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転職Q&A ~プロが答えるQ&A(内定・退職・入社)~

Q. 内定を承諾する前に、最低限確認しておくことは?

内定をいただけそうです。内定を承諾する前に最低限確認しておいたほうがいいポイントがあれば教えてください。(31歳/女性)

A.労働条件を明示してもらい、最終確認を行いましょう。

内定承諾の前に、「労働条件通知書」といった労働条件を書面やメールに明示したものがもらえるので、そこに記載された項目が求人票の内容や面接で聞いたことと違っていないかを確認しましょう。

企業は労働基準法で、給与や勤務時間、勤務地、休日、退職などに関する項目を明示することを義務付けられています。明示がない場合は、自分から労働条件通知書をもらえるようにお願いしても構いません。企業によっては口頭のみで伝えてくることもありますが、労働条件は重要な確認すべき項目ですので、入社してからの認識齟齬が発生するといった事態を避けるためにも、必ず書面やメールでもらっておきましょう。

もし求人票と異なる記載がある場合は、補足説明を求めることもできます。不安要素に関しては可能な範囲で説明してもらってクリアにしてから内定を承諾してください。労働条件に記載されている項目以外にも、入社するかどうかを判断するために知りたいことは積極的に聞いておきましょう。どこまで教えてもらえるかは企業により異なりますが、自分が担当する業務内容などはお願いすると詳しく説明してもらえたり、執務室などの雰囲気も見せてもらえたりするケースがあります。内定承諾の際は、労働条件やそのほか知りたいことについて、しっかり確認してから承諾するようにしてください。

(キャリアアドバイザー 住永 正)

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