:福岡県福岡市中央区港2-13-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 350万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2022年
従業員数 6名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【長崎/未経験歓迎!】戸建て住宅の建築プロジェクトサポート◇手に職で安定☆マイカー通勤可
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- ~1961年創業/諫早・大村・雲仙・長崎エリアで拡大中/転居時の引越し代・礼金は会社負担◎/転勤・出張なし!腰を据えて働きたい方へ/年間休日121日~ ■お仕事の内容: 戸建て住宅の建築プロジェクトにおいて、施工管理業務をお任せします。 \施工管理とは?/ 下記のような業務で、工事を完成まで導くお仕事です。 ・スケジュール計画、管理:設計図や仕様書をもとに、どのように工事を進めるかを計画します。必要な材料や人手、機械などを手配します。 ・品質管理:建物や道路が設計通りの品質で完成するように、使用する材料や作業の品質をチェックします。 ・安全管理:作業員が安全に働けるように、現場の安全対策をします。例えば、ヘルメットや安全帯の着用を確認したり、危険な作業箇所に注意を促したりします。 ・現場の管理:工事が計画通りに進んでいるかを常にチェックします。工事の進捗状況を確認し、問題があれば迅速に対処します。 ※工事の実作業は職人さんが行うため発生しません。 ■組織構成: 現在は2名で担当しています。 ■当社、当ポジションについて: ・ベテラン社員から教わりながら一人前を目指せる! 施工管理歴の長いベテラン社員が在籍しています。 最初はサポート業務から入り、マンツーマンで業務を習得できる環境です。 ・手に職がつけられる!一生涯活かせるスキルが身に付きます☆ 「施工管理業務」は国家資格の取得も可能で、将来的にもニーズが増え続けるお仕事です。 ・U、Iターン歓迎! 転居時の<引っ越し代・礼金>を会社で負担します。 U、Iターンで働きたいという方にオススメです! ・1961年創業!60年以上の歴史を持つ地域密着企業 1961年の創業以来、長崎県諫早・大村・雲仙・長崎エリアを中心に分譲住宅の販売で拡大してまいりました。 中でも諫早エリアではトップクラスの販売実績を持っています! 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:長崎県諫早市小船越町1076-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~500,000円 <月給> 270,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(昨年度実績4か月分) ※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。 ※前職給与保証!安心してご応募ください。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2023年
従業員数 21名
平均年齢 -
求人情報 全9件
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【東京/港区】常駐型セールスエンジニア ◇グループ会社に常駐/グローバルな仕事に携われる
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- 【Ocean Network Expressのグループ会社として2023年に設立/長崎から世界を支えるグローバルKPO会社】 ■募集背景: 当社は日本の海運大手3社(日本商船、商船三井、川崎汽船)がコンテナ事業を統合し、シンガポールを拠点に設立されました。 当社はONE本社から管理業務の一部を受託するため、日本の海運の原点ともいえる長崎の地に2023年に設立され、2024年5月に事業を開始いたしました。 当社はシンガポールのONE本社より管理業務の一部を受託しております。受注の業務範囲は代理店制度会計、代理店管理会計、グローバル人事、マーケット分析等多岐にわたります。今後さらなる業務拡大が予定されており、「長崎から世界を支える。」ためのメンバーを募集しております。 ■職務内容: 本ポジションは、ONEグループの SCS(Symphony Creative Solutions)社 が提供する国際物流の現場作業を効率化する B2B SaaSアプリケーション「CargoNote」を活用し、同社に常駐して顧客企業の物流課題を解決するセールスエンジニア職です。 顧客のビジネス課題をヒアリングし、CargoNoteを中心としたデジタルソリューションを提案・導入することで、輸送の効率化・コスト削減・環境負荷低減を実現します。 将来的にはONE DEJIMAの親会社ONEが提供する各種デジタルソリューションも担当頂く可能性があります。 ■主な業務: ・SCS社(日本/東京) に常駐し、CargoNoteを活用したソリューション営業を担当(新規開拓) ・顧客企業の輸送・物流に関する課題をヒアリングし、改善提案を実施 ・CargoNote導入の提案書作成、デモンストレーション、PoC支援 ・導入後の運用サポート、改善提案、追加機能の提案 ・日本語・英語を用いた社内外ステークホルダーとの調整 ・Landing Pageの更新、SNSによる発信等のPR業務 ・その他付随する業務 ■当社の特徴: ・ONEを含むグローバルネットワークの中核業務に直接関わることが可能 ・立ち上げ期の柔軟な組織で、自ら業務・文化を創っていける環境 ・多様性を尊重し、経験・国籍・年齢を問わず活躍できる職場 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 常駐先(SCS社) 住所:東京都港区港南1-8-15 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~580,000円 <月給> 280,000円~580,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり(年1回) ■賞与:あり(年2回) ※会社の業績及び個人の実績に応じて算定 ※入社時期に応じて算定期間外となる可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【長崎】経理(海外に拠点を置く法人の業務を受託)~英語力を活かせる◎/長崎から世界を支える~
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- 【Ocean Network Expressのグループ会社として2023年に設立/長崎から世界を支えるグローバルKPO会社】 ■募集背景: 当社は日本の海運大手3社(日本商船、商船三井、川崎汽船)がコンテナ事業を統合し、シンガポールを拠点に設立されました。 当社はONE本社から管理業務の一部を受託するため、日本の海運の原点ともいえる長崎の地に2023年に設立され、2024年5月に事業を開始いたしました。 当社はシンガポールのONE本社より管理業務の一部を受託しております。受注の業務範囲は代理店制度会計、代理店管理会計、グローバル人事、マーケット分析等多岐にわたります。今後さらなる業務拡大が予定されており、「長崎から世界を支える。」ためのメンバーを募集しております。 ■職務内容: 海外に拠点を置く法人の業務受託として、以下の業務を行います。英語での業務対応が必要であり、グローバルな働き方が可能です。 ・経費支払い業務(Account Payable) ・クレジットカード決済業務 (Payment by Credit Card) ・売掛金管理業務(Account Receivable) ・契約管理業務(Contract Management) ・月次決算・レポート業務 (Month-End Closing & Reporting) ・資産管理業務(Asset Management) ・給与支払い業務(Payroll) ・その他付随する業務 ※ご経験・スキルおよびご希望を踏まえて考慮いたします。 ※今後の会社・事業の状況によって、上記以外に新たな業務が発生する可能性もございます。 ■キャリアパス: ご自身の経験や能力、希望に応じて配属先を決定いたします。 その後3~5年の業務を通じて海運及び物流の基礎を学びながらご自身の専門性を高めていただきます。 1つの業務領域を極め、エキスパートとなっていただくだけでなく、2つ以上の領域に跨り専門性を備えることで、複数領域において専門性を発揮できるπ(パイ)型人材を目指します。 将来的には親会社であるONE本社(シンガポール)や地域本社であるRHQ(シンガポール、ロンドン、リッチモンド、サンパウロ、香港、U.A.E)への出向の可能性もあり、グローバルに活躍いただけます。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:長崎県長崎市尾上町1番1号 JR長崎駅ビル5階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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- <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~580,000円 <月給> 280,000円~580,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり(年1回) ■賞与:あり(年2回) ※会社の業績及び個人の実績に応じて算定 ※入社時期に応じて算定期間外となる可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2025年
