Q. 募集要項の「必須条件」を満たしていなくても、内定の可能性はある？

A. 内定が出る可能性はあります。ぜひ応募してみてください。

必須条件に満たしていなくても、内定が出ることはあります。企業が提示する必須条件は「だいたいこんな人材を求めている」ことを示すために目安として置いていることも。条件が緩和されることもあるので、満たしていなくてもぜひ応募してみてください。

必須条件はタイミングによって変わることがあります。条件を満たしていたとしても、応募が多ければ落ちる可能性もあるのです。一方、応募が少ないといった理由で条件が緩和されることもあります。その場合は、条件をすべてクリアしていなくても、募集しているポジションの仕事をこなせると判断された場合は採用してもらえるでしょう。いずれにせよ、受けてみたいタイミングで応募してみることがベストです。

企業が求める条件に近い経験やスキルがあるのであれば、条件に記載されている経験がない場合でも通過率が上がるはずです。少しでも志望している企業で応用できそうなことをアピールしましょう。志望動機書を作成したり、面接で熱意を伝えたりすることもひとつの手段。採用担当者に志望度の高さをしっかり伝えられると、少し条件とマッチしていなくても、採用したいと思ってもらえることがあります。少しでも似た経験があるのであれば、必須条件に振り回されすぎずに、応募してみる価値はあるでしょう。