会社の業績悪化で同僚が退職！危機感を感じて転職活動を始めて…？

会社の業績が落ち込み、組織の編成が変わったんです。それまでずっと自分を支えてくれていた上司が異動になって、現場を全然分かっていない上司がぼくの上に就いたんです。納期厳守の工場では、原材料の安定的な確保や、生産ラインを見直して効率化を図ることが重要になるんです。生産管理を担当していたぼくの腕の見せどころというんでしょうか。しかし、そんな工程を全然把握していない上司とは、うまくいくはずがなくて…。

仕事自体も、売り上げが伸びない言い訳のための資料づくりばかりで、つまらなくなってしまって。妻と2人の子どもを支えていかなくちゃならないし、将来がとても不安になりました。

いえ、一番大きなきっかけは、「業績が悪くても、2人でこの会社を盛り上げていこう」と話し合っていた同期が辞めてしまったことです。ほかの同期たちが辞めていく中で、ぼくと彼は、「歯を食いしばって業績をV字回復させよう」と誓っていた仲で。「こいつとならやれる！」と思っていたんです。その時のぼくは、係長になったばかりで、この会社で頑張ろうと思っていた矢先だったので、かなりショックでした。

それが、最終面接を担当していただく役員の長期出張があり、約1カ月のブランクができたんです。その間にあれこれ悩んでしまいました。10年以上、同じ部署で面倒をみてくれた課長に恩を仇で返すことになるんじゃないか、とか…。

自分はもう37歳だから本当に望んだ転職ができるのかとも考えました。業績が下がっているとはいえ、1、2年で今の会社がつぶれることはないはずだから、今のタイミングで本当にいいのか、少し我慢すれば昇進できるはずだし、しなくていい賭けに出ることになるんじゃないかと思ったら、急に怖くなって。「最終面接を受けるのをやめる」と、キャリアアドバイザーに伝えたんです。

そうです。今になって「やっぱり最終面接を辞退する」なんて言ったら、当然担当のキャリアアドバイザーに、「いいから面接を受けろ」と無理強いされるんじゃないかと思って、すごく構えながら連絡したんです。

「最終面接を辞退すると先方にお伝えすることはできます。でもそれで本当に後悔しませんか？面接を受けみて、仕事の範囲や待遇のことをご自身で確かめてみたほうがいいのではありませんか？ それで違うなとなったら、断ればいいんですから」と言われたんです。

「え、それでいいの？」という意外な感じでしたけど、そう言ってもらったことで、スッと気が楽になって、だったら気負わずに最終面接を受けてみようと。受ける以上は内定をもらいたいという貪欲さも出てきて本気で準備に取り組みました。それが良かったんでしょうか、今の会社に転職することができました。

それが、はっきり決められなかったんです。新卒の就活の時も、やりたいことが見つからなくて、最終的に信頼できる友人のすすめで会社を選び、入社しましたし…。親を安心させるために「とにかく就職しなくちゃ」と、ただ漠然と考えていただけなんです。

前の職場で約12年間一貫して生産管理をやっていた時は無我夢中だったので、「自分は今、好きな仕事をしているんだ」という実感はあまりなくて…。工場の人たちとのやりとりや、仕事自体が楽しいと感じてはいましたが、もともと自分が、コストの削減や生産性アップなど、数字で結果が表れる「改善」が好きだったということに気づかなかったんです。

そうですね。転職のために改めて自己分析したことで、「ぼくは、モノづくりの中でも、工場の生産性や環境を改善して数字を上げること、そのプロセスに喜びを感じているんだ」と。転職活動をしなければ、気づけなかったと思うんです。今は、どう工夫したら現場がもっと効率的になるのかを考えることが楽しいし、とてもやりがいがあります。