従業員数 46名
平均年齢 -
求人情報 全3件
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【長崎市】経理事務/専門性と幅広い業務経験/地域密着型×全国規模の活躍
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- ◇◆自社の経理事務をメイン/バックオフィス業務のサポート◆◇ ■採用背景: さらなる組織強化とサービス向上を目指し、経理事務を募集します。 ■業務内容: 同社は地域に根ざした税務・会計・コンサルティング業務を展開する「あじさいグループ」の一員です。経理経験とスキルを最大限に活かし、税務申告業務の習得、および人事・社会保険労務業務に携わることができます。 ■具体的な業務内容: ・自社の税務申告 ・自社の経理 ・パソコン入力(エクセル、ワード、会計ソフト) ・自社の給与計算 ・自社の社会保険、および労務関係手続 ※事業所の車を運転する場合あり ■魅力POINT: 【専門性の高い業務】税理士法人の内部経理を担うポジションで、専門性の高い業務に携われます! ■組織体制: 同社は、税務・会計・コンサルティング業務を展開する「あじさいグループ」の中核を担っています。 グループ内には会計監査、事業再生、IPO支援、保険・FP業務を担当する複数の専門会社があり、税務に限らず総合的な経営支援が可能です。 各部門が連携し、クライアントの課題に対して迅速かつ柔軟に対応しています。 ■企業の特徴/魅力: 同社は「変化を恐れず、専門性を高め、仕事を楽しむ」を理念に掲げ、クライアントの課題解決に真摯に向き合う姿勢を大切にしています。 地域密着型のサービスを提供しながら、全国規模での支援体制も整えています。また、長崎から全国へ、平和で持続可能な地域づくりに貢献することを目指しています。グループ全体での総合的なサポート体制が魅力です 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:長崎県長崎市万才町6-35 大樹生命長崎ビル2F 勤務地最寄駅:万才町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 474万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円 固定残業手当/月:45,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:2,500 円 ~ 15,000 円(前年度実績) ■賞与:年3回 計4.5ヶ月分(過去実績) ※固定残業代は20時間の時間外労働分。20時間を超過する分の時間外手当については別途支給いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【長崎市】労務アドバイザー/社労士資格活かせる~将来グループパートナーとして独立可!
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- ◇◆社会保険労務士の資格保有者募集◆◇ ■魅力POINT: 【新規部署設立】社会保険労務士の資格を生かせる部署を新規設立、社内社労士として働きながら、グループパートナー事務所として独立可! ■業務内容: ・クライアント企業への労務関連アドバイス ・法改正や各種助成金情報の案内・提案 ・雇用・社会保険関連書類の作成 ・給与計算 ・その他労務に関する業務 ※事務所の車を運転する場合があります。 ■当社の特徴 グループ会社や関連会社、提携専門家とともに、顧客企業様への総 合経営支援サービスの提供を目指す企業グループの中核を成す税理 士事務所です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:長崎県長崎市万才町6-35 大樹生命長崎ビル2F 勤務地最寄駅:万才町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 495万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~400,000円 固定残業手当/月:45,000円~59,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 345,000円~459,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験や現年収、ご希望年収等を最大限考慮した提示年収を算出いたします。 ■昇給:2,500 円 ~ 15,000 円(前年度実績) ■賞与:年3回 計4.5ヶ月分(過去実績) ※固定残業代は20時間の時間外労働分。20時間を超過する分の時間外手当については別途支給いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2022年
従業員数 93名(単独 12名 )
平均年齢 44.8歳
設立 1946年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1982年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1934年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1952年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1949年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1956年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1942年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1969年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1994年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1979年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1980年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1989年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1994年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1939年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1941年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1985年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1958年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1955年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1990年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1943年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1947年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1993年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 -
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -







