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何に悩んだ?どこに困った?わたしの転職エピソード

Vol.42

公開日:2019/5/27

なんで私だけが5,000人分の業務を!? 雑談の笑い声にさえムカつく~

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Vol.42 なんで私だけが5,000人分の業務を!? 雑談の笑い声にさえムカつく~

モモ/27歳/女性/転職2回目

新卒でアパレルに入社したものの、残業の多さや職場環境への不満から1度目の転職で人事の仕事に就いたモモさん。仕事はやりがいがあり人間関係も良好で安泰かと思われましたが、なぜ2度目の転職を…? それは、1年のうちに一時期だけ、とても耐えられない業務があったからなのです!

不動産管理 人事
不動産販売 人事
  • 20代
  • 女性
  • 未婚
  • 転職理由が不安
  • 給与・待遇
  • 残業・休日
  • 仕事の量が多い

モモさん

人事部でキャリアアップ! でも給料アップは期待できないみたい…

——最初の転職は、アパレルから事務職への転身ですね。

はい。アパレルの店舗は残業が多いし、土日やお正月、お盆などで長期休暇が取れないので、友達と同じようにカレンダーどおりに働きたいなと思って事務職を選びました。

——未経験ながら人事部に配属されていますが、どんなお仕事をされていたのですか?

給与計算や入社退職の手続き、社会保険の加入手続きなど、幅広い業務をやってました。未経験で最初は不安でしたけど、先輩がマンツーマンで教えてくれたので仕事は覚えられましたし、法律関係の知識も身につけられるので実力がついていく実感もありました。

50人ぐらいの人事部門で、アパレルのときと違って人間関係も雰囲気も良く、仕事は楽しかったですね。

——楽しかったのに転職した理由は?

実は、お給料が安かったんです…。テレビで新卒の平均初任給を下回っていたのを目の当たりにしたときはショックでした。しかも私は人事で給与計算をしている都合上、先輩のお給料も知っているので、この先上がったとしてもここまでかというのが分かりきっていて。あんなに頑張っている先輩がこの給料なら、私も上がらないんだろうなと、将来への期待値は低かったんですよね。

仕事はだんだん経験を積むにつれて任される量が増えたし、頼られるのはうれしかったんです。でも、業務が増えても給与アップが期待できないのは内心複雑でした…。

孤独に残業する4カ月、一人残されたオフィスで怒りは悲しみに変わる…

——業務が増えた中でも大変だった業務は?

年末調整、これに尽きますね! 2年目にリーダーを任されたんです。

——2年目にしてリーダーとは、信頼されてますね。業務の割り振りをしてチームを引っ張る役割?

いえ、それがリーダーとは名ばかりで、実質は私1人だったんですよ。

——えっ、1人で!? それなりに規模の大きな会社でしたよね?

はい、約5,000人分の事務処理を1人でやりました。1日に何百人分も処理しないと追いつかない量で、どうやってこなしたかはもう覚えてないですね…。しかも、年末調整用の書類って、間違えずに出す人は一人もいないって言ってもいいくらい、みんなミスがあって。1人ひとりチェックして修正箇所に印を付けて、再記入をお願いしなきゃいけないんですよね。

——1人分10分だとして、1時間にチェックできるのは6人。5000人分だと800時間以上、1日8時間ですよね!? どのぐらいの期間で処理するのですか?

10月から翌年1月までの約4カ月の間です。その間も普段の業務はあるので、ダブルワーク感がありました…。

——いつもの業務もあるなんて、1人で何人分も働いている気が。というか、1人でできる業務量ですか!?

朝は8時半に出勤して、残業できるギリギリの夜9時まで毎日残って処理してました。処理がピークの12月、1月は毎週のように休日出勤で…。これじゃアパレルの店舗の仕事と変わらないですよね。

——それは本当に大変でしたね…。

先輩から大変だとは聞いていましたが、リーダーを任されたのはうれしかったし頑張ってみようと思ったんです。でもまさかここまでとは。

日中1人で処理を続けてると、「何で自分だけ忙しいの」って思っちゃって。普段は仲良しの同僚たちでも、みんなが何げない会話で盛り上がってる笑い声を聞くだけでも、なんだかイライラしちゃうんですよ。そのときは内心“怒りモード”でした。

夜ひとりぼっちで残業してると、その怒りが悲しみに変わるんです。寂しいし、同じお給料なのに納得いかないなって。「もうこんな仕事、二度とやりたくない!」って本気で思いました。

またこの仕事を振られる前に内定をもらってみせる!

——転職活動を始めたのは年末調整が終わって半年後の7月ですが、転職の決意を後押しする出来事が?

はい。そのタイミングで「今年の年末調整もよろしくね」と言われてしまったので、「あんな仕事また1人でやるなんてムリ…」って、翌週にはもうエージェントに登録しました。10月には次の年末調整が始まってしまうので、引き継ぎを考えると9月までには内定をもらわなきゃって、集中して頑張りました!

——そして見事に9月に内定を獲得していますね。

はい。働いていたときは大変だったけど、人事部を約3年続けて積んだ経験はすごく評価してもらえて、給与面や福利厚生面の希望も妥協せずに選べました。

——また同じ人事部ですが、お仕事内容は同じですか?

業務の進め方が少し違うだけで、仕事内容は同じです。年末調整の時期は「またあんなに大変だったらどうしよう」って、内心ビクビクしていましたけど、部署のみんなで割り振って処理したのであっという間に終わって、「年末調整ってこんなにラクだったんだ」ってびっくりしました! 前社でのあの大変さ、何だったんでしょうね(笑)。

編集後記

仕事内容は同じでも、会社により体制や給与、待遇は違います。モモさんは転職活動を始めるとき、年末調整がハードだという理由だけで転職していいのか悩んだといいます。でも、転職活動を通して他社の状況が分かると、たった1人で5,000人分の年末調整を担当するのはやはりおかしいと知り、心置きなく転職活動に打ち込めたそうです。「こんな理由でいいの?」「もっと良い条件があるのでは?」とモヤモヤしたら、ほかの会社を見ることで納得感を得られるのが転職活動のメリットのひとつです。

次回は9/23(月)です。お楽しみに!

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