昇進に条件がある？転職先では希望のキャリアプランを送れないことが判明して…

じつは今回、2回目の転職なんです。1社目は入社当時は問題なかったのに、他社と経営統合してから就業環境が徐々にブラックになってしまった会社なんですよ。人もどんどん辞めていって、そこから逃げ出したいのもあって2社目に転職したんですが、入社してすぐに次の転職を考えることになってしまったんです。

2社目はもう少しサービス規模の大きい会社で、いずれはプロジェクトマネジャーになりたいと思って入社したんですが、プロマネを任されるのは管理職以上で、管理職になれるのは親会社出身者だけという暗黙のルールがあったんです。

つまりここでどれだけ頑張っても、ぼくはプロマネにはなれない！　それが入社してから分かってしまって。

入社してから人事に「きみは管理職への道はないよ」と言われて。まさか親会社の人でないと昇進できない会社があるなんて考えてもみなかったので、本気で自分の耳を疑いましたね。しばらく落ち込みましたが、人から仕事を与えられるだけで終わりたくない、と次の道を考えるようになりました。

さすがに入社したばかりで、すぐ転職したら次の会社にも受かりづらいと考えました。こうなったら割り切って、この会社でできるだけ実績を積もうと決めたんです。次の転職でアピールになるであろう“評価されやすいプロジェクト”を選んで参加の意思表示をしてました。

それと、英語のスキルアップのために短期留学させてもらったり、簿記などの資格取得のためにひたすら勉強しました。自分が望むものを手に入れたいなら、それしか道はないという切実な思いでしたね。

はい、でもコンサルタントとしての経験や実績が足りないと思われたのか、選考が通らなくて転職するには至りませんでした。なので、そこからさらに資格を取ったり、経験もある程度積んで、1年後に再チャレンジ。それで今の会社に転職できたんですよ。入社してすぐ転職すると決めたのに、実際には2年9カ月もかかっちゃいましたね。

まだ入社したばかりなので、いちメンバーとして働いているんですけど、半年後には自分のチームが持てそうなんですよ。

たしかに年収も大事ですよね。でも、そこじゃないですよ（笑）。ぼくが理想に思うチームをつくり、プロマネとして采配をふるって実績や成果を上げてみんなで喜びを分かち合いたい。プロジェクトの良し悪しは、チーム力というか、コミュニケーション力だと思っているんです。

1社目・2社目を通じて「いいチーム」っていうのは、上司とか部下とか立場を気にせずフラットに話せる関係性があることが条件で、それがプロジェクトの品質を左右すると実感したんです。そうじゃないと、相談しないで進めて余計な時間がかかったり、上司にミスやトラブルの報告が上がってこなくなりますから。そういう、自分が考える理想のチームをつくってみたいです。